Você sabe otimizar o recrutamento e seleção da área de RH?

Você sabe otimizar o recrutamento e seleção da área de RH?

Com pouco recurso, como otimizar ou recrutar e selecionar a área de RH?

O processo de recrutamento e seleção da área de RH, nem sempre é o mais simples do mundo, especialmente em empresas que estão crescendo e usando mais e mais funcionários.

Isso acontece porque não basta que os candidatos preencham os requisitos, mas eles também podem ter recursos psicológicos que podem causar uma cultura da empresa e de outros funcionários.

Mas como encontrar os candidatos certos em pouco tempo? De que maneira é possível otimizar o recrutamento e a seleção da área de RH? Veja um pouco mais a seguir!

Faça uma triagem melhor antes de realizar testes e entrevistas

Para otimizar resultados tanto em questões de tempo, quanto em questões de qualidade de contratação, é essencial gastar um pouco mais de tempo na triagem de candidatos, a cada minuto investido em todas as horas economizadas mais para frente no processo.

Não faça apenas uma triagem padrão de treinamento acadêmico e capacidade técnica, faça também uma análise dos padrões de uso para diminuir o número de candidatos que seguirão para a próxima fase. Uma forma de análise ser com padrões não subjetivos é o uso de testes online. Muitas plataformas já fazem o teste on-line na triagem. A Rankdone é um dos casos e você pode utilizar sem custo na versão Freemium. 

Avalie com atenção na fase de recrutamento e seleção da área de RH

Quando você tiver um bom número de candidatos a vaga que deseja salvar, não poderá obter os testes com os métodos disponíveis. Ao realizar testes , é possível compreender diversas informações cruciais sobre as pessoas.

Dessa forma, é possível perder menos tempo nos testes individuais, o que permite otimizar o tempo de recrutamento e selecionar a área de RH, assim, sobra mais tempo para outras questões.

Opte por fazer entrevistas mais objetivas e menos subjetivas

Dificilmente o processo de recrutamento de uma empresa é uma avaliação experimental dos candidatos. O grande problema de subjetividade é que ela não entrega os melhores resultados possíveis para quem deseja contratar. Quem faz isso é objetividade, sendo assim essencial realizar entrevistas mais objetivas possíveis.

Use feedbacks para melhorar seus processos consistentemente

O processo de otimização do seu recrutamento não é algo que é feito no dia para a noite, vale observar que o processo de otimização é constante, sendo assim todos os dias, para aprender algo novo para fazer o melhor da próxima vez. Por isso, mantenha um arquivo de feedback atualizado e analise todas as questões buscando qual alternativa é a mais eficaz.

Seguindo essas dicas, escolha mais facilmente otimizar o recrutamento e selecionar uma área de RH. Lembre-se de que o segredo para alcançar os melhores resultados é buscar mais objetividade na seleção, além de obter feedbacks constantes.

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Joyce Bambach Luiz
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Gerente de Marketing e Relacionamento da 4Linux e da Rankdone, com mais de 11 anos de experiência no segmento de tecnologia.

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