novembro 18, 2022 Joyce Bambach Luiz 1328 Views

Comece 2023 com o pé direito – modernize o seu processo de recrutamento e seleção!

Já estamos no final do ano e vimos muitas mudanças na área de Recursos Humanos, certo? Além da tecnologia, a grande mudança tem sido a percepção do setor como sendo fundamental para as estratégias de gestão de pessoas das organizações. Um dos processos principais da área de Recursos Humanos é a criação das etapas de recrutamento e seleção.

Essas etapas são fundamentais para as empresas, pois através delas é possível encontrar os candidatos ideais para preencherem as vagas que estiverem em aberto. Além disso, o recrutamento e seleção também permite que as empresas conheçam melhor os candidatos e seus conhecimentos.

2023 está aí…

De acordo com Rodrigo Vianna, CEO da Mappit, em entrevista para a VOCÊ RH, cultura, proposta de valor e modelo de trabalho se consolidaram como novos pilares dos processos de recrutamento. E para Vianna, 2023 será o ano de estabilização para a área de recursos humanos.

Dessa forma, com essa estabilização, vem a inovação e por que já não começar 2023 com a área de Recursos Humanos ainda mais moderna? Quer saber como fazer isso? Continue esse artigo e transforme o seu processo de seleção!

A inovação no setor de Recursos Humanos

A inovação do setor de recursos humanos é evidente nas últimas décadas. A tecnologia, a globalização e a economia criaram um mercado de trabalho altamente competitivo e instável, obrigando as organizações a inovarem na gestão de seu RH.

Inove o seu processo de Recrutamento e Seleção em 2023.

As empresas estão cada vez mais buscando soluções inovadoras para atrair, reter e motivar seus talentos. Ou seja, a inovação está presente em todas as etapas do processo de gestão de pessoas, desde a seleção e o treinamento, até a avaliação e o desenvolvimento de carreira.

Essa inovação do setor de recursos humanos é crucial para as empresas que desejam manter-se competitivas e atraentes para os melhores talentos. Um RH inovado consegue cooperar na construção de um ambiente de trabalho mais completo e saudável, além de ter mais mecanismos para preparar treinamentos mais construtivos.

É possível citar que as 3 principais inovações no setor de Recursos Humanos são:

Gestão de pessoas – que é o nosso foco nesse artigo: com o surgimento de novas ferramentas e técnicas de gestão de talentos;
Gestão de processos: com a utilização de novas tecnologias para automação de processos e tarefas;
Na área responsável pela formação e desenvolvimento dos colaboradores: com o objetivo de potencializar o seu desempenho e contribuir para a melhoria da empresa.

Gestão de Pessoas e Recrutamento e Seleção

As áreas de Gestão de Pessoas e Recrutamento e Seleção são muito importantes para as empresas. Pois são responsáveis pelo gerenciamento dos recursos humanos da organização.

A gestão de pessoas envolve a identificação das necessidades da organização em relação ao seu quadro de funcionários, bem como a elaboração de planos e ações para atender a essas necessidades.

Já o recrutamento e seleção é responsável por identificar os candidatos mais adequados para as vagas disponíveis na organização, de acordo com o perfil desejado. Essas duas áreas trabalham em conjunto para assegurar que a empresa possua o quadro de colaboradores ideal para atender às suas necessidades. Isso impacta diretamente na produtividade e no resultado final da organização.

Elas são essenciais para o funcionamento de qualquer empresa já que ajudam a garantir que os funcionários sejam adequados para as vagas disponíveis e que estejam satisfeitos com as condições de trabalho. E ainda, a interação entre as duas áreas garante que o processo de contratação de novos colaboradores seja mais completo e eficiente.

Atualmente existem diversos softwares para ajudar gestores e recrutadores nas suas etapas e processos diários. Então por que não modernizar o seu RH agora?

Os softwares de Recrutamento e Seleção

Os softwares de recrutamento e seleção são ferramentas que auxiliam as empresas a encontrarem os melhores candidatos para as vagas disponíveis. Eles permitem que os candidatos sejam avaliados de forma mais objetiva, ágil, de acordo com critérios pré-estabelecidos, e também facilita a comparação entre os participantes dos processos seletivos.

Atualmente existem diversos softwares no mercado. Alguns realizam apenas a parte da Gestão de Pessoas. Outros, apenas a parte de Recrutamento e Seleção. E por fim, os que possibilitam todas as etapas dentro da mesma plataforma.

Cada empresa possui suas particularidades e as demandas específicas do seu RH. Portanto a escolha do software ideal depende do que é desejado e mais cabe no orçamento de cada negócio.

O processo de recrutamento e seleção é composto por diversas etapas e embora algumas mudem de acordo com a empresa ou vaga, algumas etapas são essenciais. E a escolha dos testes certos é uma das etapas mais relevantes no momento da seleção. Então, selecionar os testes errados para uma vaga pode fazer com que o candidato que não esteja completamente apto para o cargo em aberto seja escolhido. Portanto, a escolha das avaliação que analisarão os reais conhecimentos dos candidatos é essencial.

De acordo com uma pesquisa feita pelos profissionais da Rankdone com candidatos, 69.5% das pessoas que se aplicam à vagas preferem testes de especialidade, ou seja, testes que avaliarão os conhecimentos que são realmente necessários para aquela vaga. Ter seu desempenho analisado de acordo com o que realmente precisa saber para exercer a função que está concorrendo traz mais segurança e engajamento para os candidatos.

Software focado em testes e em integração

Claro, escolher os testes certos não é tarefa fácil. E nem todas as plataformas possuem avaliações que consiga abordar a variedade de vagas existentes no mercado. Assim, um caminho é escolhe uma plataforma como a Rankdone. A plataforma possui uma biblioteca com mais de 60 mil questões e mais de 4 mil testes prontos.

Além de ter vasta opção de testes, o software conta com uma inteligência artificial capaz de:

Gerar questões por conteúdo: O recrutador insere um parágrafo de até 1.000 caracteres e a RIA irá gerar questões sobre o tema desse parágrafo.

Gerar questões por assunto: O recrutador insere tópicos relevantes para o seu teste e ela irá gerar questões sobre aqueles temas.

Realizará a correção de questões abertas: O recrutador escreverá a pergunta que deseja realizar ao candidato e a RIA irá responder. Caso o recrutador goste da resposta da RIA, ele poderá salvá-la e deixá-la como padrão. Então, a RIA irá corrigir as respostas dos candidatos se baseando na resposta padrão salva pelo RH, dando uma nota final.

Ou seja, com a Rankdone não existe a possibilidade de você não conseguir avaliar com precisão o seu candidato.

Outro ponto positivo é a possibilidade de avaliar os soft skills dos seus candidatos com o MASP. o MASP é exclusivo da Rankdone e permite que o recrutador escolha um perfil desejado para a vaga em aberto. Em seguida, a plataforma ranqueia os candidatos automaticamente de acordo com o perfil selecionado pelo recrutador.

E caso você queira unificar todas as suas etapas de Gestão de Pessoas e R&S, o software permite que você se integre à sua ATS (como Gupy ou SuccessFactors). Assim, conseguira ter toda a visão dos seus processos e etapas em apenas um lugar.

Benefícios dos softwares de recrutamento e seleção

O software de Recursos Humanos simplifica o gerenciamento de pessoas, análise de resultados e otimiza o trabalho dos colaboradores da área. Levar menos tempo realizando análises de currículos e outras etapas manuais possibilita que o recrutador se concentre em etapas que precisem do envolvimento humano, como dinâmicas e entrevistas.

Dentre os principais benefícios de utilizar um software de recrutamento e seleção, você encontra:

Facilidade de cadastro e busca de candidatos: um software de recrutamento e seleção permite que os candidatos sejam cadastrados de forma rápida e fácil, e que sejam buscados de acordo com os critérios definidos pelo recrutador;
Acompanhamento de candidatos: um software de recrutamento e seleção permite que o recrutador acompanhe o andamento do processo seletivo, desde o cadastro dos candidatos até a etapa final da seleção;
Automatização de processos: um software de recrutamento e seleção automatiza diversos processos do processo seletivo, o que torna o trabalho do recrutador mais ágil e eficiente;
Maior eficiência na seleção de candidatos: um software de recrutamento e seleção ajuda o recrutador a selecionar os candidatos mais adequados para a vaga, de acordo com os critérios definidos.

Uma empresa deve utilizar um software de recrutamento e seleção para garantir que os candidatos sejam selecionados de forma justa e baseada em critérios objetivos. Além disso, o software pode ajudar a organizar e gerenciar os processos de recrutamento e seleção, o que pode economizar tempo e reduzir custos.

As plataformas de recrutamento e seleção fornecem um conjunto avançado de ferramentas que permitem a personalização das vagas e dos processos seletivos. Isso aumenta consideravelmente as chances dos recrutadores encontrarem candidatos ideais para as vagas em aberto.

As ferramentas de recrutamento e seleção permitem que os recrutadores personalizem as vagas e os processos seletivos, o que aumenta significativamente as chances de encontrarem os candidatos ideais para as vagas disponíveis.

Com 2023 chegando, não modernizar e inovar os processos do RH pode fazer com que a empresa pareça menos competitiva no mercado e menos atrativa para alguns candidatos. E ainda, as mudanças do mercado de trabalho fazem com que as análises antigas de currículos resultem na perda de candidatos promissores, mas que não conseguiram ter a chance mostrar seu potencial.

E aí, o que sua equipe está planejando para tornar seus processos ainda mais inovadores e modernos em 2023? Compartilha com a gente as suas ideias!

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