Recrutamento e seleção: recrute muitos, selecione poucos, contrate um

Recrutamento e seleção: recrute muitos, selecione poucos, contrate um

O processo de recrutamento e seleção é, sem dúvidas, um dos mais importantes dentro da empresa. É ele quem permite uma aquisição de talentos efetiva para formar equipes de trabalho fortes.

No entanto, de nada adianta acumular uma infinidade de etapas que não fluem bem e podem atrasar os resultados. A intenção é recrutar muitos, selecionar poucos e contratar a pessoa certa, não é mesmo?

Daí a importância de automatizar as tarefas, de modo a economizar tempo e encontrar candidatos com o perfil adequado. Mas como fazer isso? Confira mais sobre a proposta neste artigo!

O que é automação de processos para recrutamento e seleção?

Automatizar processos de recrutamento e seleção consiste em adotar tecnologias que permitam a realização das etapas com pouco entrave e uma quantidade menor de recursos. O funcionamento ocorre por meio de um sistema seguro, sem interferência humana.

No mercado, é possível encontrar uma infinidade de softwares, plataformas e ferramentas que atendem perfeitamente bem às necessidades do setor de Recursos Humanos em relação a esta questão em especial.

Quais processos podem ser automatizados?

É possível automatizar praticamente todos os processos de recrutamento e seleção. Tudo de uma maneira criativa, prática e de fácil acesso para os responsáveis. Veja quais são eles:

Anúncio de vagas de emprego

É fundamental que o anúncio das vagas de emprego seja feito nos portais corretos. Afinal, chamar a atenção dos candidatos certos é preciso. Com um software, é possível encontrar os locais certos e colocar o anúncio no ar em poucos instantes.

Triagem de currículos

Este é um processo bem demorado, concorda? Ele demanda muito tempo, energia e dinheiro. Mas uma plataforma completa pode realizar essa triagem, com base nas competências exigidas na descrição da vaga.

Entrevista de seleção

Não há necessidade de que todas as entrevistas necessárias sejam realizadas pessoalmente. Fazer uma entrevista de emprego online ou testes virtuais com perguntas específicas é muito mais rápido e eficiente.

Envio de feedback

Depois da realização dos testes ou da entrevista de emprego online, o envio automático de feedback pode ser feito pelo sistema. O que é muito importante para a imagem da empresa e para o bem-estar do candidato que não foi selecionado.

Quais problemas são resolvidos com essa providência?

Para começar, a empresa se torna muito mais competitiva no mercado. Afinal, não precisa gastar muito tempo e dinheiro para contratar profissionais capacitados, nem vai adotar processos de recrutamento e seleção muito longos.

Além disso, sua área de RH ou o profissional responsável não precisa mais se dedicar a sistemas antigos e complexos, com muita papelada e pouca ação.

Pelo contrário, o RH continua moderno, e pode se dedicar a outras ações importantes para a organização. Como, por exemplo, se tornar um setor ainda mais estratégico para o crescimento e o desenvolvimento do negócio. 

Como é possível perceber, realizar um processo de recrutamento online traz muitas vantagens para a empresa e para o RH. Portanto, avalie a possibilidade de adotar novas tecnologias e começar quanto antes a otimizar a automatizar suas tarefas.

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Joyce Bambach Luiz
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Gerente de Marketing e Relacionamento da 4Linux e da Rankdone, com mais de 11 anos de experiência no segmento de tecnologia.

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