O processo de recrutamento e seleção para Trainee é muito importante para as empresas e para os candidatos. Muitos candidatos vivem a vida acadêmica penando nas seleções de grandes empresas. Pensando nisso, fazem muitos cursos e projetos extracurriculares, estudam línguas estrangeiras e fazem intercâmbios. Embora os processos seletivos para trainee tenham suas particularidades, existem pontos em comum e extremamente relevantes entre todos. E é esse tema que abordaremos nesse artigo. Quer saber quais são os passos principais do ReS para trainees e como ter sucesso na sua seleção? Então acompanhe essa leitura.
A estrutura do processo seletivo
Recrutamento e seleção não é algo fácil de ser feito. É necessário estar atento a todos as etapas do processo. O recrutamento e seleção para vagas de trainee são longos e em alguns casos, demorados. Por isso, é necessário que a equipe de Recursos Humanos estruture bem os processos do começo ao fim. Três passos importantes são:- Estude quais os tipos de perfil têm mais compatibilidade com as áreas e cultura da empresa;
- Analise quais habilidades e conhecimentos os candidatos têm que ter e escolher os testes certos para essa avaliação;
- Defina como será feito a análise dos dados e resultados.
1) A escolha dos perfis compatíveis de trainee com a cultura da empresa
O perfil comportamental é um recurso usado para descrever o comportamento de uma pessoa. Em processos seletivos é uma importante ferramenta de avaliação, afinal, identificam aspectos do comportamento que são relevantes para o cargo e empresa. Ele também é usado para identificar as características que os candidatos precisam desenvolver para ter sucesso caso passem na seleção. Além disso, as organizações devem ter cuidado ao definir o perfil comportamental, pois ele deve ser relevante para o cargo e para a organização. Existem diversos tipos de testes de perfil para avaliar candidatos. Dentre eles, está o MASP. O MASP é o mapeamento de perfil exclusivo da Rankdone! Com ele, o recrutador calibra os testes de perfil de acordo com o perfil desejado para as vagas, então, a Rankdone ranqueia os candidatos automaticamente de acordo com a aderência ao perfil desejado. Você pode saber mais sobre o MASP aqui.2) A escolha dos testes ideais para avaliar os seus trainees
Escolher quais testes aplicar em um uma vaga não é tarefa fácil. E, conforme pesquisa que realizamos com alguns candidatos, testes errados e genéricos podem afastar e até "punir" seus candidatos. A verdade é que quanto mais específico e objetivo seus testes forem, mais assertivo o seu processo seletivo será. Aliás, os candidatos querem ser avaliados pelas reais habilidades e conhecimentos que precisam ter para as vagas que estão concorrendo. E é aí que os testes de especialidade entram. Testes de especialidade têm como objeto trazer mais assertividade para o processo seletivo. Eles abordam temas que são realmente relevantes para a vaga e avaliam o conhecimentos reais dos candidatos para as funções que estão em aberto. Um ótimo jeito de conseguir testes de especialidade que realmente deem match com os seus processos seletivos é utilizando uma inteligência artificial. A inteligência artificial tem sido cada vez mais utilizada em processos seletivos. O objetivo é acelerar e tornar mais eficiente a seleção de candidatos, reduzindo o número de entrevistas e aumentando a precisão das decisões. Um exemplo é a RIA, Inteligência Artificial da Rankdone. Com ela, é possível gerar questões sobre qualquer assunto. Não importa o quão específico seja. Ou seja, se a Rankdone não tiver as questões prontas no seu banco de dados, ela pode criar questões novas em segundos! Caso você queira saber mais sobre a RIA, fale agora com um de nossos consultores e veja na prática como automatizar ainda mais o seu processo seletivo.3) Analise bem os dados do seu processo de recrutamento e seleção
E encontre o trainee ideal!
De nada adianta montar um processo de avaliação completo e preciso se o recrutador não ter fácil acesso e visão clara sobre os dados daquele processo. Os dados são importantes uma vez que:- Ajuda na compreensão de como o processo está funcionando;
- Mostram onde estão os problemas nas etapas do processo para orientar futuras melhorias;
- Ajuda a identificar as áreas onde os candidatos estão tendo mais dificuldades.
Entre em contato com um de nossos consultores através de nosso site ou Whatsapp e saiba mais sobre como a Rankdone pode te ajudar a deixar o seu processo seletivo ainda mais preciso!
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