maio 5, 2020 Joyce Bambach Luiz 1343 Views

4 vantagens de usar um software de recrutamento e seleção.

Até pouco tempo atrás, contratar um novo colaborador significava analisar pilhas de currículos e recorrer a planilhas no computador. Hoje, o processo seletivo não envolve mais tantas etapas manuais.

Pelo contrário, a tecnologia permite que tudo seja muito mais estratégico e rápido, exatamente como o mercado atual demanda. Com o uso de software de recrutamento e seleção, você consegue muitos resultados positivos para o negócio em um excelente investimento.

Quer conhecer algumas vantagens de apostar nessa alternativa? Então continue a leitura desse artigo e confira a nossa lista!

1. Um software de recrutamento e seleção otimiza o tempo

Em primeiro lugar, vale mencionar que um bom software diminui bastante o tempo dedicado a um recrutamento. Processos muito demorados acarretam muitas desistências, sem contar que exige do RH dedicação quase exclusiva.
Com uma plataforma ou ferramenta que automatize algumas etapas, é possível gerenciar melhor o período dedicado a essa atividade. Além disso, fica mais fácil atrair e reter talentos, além de manter sempre um histórico registrado que mostre a evolução das contratações e seu impacto na empresa.

2. A redução de custos passa a ser uma realidade

Um software de recrutamento e seleção permite uma contratação pautada em diversos tipos de dados. Acertar qual candidato é o melhor entre os interessados reduz consideravelmente as chances de ter que realizar um novo processo para a mesma vaga em um curto período de tempo.
E, se existe menos rotatividade, o custo em relação a essas atividades também diminuem de forma expressiva. Dessa maneira, as aplicações financeiras podem ser redirecionadas para outras áreas ou processos que necessitem de atenção mais imediata.

3. Fica mais simples integrar diferentes etapas

O processo seletivo pode ser definido como um conjunto de ações importantes para preencher uma vaga disponível na empresa. Para que ele seja realmente eficiente, é fundamental que essas ações estejam devidamente integradas.
Com a ajuda de um software de recrutamento e seleção, fica mais fácil chegar a esse ponto. Isso porque eles coletam informações em todas as fases do processo, de modo a fornecer uma visão panorâmica acerca dos resultados. Desde a triagem de currículos até testes e entrevistas pessoais, tudo fica registrado com detalhes.

4. A segurança de dados estará garantida

Manter todos os dados da empresa digitalizados é uma forma de garantir a integridade de inúmeros documentos. O mesmo vale para currículos e demais informações sobre candidatos de um processo seletivo.
Utilizar um software ajuda a ter tudo armazenado com total segurança. Além de permitir consultas posteriores, o que facilita a preencher vagas que se abram mais tarde, uma vez que já terá uma triagem de possibilidades pré-estabelecida.

5. Testes Online

Com as plataformas do mercado é possível aplicar testes nos candidatos. Esses testes, sendo desenvolvidos por profissionais da área, ajudam a fazer uma avaliação muito boa dos candidatos de forma a apontar quais chamar para entrevista. Com testes Online é possível detectar Soft Skills, Hard Skills e Fit Cultural do candidato e nesse mundo agora com COVID-19, Corona, é uma forma de gerar segurança e conforto para o candidato. A Rankdone detecta tentativas de fraudes em testes online, além de enviar links ao candidato dos assuntos que ele errou.

Como é possível perceber, investir em um software de recrutamento e seleção ajuda a ter processos mais precisos, ágeis e de maior retenção. Diversas empresas já fazem uso dessa alternativa até mesmo para sustentar um diferencial competitivo através de uma equipe preparada.