As plataformas de testes online de RH são um fator importantíssimo no processo de recrutamento de seleção de uma empresa. Além de otimizarem a aplicação e análise de resultados, os testes trazem a tarefa de delinear o perfil do candidato mais minuciosamente, fator que auxilia para uma contratação mais assertiva e na diminuição da rotatividade dos funcionários. Neste artigo, você vai conhecer as 5 vantagens de poder contar com plataformas de testes online de RH no seu processo seletivo. Vamos lá?
Plataformas de testes online de RH - Quais são as vantagens?
1. Maior proximidade com os candidatos da geração z
A disseminação dos dispositivos móveis gerou grande inclusão digital, principalmente nos mais jovens, que cresceram sob essa influência. Estes candidatos poderão se sentir mais entediados ou até mesmo ter mais dificuldade com preenchimentos em papel. Assim, a disponibilidade de testes totalmente digitalizados atingirá muito positivamente esse público, além de atrair mais candidatos para a vaga em aberto.2. Mais agilidade no processo
Um RH mais estratégico é de extrema importância para focar com maior eficiência nas necessidades dos funcionários e empresa, para assim, obter sucesso nos resultados, e isso só é possível através da otimização do processo seletivo, a começar pelos testes. As plataformas de testes online de RH ainda auxiliam na criação de um banco de dados, que ajudará a desenvolver métricas que contribuirão para um processo seletivo mais ágil. Candidatos que obtiverem maiores ranqueamentos serão direcionados para as próximas fases imediatamente, questão que sofreria maior lentidão pela necessidade de correção manual. A aplicação de testes online também elimina a necessidade de deslocamento do funcionário, além de evitar abstenções, sendo possível realizá-lo no conforto do seu lar ou até mesmo no horário de almoço.3. Redução de custos
Há toda uma logística para a aplicação de testes presenciais, como locação de espaço e contratação de pessoal. Com o uso das plataformas de testes online de RH, todos esses custos serão zero, trazendo maior economia para a empresa.4. Filtre os candidatos
Com a aplicação de testes antes da realização da entrevista e dinâmica de grupo, temos a vantagem de separar o joio do trigo, evitando a contratação de funcionários que dizem ter uma habilidade que não possuem, além de filtrar candidatos curiosos ou que não correspondem ao perfil exigido.5. Maior índice de retenção
Os testes proporcionam contratações mais assertivas, o que auxilia na redução dos índices de turnover da organização, questão que sempre traz prejuízos para a empresa, pois um processo seletivo custa caro.Quais os testes mais comuns em um processo seletivo?
1. Teste comportamental
É um dos testes mais essenciais em qualquer processo seletivo, pois auxilia a avaliar o fit cultural do candidato, ou seja, se o perfil do candidato e os valores da empresa estão alinhados. O teste comportamental auxilia a identificar as competências principais do funcionário, baseado em um levantamento de características que resultam na elaboração de diferentes perfis, variando entre criativo, analítico, organizador etc. Nos questionamentos são avaliadas habilidades como:- Capacidade de lidar com pressão;
- Senso de liderança;
- Interação em grupo;
2. Testes técnicos
Esses testes avaliam a capacitação prática ou teórica do funcionário. Poderão ser avaliados conhecimentos em alguma ferramenta, um segundo idioma e até aptidões que fazem parte do dia a dia da função, como habilidades numéricas ou escrita, por exemplo.3. Testes de raciocínio lógico
São muito comuns na área financeira, contábil, logística, de vigilância e segurança. O objetivo dos testes de raciocínio lógico está em analisar habilidades como planejamento estratégico, capacidade de resolução de problemas e tomada de decisão, tudo isso com rapidez e clareza. Geralmente os testes de raciocínio lógico envolvem matemática e são aplicados para cargos que envolvem todos os níveis de conhecimento, inclusive em processos seletivos de estágio e trainee.4. Teste psicológico
Aplicados exclusivamente por profissionais da área, os testes psicológicos se assemelham muito aos testes comportamentais, com a ressalva de que os testes psicológicos buscam se aprofundar mais na análise psicológica e traços de personalidade. No teste são avaliadas habilidades como administração de tempo e níveis de concentração. Os testes têm um ponto chave na avaliação de um candidato, e a falta deles poderá culminar em um processo seletivo malconduzido, pois muitos detalhes poderão ficar de fora, daí a importância das plataformas de testes online de RH, para facilitar a vida dos profissionais do setor e trazer os melhores candidatos para determinada organização. Quer continuar atualizado a respeito dessas novidades indispensáveis para o setor de RH? Acompanhe nossas páginas no Facebook, no Twitter, no Instagram e no LinkedIn para se informar ainda mais. Leia também: Entenda o que é o Tech Recruiter e qual a sua importância4 dicas para montar uma proposta de trabalho atrativa
