Setembro amarelo: como as empresas estão investindo no bem-estar de seus colaboradores?

O mês de setembro chegou e com ele, veio o setembro amarelo. Mas o que esse tema tem a ver com o ambiente corporativo? Neste artigo, explicaremos melhor do que se trata esse dia, a sua relação com as empresas, e porque você, profissional de RH, deve conhecer mais sobre o assunto. Vamos lá?

O que é setembro amarelo e qual a sua importância?

É um mês de conscientização em torno do tema suicídio, um problema de saúde pública mundial, e que no Brasil, leva embora um brasileiro a cada 45 minutos, segundo a OMS. Ainda que haja maior debate sobre esse assunto, o suicídio, assim como outras questões de cunho emocional, ainda são alvo de muito preconceito na sociedade, por isso o setembro amarelo é tão importante.

Setembro amarelo e a síndrome de burnout

Você já ouviu falar da síndrome de burnout? Essa é uma doença emocional causada por níveis de estresse altíssimos no ambiente de trabalho, que levam ao esgotamento mental.

Ainda que a adoção de RH estratégico seja grande tendência na área de recursos humanos, a síndrome de burnout é um mal real no meio corporativo. Segundo dados da OMS, 33 milhões de brasileiros sofrem de síndrome de burnout.

Fatores como ambiente de trabalho exigente e estressante, cobrança de metas inatingíveis, ambiente sob constante pressão, sobrecarga de colaboradores, entre outros, são os principais causadores da doença.

Veja também: O que leva bons funcionários a pedirem demissão da empresa?

Já os principais sintomas da síndrome de burnout são desesperança com a função atual, alterações de comportamento, fadiga crônica, física e mental, distúrbios do sono e, em casos mais graves, pensamentos suicidas. Sendo assim, é muito importante que a gestão e recursos humanos invistam mais em estratégias de bem-estar para os seus colaboradores, assim como permanecerem atentos a qualquer sinal da doença em algum dos funcionários.

Setembro amarelo — Quais são as ações que as empresas têm investido para o bem-estar dos funcionários?

Atividade física

A prática de exercícios físicos tem papel importante no tratamento de transtornos emocionais, assim como na sua prevenção, já que durante a sua prática, são liberados os hormônios dopamina, serotonina e endorfina, conhecidos por fornecerem sensação de prazer e bem-estar.

Você pode incentivar a atividade física na sua empresa de diversas formas, como através de campanhas de conscientização, convênios em academias, ou até mesmo levando profissionais de educação física para o ambiente de trabalho, onde eles poderão aplicar alguns exercícios simples, de acordo com o espaço disponível. Caso a empresa esteja em atividade home office, as aulas poderão ser transmitidas online.

Ambiente leve e que transmita confiança

É muito importante que o departamento de RH de uma empresa esteja atento se as estratégias de trabalho estão de acordo com o ritmo de todos os colaboradores, de modo que não se sintam sobrecarregados nem pressionados. Assim, para entender melhor as necessidades de cada funcionário, que tal abrir um canal de feedbacks para os membros da equipe? Deixar um espaço onde o funcionário sabe que será ouvido sempre é um grande passo para prevenir possíveis doenças, além de auxiliar na cultura organizacional.

Benefícios diferenciados

Os benefícios são uma boa forma de cuidar do bem-estar do funcionário. Uma ajuda de custo para arcar com as despesas do trabalho home office, como auxílio eletricidade e internet, por exemplo, já trazem um bom alívio ao funcionário, auxiliando, inclusive, para que ele trabalhe mais motivado, vestindo a camisa da empresa.

A dica então é investir em um pacote de benefícios diferenciados, que atendam de fato as necessidades do trabalhador, assim como os seus desejos. A empresa poderá investir em planos de saúde, planos odontológicos, assim como em aulas de yoga, descontos em spas, patrocínio de cursos, premiações por bom desempenho, enfim, a lista é infinita.

É importante destacar que o foco no bem-estar do funcionário tem sido discutido não é de hoje no setor de recursos humanos, vide o crescimento do RH estratégico, que tem como prioridade exatamente o fator humano de uma empresa. Assim, se você ainda não tem nenhum planejamento em torno do bem-estar da sua equipe, aproveite o setembro amarelo e comece agora mesmo a sua estratégia.

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