Recrutamento e seleção: como testes de especialidade te ajudam a encontrar o colaborador ideal?

Recrutamento e seleção: como testes de especialidade te ajudam a encontrar o colaborador ideal?

Durante o processo de recrutamento e seleção para encontrar o Colaborador Ideal, os empregadores muitas vezes colocam seus esforços iniciais de revisão de currículo. Em outras palavras, eles se concentram apenas na experiência, treinamento e educação do candidato.

O problema com essa abordagem é que alguns de seus candidatos podem parecer ótimos no papel, mas não possuem os traços de personalidade e as habilidades necessárias para o trabalho ou a cultura da empresa. Um dos motivos é que currículos são montados por candidatos com o intuito de atrair os olhares de recrutadores. Além disso, algumas vezes o candidato não tem a experiência comprovada em currículo, mas possui o conhecimento necessário para determinada função.

Uma das ferramentas que ajuda com que a equipe de RH consiga fazer uma seleção mais justa e objetiva é a utilização de testes para avaliação de hard skills e soft skills.

Então, a utilização de testes de especialidade, ou seja, testes de hard skills que têm como objetivo avaliar com precisão os conhecimentos dos candidatos, faz com que o processo de recrutamento e seleção traga resultados mais positivos para a empresa.

Quer saber mais sobre como os testes certos podem ajudar a alavancar a sua equipe? Continue esse artigo que te contamos tudo!

Recrutamento e seleção - encontre o colaborador ideal com a Rankdone

O que é processo de pré-contratação no recrutamento e seleção?

Antes de falarmos sobre os testes em si, precisamos falar um pouco sobre o processo de recrutamento e seleção. Todo profissional de RH sabe que o desenvolvimento das etapas de ReS nunca são fáceis. É necessário analisar com calma e atenção quais vagas deverão ser abertas, quais os requisitos essenciais para cada cargo e qual o perfil ideal que o futuro colaborador precisa ter.

A pré-contratação é o processo de verificação de informações de um candidato antes de fechar o contrato de trabalho. É o momento em que o recrutador verifica se o candidato está apto para o cargo pretendido.

Durante a pré-contratação, o recrutador pode verificar os dados do candidato, entrevistar os seus ex-chefes de trabalho, verificar os seus certificados, as qualificações necessárias para o cargo e avaliar o currículo e testes daquele colaborador em potencial.

 

Testes para processos seletivos e recrutamento e seleção

Testes em processos seletivos são ferramentas importantes para ajudar os recrutadores a encontrar os candidatos certos para os cargos. Essas ferramentas permitem avaliar os candidatos de forma objetiva, e ajudam a determinar se eles têm as qualificações necessárias para o cargo. Como resultado, os testes podem ajudar a garantir que os melhores candidatos sejam selecionados para ocupar os cargos.

Além disso, os testes permitem que os candidatos sejam avaliados de forma justa, evitando que a discriminação ocorra durante o processo seletivo. Se um processo seletivo for baseado apenas em entrevistas, os recrutadores podem ser influenciados por fatores como aparência e habilidades de comunicação dos candidatos. No entanto, ao utilizar testes, os recrutadores podem se concentrar apenas nas habilidades necessárias para o cargo. Isso garante que os melhores candidatos sejam selecionados para preencher os cargos.

Existem diversos testes para processos de recrutamento e seleção. Mas existem 2 principais tipos que são:

  • Testes de hard skills;
  • Testes de soft skills.

 

Testes de especialidade – hard skills

Os testes de especialidade, ou testes de hard skills, são uma forma importante de avaliar os candidatos durante o processo de seleção de um profissional. Eles permitem que organizações e empresas avaliem as habilidades e competências dos candidatos em áreas específicas.

Os testes de hard skills mais conhecidos no mercado medem as capacidades cognitivas de um candidato, como raciocínio lógico e interpretação de textos. Já os testes de especialidade têm como objetivo avaliar os conhecimentos específicos do candidato. Estes são testes mais assertivos com conteúdos específicos para as vagas que serão utilizados.

Os testes de especialidade são úteis para determinar se os candidatos possuem as competências necessárias para desempenhar bem as atividades requeridas para o cargo. Os resultados destes testes também permitem às empresas avaliar quais candidatos possuem maior potencial para desempenhar bem as tarefas do cargo, além de ajudar a estimar o nível de qualificação profissional dos candidatos. Desta forma, os testes especialidade representam uma ferramenta valiosa para ajudar a selecionar profissionais qualificados e competentes.

 

Testes de soft skills

Testes de soft skills são ferramentas de avaliação que medem as habilidades interpessoais de um indivíduo. Estes testes são projetados para medir habilidades como liderança, resolução de problemas, tomada de decisão, trabalho em equipe e habilidades sociais. Estas habilidades são úteis para qualquer profissional, pois podem ajudar a melhorar a comunicação, a colaboração e a integração entre os membros de uma equipe de trabalho.

Os testes de soft skills também podem ajudar a identificar o potencial de um indivíduo para liderar projetos ou equipes. Estes testes são frequentemente usados por empresas para avaliar candidatos a empregos e auxiliar na tomada de decisão de contratação. Os resultados destes testes podem ajudar a identificar as áreas nos quais os candidatos podem precisar de treinamento adicional, para que possam desempenhar melhor as suas funções.

Dentre os diversos testes de mapeamento de perfil existentes, o MASP é um dos mais completos do mercado. Exclusivo da Rankdone, o MASP colabora para a melhor distribuição do capital humano dentro da empresa possibilitando que os talentos sejam utilizados nas equipes e contextos certos, aumentando o desempenho profissional individual. Ele permite que o recrutador calibre o perfil desejado para a vaga que está em aberto e então, a plataforma da Rankdone irá ranquear os candidatos automaticamente de acordo com a aderência ao perfil desejado por aquela equipe de RH.

De acordo com a revista VocêRH, uma pesquisa da ZipRecruiter apontou que as top 10 soft skills de um bom candidato são:

  1.  Comunicação;
  2. Relacionamento com o cliente;
  3. Planejamento;
  4. Gestão de tempo;
  5. Gerenciamento de projetos;
  6. Pensamento analítico;
  7. Adequação às normas do compliance;
  8. Trabalho independente;
  9. Relacionamento interpessoal;
  10. Flexibilidade.

E os testes são uma das etapas do processo de recrutamento e seleção que te ajudarão a encontrar candidatos com as habilidades mais procuradas do mercado.

 

Como testes de especialidade ajudam a encontrar o candidato ideal

Os testes são uma ferramenta importante para ajudar as empresas a encontrar o candidato ideal. Eles permitem que as empresas avaliem o desempenho geral de um candidato, bem como suas aptidões para trabalhar em determinadas áreas.

Testes de especialidade como matemática, lógica e línguas estrangeiras podem ajudar a medir o nível de conhecimento e habilidade de um candidato em áreas específicas. Além disso, os testes de soft skills ajudam a determinar o quão bem um candidato se encaixa no ambiente de trabalho e na cultura da empresa. Ao usar testes, as empresas podem obter informações mais detalhadas sobre os candidatos, o que ajuda a tomar decisões em um processo de recrutamento e seleção.

Testes também podem ajudar a detectar qualidades que são difíceis de identificar durante uma entrevista. Eles podem medir a capacidade de trabalho em equipe, a capacidade de liderança e a capacidade de solucionar problemas de forma criativa. Essas qualidades são importantes para muitas funções, e os testes podem ajudar a descobrir qual candidato possui essas habilidades.

Para sermos mais específicos, os testes de especialidade, ou hard skills, são essenciais para processos de recrutamento e seleção. Eles permitem aos recrutadores avaliar os conhecimentos básicos e as competências técnicas dos candidatos. Estes testes fornecem informações sobre a habilidade dos candidatos em executar tarefas específicas, como usar software ou codificar.

Os testes podem ser usados para identificar candidatos qualificados para cargos específicos, avaliar o nível de habilidade de um candidato em relação aos outros e identificar quais candidatos podem precisar de treinamento adicional para se adequar ao cargo. Além disso, os testes de hard skills ajudam a medir o desempenho dos candidatos em tarefas específicas, permitindo que os recrutadores avaliam se os candidatos têm as habilidades necessárias para executar as tarefas do cargo.

 

Conclusão

Os testes de especialidade ajudam a reduzir o tempo de seleção, pois eles permitem que os recrutadores se concentrem nos candidatos que possuem as habilidades necessárias para o cargo. Ao utilizar testes, a equipe de RH trará mais objetividade ao processo de recrutamento e seleção e poderá montar entrevistas estruturadas para conhecer melhor os candidatos pré-selecionados.

Os dados fornecidos por testes em um processo seletivo são cruciais para a tomada de decisão de uma empresa. Eles ajudam a identificar as habilidades, aptidões e características dos candidatos. Os dados permitem que os avaliadores possam conhecer melhor os candidatos e verificar se eles são adequados para a vaga. Por meio dos dados de testes, é possível comparar o nível de habilidades de diferentes candidatos e selecionar os melhores para as vagas oferecidas. Além disso, os dados permitem que os avaliadores possam acompanhar o progresso dos candidatos no processo seletivo.

Mas atenção, nenhum teste deve ser o fator final de tomada de decisão. Entrevistas ainda são a chave final para compreender se um candidato realmente está apto para aquele cargo ou não. E é aí que um software de recrutamento e seleção pode te ajudar.

Plataformas de recrutamento e seleção permitem que os recrutadores planejem e acompanhem seus processos seletivos através de uma plataforma, facilitando o colhimento e análise de dados e currículos. Existe uma gama de plataformas de ReS online no mercado. Um exemplo é a Rankdone, que embora não faça o recrutamento, é a mais completa no quesito testes.

Com uma biblioteca com mais de 6.000 testes prontos e uma inteligência artificial que permite que o recrutador gere questões sobre qualquer assunto, a Rankdone é a ferramenta ideal na hora de escolher quais testes utilizar no seu processo seletivo.

E você, já utiliza os testes certos para as contratações da sua empresa? Deixe nos comentários a sua opinião.

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