Escolher os profissionais certos para preencher as vagas da empresa é um desafio e uma grande responsabilidade. O processo em si já deve ser relativamente complexo, para envolver todos os aspectos importantes de recrutamento e seleção. Mas se todas as etapas forem feitas cuidadosamente, o melhor candidato certamente irá se destacar. Uma das formas mais comuns e eficientes de filtrar os candidatos é através de testes. Eles eliminam todos que não possuem o conhecimento básico para a vaga, e apontam os que tem maior potencial para aprender mais. Venha conhecer quais são os melhores testes para seleção de candidatos!
Testes de perfil
Um dos principais e melhores testes para seleção de candidatos é o de perfil. Ele avalia as características pessoais de cada candidato, colocando-os em grupos de perfis que podem combinar muito ou pouco com a empresa. São testes construídos por equipes de psicólogos, na maioria das vezes, e por isso funcionam tão bem. O candidato deve responder as perguntas sem interrupções e sendo o mais sincero possível; portanto, é uma boa ideia dar opções de respostas que variem em intensidade, já que é difícil para as pessoas identificarem suas respostas de maneira muito extrema (apenas com “sim” ou "não", por exemplo).Testes de conhecimentos técnicos
Este teste funciona separadamente por área, e não em relação ao todo da empresa. Cada vaga requer um conjunto de habilidades, e é preciso confirmar que os candidatos realmente preenchem esses requisitos – e não apenas falaram sobre eles no currículo. Os testes técnicos podem incluir avaliações sobre habilidades sociais, de liderança, de raciocínio, de softwares específicos, de maquinários que precisarão ser operados, dos produtos que serão vendidos e muitos outros. Esses testes devem ser elaborados (e corrigidos) por alguém com bastante conhecimento na área, então não hesite em pedir ajuda antes de aplicá-los. O trabalho em conjunto dá bons resultados!Testes de lógica
Ainda que possa ser visto como parte dos testes de conhecimentos, este aqui é um dos melhores testes para seleção de candidatos por ser útil para qualquer setor. Por mais diferentes que sejam as áreas, todas podem apresentar problemas ou conflitos, e o funcionário precisará saber lidar com eles rapidamente e da melhor maneira possível. O que mais influencia a ação correta é a lógica. O teste de lógica indicará se o candidato consegue ter um pensamento estratégico, e se consegue chegar às soluções certas sozinho. Afinal de contas, ele não poderá contar sempre com a ajuda de um superior.Testes de línguas
Mais uma vez, mesmo que se trate de um conhecimento técnico, este é mais um dos melhores testes para seleção de candidatos. É claro que isso não se aplica necessariamente para todas as vagas, mas cada vez mais empresas buscam durante o processo de recrutamento e seleção funcionários (ao menos) bilíngues. O teste de línguas não só vai confirmar que o candidato realmente conhece o idioma, como também avaliará o seu nível de conhecimento: básico, intermediário, avançado ou fluente. Cabe à empresa decidir qual nível é o mínimo necessário para o preenchimento da vaga e escolher o melhor profissional. Veja 3 ferramentas que tornam a seleção de pessoal mais eficiente em nosso artigo para saber mais!
