Entenda o que é o Tech Recruiter e qual a sua importância

Entenda o que é o Tech Recruiter e qual a sua importância

A área de tecnologia e informação (TI), ao mesmo tempo que tem sofrido um “boom”, também tem tido baixa demanda de profissionais qualificados, e tal fato se acentuou com a expansão do trabalho remoto no período de pandemia. Para tentar sanar esse problema, surgiu um novo profissional no setor de recursos humanos, o Tech Recruiter.

Se você tem uma empresa de tecnologia ou é responsável pelo seu recrutamento, você precisa conhecer o trabalho desse profissional. Para isso, continue lendo este artigo para saber tudo sobre os Tech Recruiters e como eles podem te ajudar.

 

O que é Tech Recruiter?

É o profissional que atua no recrutamento e seleção na área de TI. Seu principal papel é contribuir para que haja maior precisão na contratação de novos talentos desse nicho, já que por ser uma área extremamente técnica e que traz atualizações constantes, o risco de turnover se torna muito maior do que em outros setores.

A alta rotatividade é, por si só, um grande problema em toda e qualquer empresa, e muito se deve por contratações equivocadas. A falta de afinidade com o cargo ou qualificação insuficiente são um dos grandes causadores desses dados, e na área de TI não poderia ser diferente.

 

Qual é a importância do tech recruiter?

O tech recruiter atua como headhunter, caçando talentos em redes sociais e em grupos específicos. Essa estratégia tem como foco ter acesso ao público com o perfil mais adequado para exercer funções na área de tecnologia.

Esse profissional ainda atua em conjunto com toda a equipe de RH, buscando auxiliar em tarefas como aplicações de testes, dinâmicas e perguntas, com o diferencial de que todas essas atividades são direcionadas ao setor de TI. Tal prática otimiza muito todo o processo de seleção pois, por mais que um profissional de RH comum seja competente e empenhado, este pode ter dificuldades ao lidar com termos que ele mesmo desconhece, como HTML, Java, PHP, C++, além de tantos outros. Desorientado e sem saber ao certo o que está sendo cobrado do candidato, o recrutador causará, muito provavelmente, um processo seletivo malsucedido e, consequentemente, prejuízo para a empresa.

O Tech Recruiter conseguirá direcionar a entrevista de forma mais precisa, aumentando significativamente as possibilidades de uma contratação bem-sucedida. Para isso, esse profissional adquire conhecimentos aprofundados em TI e se inteira de exigências e necessidades do nicho, além dos jargões inerentes da área, fatores que auxiliam, inclusive, na elaboração de anúncios mais precisos.

O tech recruiter atua como headhunter, caçando talentos em redes sociais e em grupos específicos. Essa estratégia tem como foco ter acesso ao público com o perfil mais adequado para exercer funções na área de tecnologia.

 

Vantagens de contar com um Tech Recruiter

Como se trata de uma área bem específica, poder contar com o auxílio de um Tech Recruiter auxilia e muito no direcionamento correto de todo o processo seletivo, o que trará:

  1. Mais produtividade, já que o profissional contratado atuará de acordo com o que foi pedido e com as suas qualificações;
  2. Maior satisfação do colaborador, já que este atuará em uma função com a qual tem o que oferecer;
  3. Maior retorno financeiro para a empresa, pois um funcionário produtivo e feliz traz maiores resultados para uma organização.

 

O que um Tech Recruiter precisa ter?

Para ser apto a exercer a função, não é necessário que o Tech Recruiter tenha formação na área de tecnologia e informação, mas é indispensável sólidos conhecimentos em termos, funções etc. Assim, seja ao entrevistar Devops, engenheiros ou UX designers, esse profissional deverá ter embasamento para conduzir a entrevista de forma a extrair o melhor do candidato para assim, evitar surpresas desagradáveis no futuro, como mal desempenho e até mesmo desligamentos.

São esperados até 2027 a criação de 5 milhões de vagas no setor de TI. Para separar o joio do trigo e dar conta de preencher tamanha demanda de vagas, será necessário a utilização de um processo seletivo otimizado e dinâmico, e quem poderá te auxiliar nisso será, sem dúvidas, o tech recruiter.

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