No mundo dos negócios de hoje, o recrutamento tornou-se extremamente competitivo.
As agências de recrutamento precisam competir com outras empresas para encontrarem os melhores funcionários em potencial, enquanto as empresas precisam percorrer um grande número de candidatos para encontrar um candidato adequado.
Para qualquer trabalho, não é incomum ter mais de 10 candidatos – peneirar volumes de dados como esse consome tempo e pode tornar o recrutamento um pesadelo.
Uma excelente solução para ajudar com questões de seleção é o software de recrutamento online.
Continue lendo esse artigo e saiba como um software de Recrutamento e Seleção pode ajudar a tornar o seu processo mais rápido e fácil.
Como um software ajuda nas etapas de recrutamento e seleção
O software voltado para a área de Recursos Humanos simplifica o gerenciamento de pessoas, análise de resultados e People Analytics e, de quebra, otimiza o trabalho dos colaboradores da área.
Levar menos tempo realizando análises de currículos e outras etapas manuais possibilita que o recrutador se concentre em etapas que precisem do envolvimento humano, como dinâmicas e entrevistas.
Outras vantagens de um software de ReS são:
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Aumento da produtividade do recrutador
Ao usar os métodos tradicionais de recrutamento, muitas vezes o recrutador fica preso em etapas demoradas e cansativas, como analisar currículo por currículo ou formular testes para encaminhar aos candidatos.
Os softwares de ReS chegaram para melhorar a vida – e claro, o trabalho – dos recrutadores que podem deixar, de modo mais prático e assertivo, os processos seletivos de acordo com o que é esperado para a vaga em aberto.
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Melhora o alcance social
O alcance social é extremamente importante no recrutamento hoje, quanto mais candidatos, maior a possibilidade de encontrar o colaborador ideal. O uso de uma plataforma de recrutamento permite que o recrutador se conecte a redes sociais – como LinkedIn e Twitter e exponha suas vagas em aberto para mais candidatos em potencial.
Encontrar um software que se integre com qualquer API aberta, como é o caso da Rankdone, faz com que o processo de seleção seja ainda mais completo.
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Melhoria na comunicação entre candidato e empresa contratante
Ao recrutar, é importante ter tempos de resposta rápidos e se comunicar efetivamente com sua própria equipe e com candidatos.
Esse tipo de software fornece algumas ferramentas que facilitam a comunicação e podem permitir automatizar etapas como envio de e-mails convite ou de feedback. Ao usar o software de recrutamento, a equipe de Recrutamento e Seleção pode melhorar muito seus canais de comunicação e facilitar o repasse de informações para candidatos.
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Dados objetivos de candidatos
Muitas vezes, você pode usar o software de recrutamento para receber inscrições de uma ampla variedade de fontes, como quadros de empregos e seu próprio site.
Além disso, você pode usar este software para coletar dados úteis de candidatos que você pode analisar para melhorar seu processo de recrutamento.
Além disso, você pode obter outras informações úteis, como a resposta do candidato, quantas pessoas visualizaram seus anúncios e quantas se inscreveram para a função no total, etc.
O melhor software de recrutamento para agências realmente simplifica seu fluxo de dados e apresenta um monte de informações úteis.
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Automação no processo de recrutamento e seleção
Este é, provavelmente, o ponto positivo principal na usabilidade de um software de ReS. A automação das etapas de um processo seletivo otimiza o tempo da equipe responsável pelos recrutamentos e traz mais assertividade e objetividade para os processos seletivos.
A automação oferece um grau extra de controle e permite que os recrutadores voltem suas atenções para etapas mais avançadas e processos decisórios, como realizar entrevistas e iniciar processos de contratação.
Outro ponto relevante é a possibilidade de deixar os testes de seleção ainda mais específicos de acordo com a necessidade da vaga. Por exemplo, a Rankdone tem na sua base mais de 4.000 testes de especialidade para as mais diversas áreas. São mais de 40.000 questões sobre finanças, marketing, vendas, enfermagem, logística (não lógica), mecânico etc. Nossos clientes têm a consciência desta informação na escolha dos testes para o processo seletivo. A maioria não escolhe testes de lógica para qualquer função, afinal, a meta é avaliar com precisão cada candidato. A Rankdone também permite que qualquer ATS se plugue à ela.
Conclusão
As plataformas de recrutamento e seleção fornecem um conjunto avançado de ferramentas que permitem a personalização das vagas e dos processos seletivos. Isso aumenta consideravelmente as chances dos recrutadores encontrarem candidatos ideais para as vagas em aberto!
Quer encontrar o colaborador ideal para sua empresa através de um processo seletivo que possua testes específicos que avaliem com mais precisão os candidatos e saber na prática como funciona uma plataforma de seleção?
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