Entenda o que é o Tech Recruiter e qual a sua importância
A área de tecnologia e informação (TI), ao mesmo tempo que tem sofrido um “boom”, também tem tido baixa demanda de profissionais qualificados, e tal fato se acentuou com a expansão do trabalho remoto no período de pandemia. Para tentar sanar esse problema, surgiu um novo profissional no setor de recursos humanos, o Tech Recruiter.
Se você tem uma empresa de tecnologia ou é responsável pelo seu recrutamento, você precisa conhecer o trabalho desse profissional. Para isso, continue lendo este artigo para saber tudo sobre os Tech Recruiters e como eles podem te ajudar.
O que é Tech Recruiter?
É o profissional que atua no recrutamento e seleção na área de TI. Seu principal papel é contribuir para que haja maior precisão na contratação de novos talentos desse nicho, já que por ser uma área extremamente técnica e que traz atualizações constantes, o risco de turnover se torna muito maior do que em outros setores.
A alta rotatividade é, por si só, um grande problema em toda e qualquer empresa, e muito se deve por contratações equivocadas. A falta de afinidade com o cargo ou qualificação insuficiente são um dos grandes causadores desses dados, e na área de TI não poderia ser diferente.
Qual é a importância do tech recruiter?
O tech recruiter atua como headhunter, caçando talentos em redes sociais e em grupos específicos. Essa estratégia tem como foco ter acesso ao público com o perfil mais adequado para exercer funções na área de tecnologia.
Esse profissional ainda atua em conjunto com toda a equipe de RH, buscando auxiliar em tarefas como aplicações de testes, dinâmicas e perguntas, com o diferencial de que todas essas atividades são direcionadas ao setor de TI. Tal prática otimiza muito todo o processo de seleção pois, por mais que um profissional de RH comum seja competente e empenhado, este pode ter dificuldades ao lidar com termos que ele mesmo desconhece, como HTML, Java, PHP, C++, além de tantos outros. Desorientado e sem saber ao certo o que está sendo cobrado do candidato, o recrutador causará, muito provavelmente, um processo seletivo malsucedido e, consequentemente, prejuízo para a empresa.
O Tech Recruiter conseguirá direcionar a entrevista de forma mais precisa, aumentando significativamente as possibilidades de uma contratação bem-sucedida. Para isso, esse profissional adquire conhecimentos aprofundados em TI e se inteira de exigências e necessidades do nicho, além dos jargões inerentes da área, fatores que auxiliam, inclusive, na elaboração de anúncios mais precisos.
Vantagens de contar com um Tech Recruiter
Como se trata de uma área bem específica, poder contar com o auxílio de um Tech Recruiter auxilia e muito no direcionamento correto de todo o processo seletivo, o que trará:
- Mais produtividade, já que o profissional contratado atuará de acordo com o que foi pedido e com as suas qualificações;
- Maior satisfação do colaborador, já que este atuará em uma função com a qual tem o que oferecer;
- Maior retorno financeiro para a empresa, pois um funcionário produtivo e feliz traz maiores resultados para uma organização.
O que um Tech Recruiter precisa ter?
Para ser apto a exercer a função, não é necessário que o Tech Recruiter tenha formação na área de tecnologia e informação, mas é indispensável sólidos conhecimentos em termos, funções etc. Assim, seja ao entrevistar Devops, engenheiros ou UX designers, esse profissional deverá ter embasamento para conduzir a entrevista de forma a extrair o melhor do candidato para assim, evitar surpresas desagradáveis no futuro, como mal desempenho e até mesmo desligamentos.
São esperados até 2027 a criação de 5 milhões de vagas no setor de TI. Para separar o joio do trigo e dar conta de preencher tamanha demanda de vagas, será necessário a utilização de um processo seletivo otimizado e dinâmico, e quem poderá te auxiliar nisso será, sem dúvidas, o tech recruiter.
Quer continuar atualizado a respeito dessas novidades indispensáveis para o setor de RH? Acompanhe nossas páginas no Facebook, no Twitter, no Instagram e no LinkedIn para se informar ainda mais.
Leia também:
Saiba o que é RH Estratégico e porque você deve implantar na sua empresa
About author
Você pode gostar também
Lançamento Rankdone: mapeamento de perfil comportamental MASP.
O MASP – na sua simplicidade e profundidade – é diferenciado em relação ao DISC, MBTI e outras ferramentas de mapeamento de perfil. A plataforma de recrutamento e seleção Rankdone
Onboarding: o que é e como implementar em sua empresa?
As primeiras semanas em um novo ambiente corporativo é um grande desafio para qualquer novo colaborador. Afinal, ele precisa ajustar suas atitudes de acordo com as exigências da empresa, inclusive
Dia Internacional da Igualdade da Mulher
Origem Nesta quinta, 26/08, comemora-se o Dia Internacional da Igualdade Feminina. A celebração surgiu, originalmente, nos Estados Unidos. Há exatos 100 anos, em 26 de agosto de 1920, foi aprovada