Já estamos no final do ano e vimos muitas mudanças na área de Recursos Humanos, certo? Além da tecnologia, a grande mudança tem sido a percepção do setor como sendo fundamental para as estratégias de gestão de pessoas das organizações. Um dos processos principais da área de Recursos Humanos é a criação das etapas de recrutamento e seleção. Essas etapas são fundamentais para as empresas, pois através delas é possível encontrar os candidatos ideais para preencherem as vagas que estiverem em aberto. Além disso, o recrutamento e seleção também permite que as empresas conheçam melhor os candidatos e seus conhecimentos.
2023 está aí...
De acordo com Rodrigo Vianna, CEO da Mappit, em entrevista para a VOCÊ RH, cultura, proposta de valor e modelo de trabalho se consolidaram como novos pilares dos processos de recrutamento. E para Vianna, 2023 será o ano de estabilização para a área de recursos humanos. Dessa forma, com essa estabilização, vem a inovação e por que já não começar 2023 com a área de Recursos Humanos ainda mais moderna? Quer saber como fazer isso? Continue esse artigo e transforme o seu processo de seleção!A inovação no setor de Recursos Humanos
A inovação do setor de recursos humanos é evidente nas últimas décadas. A tecnologia, a globalização e a economia criaram um mercado de trabalho altamente competitivo e instável, obrigando as organizações a inovarem na gestão de seu RH. [caption id="" align="aligncenter" width="539"]
Inove o seu processo de Recrutamento e Seleção em 2023.[/caption]
As empresas estão cada vez mais buscando soluções inovadoras para atrair, reter e motivar seus talentos. Ou seja, a inovação está presente em todas as etapas do processo de gestão de pessoas, desde a seleção e o treinamento, até a avaliação e o desenvolvimento de carreira.
Essa inovação do setor de recursos humanos é crucial para as empresas que desejam manter-se competitivas e atraentes para os melhores talentos. Um RH inovado consegue cooperar na construção de um ambiente de trabalho mais completo e saudável, além de ter mais mecanismos para preparar treinamentos mais construtivos.
É possível citar que as 3 principais inovações no setor de Recursos Humanos são:
- Gestão de pessoas - que é o nosso foco nesse artigo: com o surgimento de novas ferramentas e técnicas de gestão de talentos;
- Gestão de processos: com a utilização de novas tecnologias para automação de processos e tarefas;
- Na área responsável pela formação e desenvolvimento dos colaboradores: com o objetivo de potencializar o seu desempenho e contribuir para a melhoria da empresa.
Gestão de Pessoas e Recrutamento e Seleção
As áreas de Gestão de Pessoas e Recrutamento e Seleção são muito importantes para as empresas. Pois são responsáveis pelo gerenciamento dos recursos humanos da organização. A gestão de pessoas envolve a identificação das necessidades da organização em relação ao seu quadro de funcionários, bem como a elaboração de planos e ações para atender a essas necessidades. Já o recrutamento e seleção é responsável por identificar os candidatos mais adequados para as vagas disponíveis na organização, de acordo com o perfil desejado. Essas duas áreas trabalham em conjunto para assegurar que a empresa possua o quadro de colaboradores ideal para atender às suas necessidades. Isso impacta diretamente na produtividade e no resultado final da organização. Elas são essenciais para o funcionamento de qualquer empresa já que ajudam a garantir que os funcionários sejam adequados para as vagas disponíveis e que estejam satisfeitos com as condições de trabalho. E ainda, a interação entre as duas áreas garante que o processo de contratação de novos colaboradores seja mais completo e eficiente. Atualmente existem diversos softwares para ajudar gestores e recrutadores nas suas etapas e processos diários. Então por que não modernizar o seu RH agora?Os softwares de Recrutamento e Seleção
Os softwares de recrutamento e seleção são ferramentas que auxiliam as empresas a encontrarem os melhores candidatos para as vagas disponíveis. Eles permitem que os candidatos sejam avaliados de forma mais objetiva, ágil, de acordo com critérios pré-estabelecidos, e também facilita a comparação entre os participantes dos processos seletivos. Atualmente existem diversos softwares no mercado. Alguns realizam apenas a parte da Gestão de Pessoas. Outros, apenas a parte de Recrutamento e Seleção. E por fim, os que possibilitam todas as etapas dentro da mesma plataforma. Cada empresa possui suas particularidades e as demandas específicas do seu RH. Portanto a escolha do software ideal depende do que é desejado e mais cabe no orçamento de cada negócio. O processo de recrutamento e seleção é composto por diversas etapas e embora algumas mudem de acordo com a empresa ou vaga, algumas etapas são essenciais. E a escolha dos testes certos é uma das etapas mais relevantes no momento da seleção. Então, selecionar os testes errados para uma vaga pode fazer com que o candidato que não esteja completamente apto para o cargo em aberto seja escolhido. Portanto, a escolha das avaliação que analisarão os reais conhecimentos dos candidatos é essencial. De acordo com uma pesquisa feita pelos profissionais da Rankdone com candidatos, 69.5% das pessoas que se aplicam à vagas preferem testes de especialidade, ou seja, testes que avaliarão os conhecimentos que são realmente necessários para aquela vaga. Ter seu desempenho analisado de acordo com o que realmente precisa saber para exercer a função que está concorrendo traz mais segurança e engajamento para os candidatos.Software focado em testes e em integração
Claro, escolher os testes certos não é tarefa fácil. E nem todas as plataformas possuem avaliações que consiga abordar a variedade de vagas existentes no mercado. Assim, um caminho é escolhe uma plataforma como a Rankdone. A plataforma possui uma biblioteca com mais de 60 mil questões e mais de 4 mil testes prontos. Além de ter vasta opção de testes, o software conta com uma inteligência artificial capaz de:- Gerar questões por conteúdo: O recrutador insere um parágrafo de até 1.000 caracteres e a RIA irá gerar questões sobre o tema desse parágrafo.
- Gerar questões por assunto: O recrutador insere tópicos relevantes para o seu teste e ela irá gerar questões sobre aqueles temas.
- Realizará a correção de questões abertas: O recrutador escreverá a pergunta que deseja realizar ao candidato e a RIA irá responder. Caso o recrutador goste da resposta da RIA, ele poderá salvá-la e deixá-la como padrão. Então, a RIA irá corrigir as respostas dos candidatos se baseando na resposta padrão salva pelo RH, dando uma nota final.
Benefícios dos softwares de recrutamento e seleção
O software de Recursos Humanos simplifica o gerenciamento de pessoas, análise de resultados e otimiza o trabalho dos colaboradores da área. Levar menos tempo realizando análises de currículos e outras etapas manuais possibilita que o recrutador se concentre em etapas que precisem do envolvimento humano, como dinâmicas e entrevistas. Dentre os principais benefícios de utilizar um software de recrutamento e seleção, você encontra:- Facilidade de cadastro e busca de candidatos: um software de recrutamento e seleção permite que os candidatos sejam cadastrados de forma rápida e fácil, e que sejam buscados de acordo com os critérios definidos pelo recrutador;
- Acompanhamento de candidatos: um software de recrutamento e seleção permite que o recrutador acompanhe o andamento do processo seletivo, desde o cadastro dos candidatos até a etapa final da seleção;
- Automatização de processos: um software de recrutamento e seleção automatiza diversos processos do processo seletivo, o que torna o trabalho do recrutador mais ágil e eficiente;
- Maior eficiência na seleção de candidatos: um software de recrutamento e seleção ajuda o recrutador a selecionar os candidatos mais adequados para a vaga, de acordo com os critérios definidos.
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