A busca por um profissional não é tarefa simples, e se tratando de líderes e gestores, essa busca se torna ainda mais delicada, logo, é necessário o auxílio de um profissional especializado nesse tipo de processo em específico para que seja possível uma contratação bem-sucedida para o quadro de funcionários da empresa.
O método utilizado para a contratação de profissionais de alta gestão é o executive search, você já ouviu falar? Se ainda não conhece, você precisa saber mais, pois esse processo é essencial para que haja uma busca eficiente de líderes para a sua empresa. Vamos conhecer do que se trata o executive search a seguir.
O que é executive search?
É a busca por executivos, gestores, gerentes, diretores e demais profissionais que executam cargos de liderança. O profissional responsável por realizar todo o processo seletivo é o headhunter, habituado não só com o executive search, mas também com qualquer recrutamento que tenha exigências bem delimitadas.
O termo headhunter é originado do inglês e significa “caçador de talentos”, e é exatamente o que esse profissional faz: atua como um caça talentos de profissionais de alta gestão, caça essa ativa, ponto que veremos mais adiante com maiores detalhes.
Qual a importância do executive search?
O executive search traz como diferencial a otimização do processo seletivo para profissionais de cargos de liderança. Rapidez e qualidade no processo é necessário, pois não dá para uma equipe ficar tanto tempo sem um responsável pelo departamento sem que seus resultados não sejam atingidos.
O executive search entende isso como uma necessidade, por isso, sua metodologia consiste em selecionar poucos candidatos para o processo seletivo para que seu andamento seja mais rápido do que os processos seletivos comuns. O cuidado de selecionar menos candidatos também tem a ver com a avaliação do profissional, que necessita ser mais meticulosa devido a carga de responsabilidade exigida pela função. No final das contas, um processo seletivo rápido e assertivo representa também economia para a organização.
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De quebra, o executive search auxilia no employer branding, já que uma das estratégias do headhunter é abordar o candidato, explicando todos os pontos positivos de se trabalhar para a empresa. A proposta deverá ser bem atrativa para que o profissional em questão se desligue da empresa atual e decida seguir em frente com a sua organização.
Como aplicar o executive search?
Primeiramente, será necessário o alinhamento do headhunter com a empresa no que se refere a qualificações e experiências anteriores para a vaga em aberto. Em seguida, será necessário traçar uma estratégia de busca ativa desse profissional. Nessa busca, poderá ser utilizado:
- Redes sociais, como o LinkedIn;
- Redes de contato;
- Referências de colaboradores e ex-colaboradores;
- Agências de emprego;
- Dentre outros.
Devemos lembrar que aqui não são avaliados apenas qualificações e background do profissional, mas também perfil comportamental para que assim, seja possível um alinhamento não apenas com os pré-requisitos estipulados, mas também com o fit cultura da empresa.
Conclusão
O executive search tem papel ideal na busca de líderes e gestores para qualquer empresa. Como esses profissionais muito provavelmente já se encontram empregados em outras empresas, será preciso uma estratégia de abordagem para que eles possam ser conquistados para, então, decidirem partir da empresa atual para a sua. Logo, chegamos à conclusão que esse não é um processo tão simples como se imagina, por isso, é essencial a contratação de um headhunter para a aplicação do executive search para que assim, o processo seletivo possa transcorrer adequadamente.
Esperamos ter ajudado nessa breve consultoria em RH de profissionais de tecnologia. Quer continuar atualizado a respeito dessas novidades indispensáveis para o setor de RH? Acompanhe nossas páginas no Facebook, no Twitter, no Instagram e no LinkedIn para se informar ainda mais.
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