Futuro dos ATS: O que esperar de melhorias dessa tecnologia

Futuro dos ATS: O que esperar de melhorias dessa tecnologia

ATS: Trata-se de um tipo de software de recrutamento que ajuda a simplificar o processo de contratação de uma organização do início ao fim.

Normalmente, ele lida com tarefas como postar vagas em vários quadros de empregos, armazenar dados de candidatos e selecionar aplicativos para possíveis correspondências.

Veja também: Tech Recruiter: Como contratar os melhores profissionais de TI?

Um ATS também pode permitir que os recrutadores comentem e avaliem os candidatos em um único banco de dados, assim, todos os envolvidos no processo de contratação podem colaborar facilmente.

Mas qual é o futuro dessa tecnologia? Quais são as novidades que podem tornar o software ainda mais eficiente e essencial dentro das empresas? Continue lendo este artigo para saber.

O que é o ATS?

Um sistema de rastreamento de candidatos (ATS, em inglês, Applicant Tracking Software) é um software para recrutadores e empregadores rastrearem candidatos durante todo o processo de recrutamento e seleção, até a contratação.

Esse software pode vir equipado com recursos que vão desde a simples funcionalidade de banco de dados até um conjunto completo de ferramentas que facilitam para empresas de qualquer tamanho filtrar, gerenciar e analisar seus candidatos.

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Eles são programados e equipados para pré-selecionar candidatos antes que seus currículos cheguem a um recrutador corporativo.

Esses sistemas podem lidar com milhares de currículos, classificá-los, organizá-los e trazer os melhores e mais brilhantes para o topo da lista de pessoas a serem entrevistadas.

Vantagens do ATS

Vamos dar uma olhada em como as empresas podem aproveitar os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para refinar e agilizar todo o processo de recrutamento e aliviar algumas das dificuldades na contratação e aquisição de talentos.

Um ATS acelera o processo de recrutamento e poderá economizar muito tempo que poderia ser gasto em tarefas mais importantes.

Ter as informações dos candidatos em um software centralizado, facilmente visualizável e pesquisável pelos profissionais de RH, torna mais fácil encontrar, selecionar e contatar aqueles que são mais adequados para o seu negócio.

Aumento de produtividade

ats

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O aumento de produtividade vem de mãos dadas com a economia de tempo e maior eficiência.

Se você pode automatizar as tarefas de um funcionário, você as torna mais produtivas.

Esta afirmação é verdadeira para os profissionais de RH. Um sistema ATS oferece uma série de ferramentas que os ajudam a economizar tempo e esforço.

Tarefas como entrar em contato com candidatos por e-mail, gerar cartas automaticamente, pesquisar currículos usando palavras-chave ou gerar relatórios automaticamente são todas voltadas para a eficiência.

Sem a necessidade de ler manualmente as inscrições, redigir e-mails de rejeição ou convites para entrevistas ou compartilhar informações manualmente com outros departamentos, você naturalmente reduz a quantidade de tempo que um profissional de RH terá que gastar nessas tarefas.

O futuro dos ATS

ATS está se desenvolvendo diante de nossos olhos, e estas são algumas previsões para o futuro do ATS nos processos de contratação e recrutamento das empresas.

1.    Celular e aplicativos

Já vivemos em um ambiente centrado em dispositivos móveis e focado no consumidor, com muitos fornecedores de tecnologia introduzindo novas interfaces de usuário projetadas para funcionar em um dispositivo móvel.

Isso continuará a evoluir nos próximos 3 anos, em que um recrutador poderá realizar 80% de seu trabalho em seu celular.

2.    Aprendizado de máquina (automação)

O ATS se tornará mais automatizado e começará a antecipar algumas das atividades básicas que precisam acontecer como parte de seu fluxo de trabalho, o incentivará a fazer as coisas e aprenderá para a próxima vez. Isso é aprendizado de máquina em vez de inteligência artificial.

3.    Análise preditiva

A análise será o domínio de fornecedores especializados que terão acesso a grandes quantidades de dados para poder prever resultados com base em critérios definidos.

Alguns deles serão adquiridos por fornecedores de ATS e incorporados em seus produtos, outros permanecerão independentes, portanto, serão integrados a vários ATS para fornecer os mesmos resultados (ou talvez melhores).

Ao pensarmos no futuro das ATS pensamos consequentemente no futuro (que já começou) do RH

Os candidatos estão cada vez mais habilidosos – o que significa que as empresas precisam aprender a avaliar com mais precisão quem participa de seus processos seletivos.

Veja também: O que é gestão de risco, etapas e importância.

Pensando nessa necessidade, a Rankdone foi criada para auxiliar, modernizar e agilizar os processos seletivos das empresas. Com uma dashboard completa que faz o ranqueamento dos candidatos de forma automática, a Rankdone mostra com clareza quais os candidatos mais compatíveis para a vaga que está em aberto.

Quer saber como a Rankdone pode ajudar sua empresa a encontrar o candidato ideal? Entre em contato conosco e fale com um de nossos consultores!

Agora que você aprendeu mais sobre ATS, conta pra gente, como enxerga o futuro desses softwares? Quais serão as novidades na sua opinião? Deixe aí nos comentários.

 

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