Tech Recruiter: Como contratar os melhores profissionais de TI?

Tech Recruiter: Como contratar os melhores profissionais de TI?

O Tech Recruiter tem uma missão de muita responsabilidade nas mãos: conseguir os melhores profissionais de TI no mercado para determinada empresa. Muita coisa está em jogo, já que essa é uma área que exige capacitação profissional, além de, claro, experiência.

Sendo assim, os recrutadores na área de tecnologia precisam se dedicar a um processo seletivo muito específico. São muitos detalhes para se atentar, pois o candidato deverá ser avaliado por completo. Isso quer dizer que tanto aspectos técnicos como comportamentais importam no processo de recrutamento.

Deu para notar que toda a rotina do Tech Recruiter pode ser bem complexa, não é mesmo? Então, continue com a gente, pois vamos esclarecer o que é necessário para você, profissional de recrutamento em TI, contratar os melhores profissionais.

Tech Recruiter – Se manter atualizado

Manter-se atualizado perante o mercado de tecnologia da informação é lei para qualquer Tech Recruiter. Com novas tecnologias que surgem constantemente na área, o profissional de recrutamento em TI precisa ter um perfil dinâmico e resiliente, pois aprendizado e atualizações constantes farão parte da rotina do Tech Recruiter.

Com tamanha elasticidade que o mercado de TI é composto, não dá para ficar enferrujado sendo um profissional de recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia, não é mesmo? Assim como softwares modernos, o profissional de Tech Recruiter precisa se manter sempre atualizado perante novidades para assim, acompanhar as exigências do mercado.

Conhecimento de ferramentas e jargões

tech recruiter

Sabemos que um bom Tech Recruiter precisa se manter inteirado em relação à área de TI no geral, mas claro que não há necessidade de ser nenhum Bill Gates para comandar uma entrevista com profissionais de TI, tanto é que não é exigida nenhuma formação específica para ser Tech Recruiter. O importante aqui é ter certeza do que está fazendo. Como? Para começar, procure ter domínio dos principais jargões e termos técnicos utilizados nesse nicho. Numa entrevista, o recrutador precisa saber conduzir o candidato, e não ao contrário, e isso pode acontecer se não houver por parte do Tech Recruiter domínio total da linguagem utilizada na área.

Conhecer os pré-requisitos de cada vaga

A área de TI é extremamente ampla, com vários cargos e pré-requisitos para o seu preenchimento. Como se trata de um processo seletivo bem específico, é necessário ter na ponta do lápis quais são as qualificações necessária para cada vaga em aberto, já que certa confusão pode ser feita justamente pelo amplo leque de posições.

Uma boa dica para não deixar passar nenhum detalhe é conversar previamente com o líder do setor de TI para elaborar o perfil do profissional ideal. Assim, você pode começar a “desenhar” como seria o colaborador perfeito para a vaga em questão para não deixar passar nada.

Recrutamento ativo

O Tech Recruiter atua como headhunter, ou seja, um caça talentos, travando uma verdadeira empreitada em busca do candidato ideal. A concorrência é grande, já que a maioria dos profissionais qualificados no setor de TI já se encontram empregados e em boas empresas. Por isso, será necessário grande poder de persuasão do profissional para convencer o candidato a largar a sua empresa atual e construir uma nova história na empresa em questão. Para fazer os olhos brilharem, será necessário não lábia, mas sim employer branding, mostrando todos os aspectos positivos (e verdadeiros) da organização.

O recrutamento e seleção de profissionais de TI exige atenção e dedicação do profissional Tech Recruiter. São muitas nuances para prestar atenção, pois além das capacitações, também é necessário observar se há fit cultural do candidato.

Sendo assim, a melhor dica que temos para um processo seletivo bem-sucedido é contar com uma ferramenta de recrutamento como da Rankdone, que aplica testes e mantém as informações de cada candidato centralizadas para assim, tornar os processos mais otimizados. Dessa forma, o Tech Recruiter consegue prestar atenção em detalhes importantes sem deixar passar nada.

Quer continuar atualizado a respeito dessas novidades indispensáveis para o setor de RH? Acompanhe nossas páginas no Facebook, no Twitter, no Instagram e no LinkedIn para se informar ainda mais.

 

Rankdone: Plataforma de testes online, recrutamento e seleção para um RH ágil e moderno.

Selecione o melhor entre os melhores com a nossa plataforma de Recrutamento e Seleção.

EXPERIMENTE AGORA!

Anterior Aprenda a encontrar os melhores desenvolvedores de software para sua empresa!
Próxima O que é gestão de risco, etapas e importância.

About author

Você pode gostar também

Destaque

Plataforma: Melhor software de testes do Brasil!

Software de testes Está em busca de um software de recrutamento e seleção para otimizar o seu processo seletivo? Saiba que pode contar com a ferramenta da Rankdone, especializada em

Dicas e Novidades

Dicas e Novidades Rankdone – Report diário ao recrutador

Agora os recrutadores que utilizam o Rankdone receberão, diariamente um relatório informando o status de seus círculos. O e-mail do relatório contém informações sobre os números de candidatos que realizaram

Dicas e Novidades

3 dicas para estruturar a gestão de pessoas em PMEs

O Brasil é o país que mais empreende no mundo. O que significa que a cada dia uma nova pequena ou média empresa entra no mercado. Mas nem todas elas