O departamento de RH tem se voltado cada vez mais para fatores estratégicos como forma de otimização de resultados e bem-estar de todos os envolvidos, pois é sabido que o fator humano é essencial para o sucesso de qualquer empresa, e enxergar os funcionários apenas como números é uma estratégia que já não funciona há muito tempo. Com o isolamento social, algumas tendências do RH (leia sobre tendências, dicas e novidades clicando aqui) que tinham previsão de se destacarem em um futuro próximo ganharam mais força, e um deles é o recrutamento online. Saiba mais a seguir.
O que é recrutamento online?
É um processo seletivo 100% virtual. O principal meio de divulgação das vagas é através do site da organização, mas as redes sociais também são muito utilizadas não só para divulgação, mas também para buscar novos talentos.Como funciona o recrutamento online?
Assim como no recrutamento presencial, no recrutamento online também são realizados testes de perfil, conhecimentos e idiomas, além de dinâmicas de grupo e entrevistas individuais, com a diferença que estas são feitas através de videoconferências ou ligações telefônicas.Benefícios do recrutamento online
- Ao anunciar uma vaga online, sua empresa alcançará maior número de candidatos do que se fossem utilizados métodos tradicionais. Utilizando uma linguagem adequada ao público-alvo, candidatos mais qualificados serão atraídos, o que resultará em um processo seletivo mais preciso;
- Quebra de barreiras entre empresa e candidato, já que pessoas de todos os cantos do país e até mesmo do exterior poderão participar do processo seletivo de forma igualitária, coisa que não seria possível se o processo seletivo fosse presencial;
- Otimização do tempo útil do recrutador, que poderá focar em detalhes relevantes para o processo e deixar que o software especializado cuide de demais trâmites, como correção de testes, conferência de fichas, documentação etc.;
- Economia, já que não haverá a necessidade de disposição de espaço e recursos como café e água. Funcionários essenciais para o funcionamento, como porteiro, segurança, recepcionista, entre outros, também não serão necessários.
Quais são as vantagens do recrutamento online?
Um grande responsável pelo sucesso do recrutamento online são os softwares especializados. Veja como eles atuam:- Unificação dos dados de todos os candidatos em uma única plataforma, sem riscos de extravios como ocorre com informações em papel ou planilha;
- Com todos os dados do candidato disponíveis de forma otimizada, será possível remanejá-lo para outras vagas na organização de acordo com o seu perfil, agilizando o andamento do processo seletivo e trazendo melhores resultados para a empresa;
- Os softwares ainda garantem maior segurança e privacidade das informações de todos os candidatos, já que é necessário o uso de senha para o seu acesso;
No recrutamento online, assim como no recrutamento presencial, também são realizados testes de perfil, conhecimentos e idiomas, além de dinâmicas de grupo e entrevistas individuais[/caption]
- Com os softwares você realiza uma busca mais precisa. Caso esteja interessado em um designer gráfico, por exemplo, basta digitar o termo no mecanismo de busca da ferramenta e você terá disponível resultados devidamente filtrados e assertivos;
- Fim dos currículos duplicados, pois o sistema identifica imediatamente a existência daquele candidato no banco de dados, poupando o tempo do recrutador.
Desvantagens do recrutamento online
- Há uma tendência ao engessamento da interação entre candidato e recrutador, já que as relações virtuais são, naturalmente, mais impessoais. Assim, é importante se manter atento e não permitir que o processo se torne robotizado. Uma dica é manter o mesmo interesse e cordialidade de uma entrevista presencial;
- Ainda que dê para fazer uma avaliação da linguagem corporal por videoconferência, alguns detalhes podem passar despercebidos em comparação com uma entrevista presencial. A desvantagem é ainda maior se a entrevista for realizada por telefone. Por isso, se preferir, opte por realizar a última etapa, que geralmente é a entrevista com o gestor, pessoalmente.
