RH em 2022: Saiba quais as tendências e desafios

Entre 2020 para cá, muita coisa mudou no setor de RH. Tendências que eram previstas para um futuro próximo foram antecipadas devido às circunstâncias e adaptações da equipe de recursos humanos foram necessárias para acompanhar todo esse movimento. O que vigora hoje promete ser tendência para o próximo ano, por isso, fique ligado neste artigo e saiba o que deverá se consolidar para o setor de RH em 2022. Vamos lá?

Rh em 2022 – Tendências

1. Home office

Também conhecido como trabalho remoto, o home office, que ganhou força devido ao covid-19, e tem tudo para se firmar de vez no setor de RH em 2022.

Sua popularização se dá, principalmente, entre os mais jovens, já que une flexibilidade e qualidade de vida, questões muito valorizadas pela geração Z quando o assunto são vagas de trabalho. As horas no trânsito/transporte público foram eliminadas, sobrando conforto e mais tempo para outras atividades.

Desafios

Ainda que o home office traga diversos benefícios, nem todas as pessoas podem conseguir se adaptar a esse estilo de trabalho. Muitos podem ser os motivos, entre eles, está a necessidade de interação que algumas pessoas possuem, característico dos extrovertidos, por exemplo. Para eles, o home office 100% pode ser sinônimo de solidão, e muitas pessoas, inclusive, têm tido sua saúde mental afetada. Assim, uma solução seria a conciliação do trabalho presencial com o remoto, conhecido como trabalho híbrido.

2. RH estratégico e mais tecnológico

O covid-19 influenciou no crescimento dos processos de recrutamento e seleção online, o que estimulou o uso de softwares de aplicação de testes, como o da Rankdone, por exemplo. Tais plataformas geram os resultados na hora, poupando tempo e mão de obra. Com maior tempo disponível, fica mais fácil para a equipe focar em questões comportamentais do profissional, assim como avaliar se ele se encaixa no fit cultural da empresa, entre outros pontos cruciais para uma contratação mais assertiva.

Todas essas nuances são características do RH estratégico, que já é uma realidade em muitas empresas e tendência para 2022.

Desafios

Para iniciar a implementação do RH estratégico, serão necessários estudos e pesquisas, com a distribuição de testes entre funcionários para avaliar o nível de satisfação, suas dificuldades e habilidades. Tais levantamentos terão papel importante na geração e análise de dados, que auxiliarão a compreender quais os pontos que necessitam maior atenção, assim como quais estão funcionando.

Ainda falando em dados, temos a metodologia People Analytics. Com o auxílio do big data, os dados serão coletados, analisados e interpretados, auxiliando no alinhamento dos funcionários com as expectativas e necessidades da empresa.

3. Flexibilidade no ambiente de trabalho

Como mencionado anteriormente, a geração Z valoriza – e muito – a flexibilidade quando o assunto é trabalho. Entre os pontos mais valorizados, estão jornadas mais maleáveis, que permite fazer o seu próprio horário e trabalhar quando se sentir mais produtivo.

Os pacotes de benefícios também são muito valorizados por esse público, o que significa que, para atrair novos talentos e retê-los, serão necessários investimentos com foco em benefícios e bem-estar.

Desafios

Para que haja um ambiente mais informal, rotinas como horário de chegada e saída pré-estipulados deverão ser quebrados. O lado negativo, porém, será no momento de bater o ponto. Assim, os sistemas de ponto eletrônico têm ganhado cada dia mais espaço.

Já os pacotes de benefícios deverão ser vantajosos, úteis e trazer diferenciais. Alguns exemplos são dia de folga no aniversário, bolsas de estudos, fornecimento de materiais para home office, como cadeira e notebook etc.

O setor de recursos humanos é um dos que vêm sofrendo maiores alterações por uma série de fatores, não apenas devido ao coronavírus, mas também por tendências tecnológicas e novas preferências dos colaboradores. Tais fatores se enquadram nas necessidades da geração Z, por isso, se deseja se manter atualizado e conquistar os melhores talentos, siga as tendências de RH em 2022.

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