outubro 14, 2022 Joyce Bambach Luiz 1209 Views

Seleção para Trainees: saiba como ter sucesso ao montar o sua!

O processo de recrutamento e seleção para Trainee é muito importante para as empresas e para os candidatos. Muitos candidatos vivem a vida acadêmica penando nas seleções de grandes empresas. Pensando nisso, fazem muitos cursos e projetos extracurriculares, estudam línguas estrangeiras e fazem intercâmbios.

Embora os processos seletivos para trainee tenham suas particularidades, existem pontos em comum e extremamente relevantes entre todos. E é esse tema que abordaremos nesse artigo.

Quer saber quais são os passos principais do ReS para trainees e como ter sucesso na sua seleção? Então acompanhe essa leitura.

A estrutura do processo seletivo

Recrutamento e seleção não é algo fácil de ser feito. É necessário estar atento a todos as etapas do processo. O recrutamento e seleção para vagas de trainee são longos e em alguns casos, demorados. Por isso, é necessário que a equipe de Recursos Humanos estruture bem os processos do começo ao fim.

Três passos importantes são:

Estude quais os tipos de perfil têm mais compatibilidade com as áreas e cultura da empresa;
Analise quais habilidades e conhecimentos os candidatos têm que ter e escolher os testes certos para essa avaliação;
Defina como será feito a análise dos dados e resultados.

1) A escolha dos perfis compatíveis de trainee com a cultura da empresa

O perfil comportamental é um recurso usado para descrever o comportamento de uma pessoa. Em processos seletivos é uma importante ferramenta de avaliação, afinal, identificam aspectos do comportamento que são relevantes para o cargo e empresa.

Ele também é usado para identificar as características que os candidatos precisam desenvolver para ter sucesso caso passem na seleção. Além disso, as organizações devem ter cuidado ao definir o perfil comportamental, pois ele deve ser relevante para o cargo e para a organização.

Existem diversos tipos de testes de perfil para avaliar candidatos. Dentre eles, está o MASP. O MASP é o mapeamento de perfil exclusivo da Rankdone! Com ele, o recrutador calibra os testes de perfil de acordo com o perfil desejado para as vagas, então, a Rankdone ranqueia os candidatos automaticamente de acordo com a aderência ao perfil desejado. Você pode saber mais sobre o MASP aqui.

2) A escolha dos testes ideais para avaliar os seus trainees

Escolher quais testes aplicar em um uma vaga não é tarefa fácil. E, conforme pesquisa que realizamos com alguns candidatos, testes errados e genéricos podem afastar e até “punir” seus candidatos. A verdade é que quanto mais específico e objetivo seus testes forem, mais assertivo o seu processo seletivo será. Aliás, os candidatos querem ser avaliados pelas reais habilidades e conhecimentos que precisam ter para as vagas que estão concorrendo.

E é aí que os testes de especialidade entram. Testes de especialidade têm como objeto trazer mais assertividade para o processo seletivo. Eles abordam temas que são realmente relevantes para a vaga e avaliam o conhecimentos reais dos candidatos para as funções que estão em aberto.

Um ótimo jeito de conseguir testes de especialidade que realmente deem match com os seus processos seletivos é utilizando uma inteligência artificial. A inteligência artificial tem sido cada vez mais utilizada em processos seletivos. O objetivo é acelerar e tornar mais eficiente a seleção de candidatos, reduzindo o número de entrevistas e aumentando a precisão das decisões.

Um exemplo é a RIA, Inteligência Artificial da Rankdone. Com ela, é possível gerar questões sobre qualquer assunto. Não importa o quão específico seja. Ou seja, se a Rankdone não tiver as questões prontas no seu banco de dados, ela pode criar questões novas em segundos! Caso você queira saber mais sobre a RIA, fale agora com um de nossos consultores e veja na prática como automatizar ainda mais o seu processo seletivo.

3) Analise bem os dados do seu processo de recrutamento e seleção

E encontre o trainee ideal!

De nada adianta montar um processo de avaliação completo e preciso se o recrutador não ter fácil acesso e visão clara sobre os dados daquele processo. Os dados são importantes uma vez que:

Ajuda na compreensão de como o processo está funcionando;
Mostram onde estão os problemas nas etapas do processo para orientar futuras melhorias;
Ajuda a identificar as áreas onde os candidatos estão tendo mais dificuldades.

Uma coisa que ajuda na clareza da visão dos recrutadores é o ranqueamento automático dos candidatos por nota e por aderência ao perfil comportamental desejado. Com a Rankdone, é possível ter esse dados claros na dashboard do recrutador. Outra forma, é integrar todas as plataformas utilizadas ao longo do processo de recrutamento e seleção em uma só.

Por exemplo, a Rankdone se integra a qualquer ATS, como o SuccessFactors. A integração permite que a equipe de RH utilize os testes da Rankdone e veja as notas dos candidatos sem precisar sair do ATS. Com isso, a equipe consegue centralizar o people analytics do processo seletivo, tomadas de decisão, vagas, entre outras informações relevantes para o sucesso da seleção para trainee.

O processo de trainee é uma ótima oportunidade para as empresas. Com ele, elas podem selecionar e preparar os seus futuros líderes. Além disso, o trainee tem a oportunidade de aprender sobre a empresa e seus produtos, além de ter um panorama geral da organização.

Por fim, o trainee também pode contribuir para o desenvolvimento da empresa já que pode trazer novas ideias e soluções para os problemas da organização.

Como estão os processos seletivos para trainee na sua empresa? Já decidiu quais testes utilizar?

Entre em contato com um de nossos consultores através de nosso site ou Whatsapp e saiba mais sobre como a Rankdone pode te ajudar a deixar o seu processo seletivo ainda mais preciso!