Mantenha o processo de recrutamento e seleção unificado
Para começar, de nada adianta uma infinidade de acessos ou sistemas de recebimento de currículos. É muito importante, para facilitar a triagem e a extração de dados, concentrar tudo em um sistema unificado. Isso é essencial para que a tecnologia "parsing" seja eficiente. Daí a importância de escolher um software completo, que tenha uma navegação objetiva e que mantenha tudo muito bem organizado para eventuais consultas durante as etapas de processos seletivos.Filtre as informações automaticamente
Nem sempre formulários são a ferramenta mais adequada para iniciar um processo de recrutamento e seleção online. Por vezes, o conteúdo a ser preenchido fica muito extenso, o que gera desistência dos candidatos, e atrasa o trabalho dos avaliadores. A solução é investir em um software para anunciar e gerenciar vagas de emprego em plataformas direcionadas. E, quando os currículos chegarem ao sistema, utilizar o recurso de filtragem automática para selecionar apenas os parâmetros solicitados e chegar a resultados mais precisos.Organize e qualifique os candidatos
Depois de extrair as informações mais importantes, é hora de qualificar os candidatos. A tecnologia "parsing", mais uma vez, permite fazer uma leitura eficiente dos selecionados e organizá-los de acordo com os requisitos certos. Por exemplo, que atende só em parte, mas tem potencial de desenvolvimento, quem não se adéqua por algum motivo específico e quem se encaixa totalmente à vaga. Depois de qualificados, os candidatos que não forem escolhidos para uma próxima etapa de recrutamento e seleção podem ser realocados em um banco de currículos para uma próxima oportunidade de contratação.Faça uma boa divisão de tarefas
Nada mais inconveniente do que perceber que dois recrutadores analisaram o mesmo currículo. Essa falta de organização na divisão de tarefas pode resultar em muita perda de tempo, e se o profissional é devidamente treinado para avaliar, esse procedimento ainda é desnecessário. Sendo assim, é muito importante delegar corretamente as análises. Por meio do software, é mais fácil registrar o que já foi visto e classificado de maneira automatizada. E ainda destacar quais informações foram extraídas para o resultado. Assim, é possível evitar retrabalho e ter um histórico mais detalhado sobre os candidatos. Com essas dicas em prática, você conseguirá administrar de uma maneira muito mais dinâmica a sua carga de currículos. Por fim, agilizar totalmente o processo de recrutamento e seleção, para que o RH estratégico se direcione a outras tarefas e ações importantes para o crescimento da empresa. Conseguiu entender um pouco mais sobre este assunto? Aproveite para descobrir também como atrair talentos para suas vagas de maneira hábil e efetiva! Quer continuar atualizado a respeito dessas novidades indispensáveis para o setor de RH? Acompanhe nossas páginas no Facebook, no Twitter, no Instagram e no LinkedIn para se informar ainda mais.
