Para se destacar em um mercado competitivo, é muito importante contar com profissionais acima da média na empresa. Isso significa elaborar uma proposta de trabalho estratégica para atrair talentos.
Esta é uma importante função do setor de Recursos Humanos. Afinal, é a partir dela que muitas etapas e práticas de um processo seletivo podem ser otimizadas. Assim, fica mais fácil encontrar o candidato ideal para uma vaga.
Mas como montar essa proposta com qualidade? Confira, neste artigo, 4 dicas que podem ajudar a ter um bom resultado!
1. Faça uma boa descrição para a proposta de trabalho
A descrição de sua proposta de trabalho deve ser capaz de conquistar até mesmo um candidato que já esteja empregado. Seu processo de decisão está totalmente atrelado ao nível de interesse que sente por trabalhar em sua empresa.
Por este motivo, capriche em seu conteúdo. O perfil da vaga deve ficar bem claro. Assim como outros detalhes a respeito da empresa e do ambiente corporativo, que o setor de Recursos Humanos sabe como valorizar. É preciso ter objetividade, falar com clareza, mas, ao mesmo tempo, envolver.
2. Tente inovar ao máximo na apresentação
Se você procura por um profissional de alta performance, precisa inovar e mostrar que a empresa tem diferencial desde antes da contratação. Ele já está acostumado a ler textos e olhar sites na internet. Portanto, pode ser que passe direto por sua proposta de trabalho, se você não abordá-lo de maneira mais criativa.
Que tal, por exemplo, criar um vídeo? Ou usar plataformas e softwares de recrutamento para chegar até novas pessoas que tenham esse perfil? Essas são maneiras mais garantidas de chamar a atenção e não deixar que seu anúncio se perca em um mar de outras propostas.
3. Não omita valores e benefícios
Lembre-se de que um candidato não deseja perder tempo. E nem você, em uma entrevista com uma pessoa que não se encaixa no perfil da empresa. Falar sobre valores é indispensável se você quer ter sucesso com seu anúncio. Eles são atrativos e já afunilam muito bem o público.
A área de Recursos Humanos tem acesso a todos os detalhes sobre salário, bônus, férias e benefícios. Faça uma seleção a respeito do que é mais importante constar em sua proposta e elenque tudo de maneira organizada. Assim, o candidato pode pesar o que vale a pena e inclusive pode pensar em formas de negociar algum detalhe.
4. Explique os procedimentos adotados pelo setor de Recursos Humanos
Se você pretende aplicar testes online ou realizar dinâmicas e entrevistas, deixe isso claro em sua proposta. O candidato precisa entender que estará em contato com a equipe de Recursos Humanos e qual tipo de avaliação será aplicada.
Dessa maneira, ele consegue se preparar melhor e organizar seu tempo. Quanto maior a sensação de que ele conseguirá participar do processo com rapidez, mais segura se torna seu desempenho. Além disso, o candidato terá mais tranquilidade para se comunicar e contar sua história profissional antes mesmo de um contato direto com o setor.
Agora que você já tem todas as dicas de que precisa em mãos, pode elaborar uma proposta de trabalho com qualidade e objetividade. Este será o primeiro passo para ter um processo de recrutamento e seleção otimizado, com os talentos certos para preencherem as vagas em aberto da empresa.
Precisa de mais melhorias no RH? Descubra 4 tendências atuais para ficar de olho e se mantenha atualizado!
Quer continuar atualizado a respeito dessas novidades indispensáveis para o setor de RH? Acompanhe nossas páginas no Facebook, no Instagram e no LinkedIn para se informar ainda mais.
