Conheça o MASP: Mapeamento de perfil comportamental exclusivo da Rankdone.

O mapeamento de perfil comportamental aplicado nos processos seletivos pode gerar informações importantes para ajudar o recrutador em sua escolha. Ele colabora para a melhor distribuição do capital humano dentro da empresa possibilitando que os talentos sejam utilizados nas equipes e contextos certos, aumentando o desempenho profissional individual.

Com as informações obtidas em um mapeamento de perfil fica mais fácil realizar a correlação do perfil desejado com a vaga em aberto. Na Rankdone esta comparação pode ser feita de forma automática através do ‘matching’ entre o perfil desejado e definido pelo recrutador e o resultado do assessment do candidato.

A plataforma de recrutamento e seleção Rankdone é a única do mercado a oferecer aos seus clientes o mapeamento de perfil MASP. O M.A.S.P. – MAPEAMENTO APRECIATIVO SISTÊMICO DE PERFIL foi idealizado pela pesquisadora brasileira em comportamento humanos Susan Alberttoni e vem sendo refinado e aprimorado nos últimos 30 anos.

O assessment MASP, através de 5 perfis básicos representados através de cores ( Vermelho, Amarelo, Verde, Laranja e Azul) e de 10 perfis exponenciais, revela muito mais do que o tradicional Eixo do Perfil utilizando-se do conceito das inteligências múltiplas: cinestésica, emocional, linguística, espacial e lógica.

Com o MASP, o recrutador conhecerá as áreas de ATUAÇÃO que o candidato atingirá maior performace, o que mais o MOTIVA, onde estão seus PONTOS FORTES, seu estilo de COMUNICAÇÃO e LIDERANÇA e quais as principais ENTREGAS e DESAFIOS do perfil.

Susan Alberttoni é Master Coach e atua há mais de 35 anos no mercado nacional e internacional no desenvolvimento das organizações, grupos e pessoas em seus vários contextos. Nesta busca, por encontrar as pessoas certas para cada posição, onde elas apresentariam um desenvolvimento sustentável e resultados exponenciais, nasceu o MASP.

Conheça a origem do MASP por quem o criou.

No início dos anos 90, uma série de eventos criam uma inquietação sobre a teoria dos perfis de comportamento e os traços de personalidade: em 1989, o Encontro de Criatividade da Universidade de Buffalo nos EUA, a formação CPSI- Creative Problem Solving Institute, a Formação em Humanismo com Carl Rogers e em 1990, o Congresso de Criatividade na Costa Rica e a formação do Master Internacional em Criatividade ( Acocre ); todos estes eventos criam um debate que resulta em uma insatisfação diante dos Sistemas de Mapeamento de Perfil existentes, os quais não mais satisfaziam a abrangência, a perspectiva e a aplicabilidade.

Esta ‘efervescência’ dá origem a um longo e fascinante período de estudos, questionamentos e descobertas… , entre eles:

• Os diversos especialistas do comportamento humano, como o filósofo Eduard Spranger, o psiquiatra Carl Gustav Jung e o psicólogo William Moulton Marston, e suas importantes teorias: dos valores, dos tipos psicológicos e DISC.
• Margaret Mark e Carol S. Pearson que investigaram os arquétipos de Jung e estabeleceram 12 grupos comportamentais e suas características.
• A teoria das Inteligências Múltiplas de Howard Gardner.
• A teoria Humoral desenvolvida por Hipócrates.
• A Filosofia chinesa dos 5 Elementos e a perspectiva Oriental da Personalidade Humana.
• A teoria das ciências do comportamento de Kurt Lewin.
• A teoria dos traços de personalidade, A teoria da Psicologia das Cores
• A Psicanálise, a Ontologia, a Neurociência e a Psicologia Positiva

Neste rico ambiente, nasceu os fundamentos do MASP. Foram 5 anos de estudos e em 1995 surge o “ MAPA DAS CORES” – como o MASP foi nomeado inicialmente – pois era pautado no uso das cores para identificar o perfil , por ser de compreensão universal, atemporal e ser facilmente absorvido em qualquer contexto da organização ou sociedade.

O MASP nasce como uma resposta para a busca simultânea da profundidade e da simplicidade; nasce com uma perspectiva de olhar a essência, as fortalezas, as potencialidades; sem negar as sombras, mas transformando-a em desafio para o crescimento e o desenvolvimento das pessoas, grupos e organizações. Pautado principalmente em uma perspectiva de nutrir o crescimento e o desenvolvimento, buscando orientar o caminho de descoberta de forma que cada pessoa possa ter a oportunidade de conhecer a sua melhor versão bem como os caminhos para sua expansão de forma a alcançar os mais elevados graus de performance.

Também dentro da perspectiva de efetividade, dispõe de um embasamento teórico bastante consistente para ofertar uma visão abrangente , clara e de fácil compreensão, podendo ser utilizado em vários processos de desenvolvimento, alinhamento e seleção, com excelente resposta para todos os envolvidos no processo.

No ano 2000, recebe a identidade final, sendo registrado como metodologia MASP: Mapeamento Apreciativo Sistêmico de Perfil.

Conheça mais sobre Susan Alberttoni, a criadora do MASP.

Susan Albertoni possui Certificações Internacionais de Coaching em: Apreciative Coaching; Master Executive; Master Ontologic; Psicoanálise Executive; Neurociência; Socioanálise Organizacional; Humanist Executive & Group Coaching; Positive Coaching; Investigação Apreciativa pela Case Wastern Reserve University / Weatherhead School of Management; Andragogia UCLA. Mentoria Estratégica & Facilitação Sistêmica pela International Association of Facilitator – AIF. Designer de Aprendizagem Sustentável. Certificação internacional em Liderança da Inovação-MIT; Certificação internacional em Dialogica Colaborativa-ICCP. Consultora em Governança e Desenvolvimento Organizacional. Anfitriã de Cultura Disruptiva e Master Coaching & Mentoria Estratégica. Autora do Sistema 4.0 – Sistema PAS, Sistema VOE e Sistema MENTHOR – composto de diversas metodologias fundamentadas em suas certificações internacionais e pesquisas voltadas para o desenvolvimento pleno do Ser em seus vários contextos. Membro da Whos Whos International. Membro da Comunidade Mundial de ART OF HOSTING.