Consultoria em Recrutamento de Profissionais de Tecnologia

Sempre foi um desafio para o setor de recursos humanos encontrar profissionais devidamente qualificados no nicho de tecnologia, e isso nem sempre tem a ver com o background do candidato, mas sim com a sua adequação com a vaga em aberto, já que a área de TI é bem ampla e logo, cada vaga em questão tem requisitos diferentes para ser preenchida. Ou seja, não basta apenas ser um profissional de tecnologia da informação para ocupar determinado cargo. Uma Consultoria em Recrutamento de Profissionais de Tecnologia pode te ajudar!

Consultoria em Recrutamento de Profissionais de Tecnologia

Levando isso em consideração, é necessário que o departamento de RH realize toda uma preparação para realizar o processo seletivo sem deixar passar nenhum detalhe. Veja mais a seguir nessa consultoria em RH de profissionais de tecnologia.

Converse com gestores de TI – Consultoria em Recrutamento de Profissionais de Tecnologia

Antes de iniciar todo o processo de recrutamento e seleção especializado em TI, é importante, primeiramente, conversar com gestores técnicos da área para entender o perfil do candidato em questão, qualificações necessárias e até mesmo termos técnicos para que seja possível uma avaliação mais assertiva do candidato.

Idealmente, seria ainda melhor que os próprios gestores de tecnologia participassem em etapas do processo seletivo onde haja, de fato, avaliação das capacitações técnicas dos candidatos, como testes e entrevistas, para assim, não haver equívocos no momento da contratação.

Uma outra opção seria optar por tech recruiters, que são profissionais de RH especializados na área de tecnologia. Isso quer dizer que eles dominam todos os jargões da área e estão familiarizados em comandar todo um roteiro focado apenas para processos seletivos em TI.

Busque por candidatos ativamente e passivamente

Com essa primeira etapa já organizada, chegou a hora do processo de caça talentos, que pode ser ativo ou passivo.

O processo de recrutamento ativo se dá quando recrutadores vão atrás de profissionais ativamente para uma determinada vaga. Isso acontece muito no setor de TI, pois, como já dissemos, essa é uma área em que, ao mesmo tempo que tem muito demanda, carece de profissionais qualificados, logo, boa parte dos profissionais de tecnologia já se encontram contratados em outras empresas, sendo necessário todo um trabalho de employer branding para conquistar o candidato e levá-lo para o seu time. Você poderá realizar buscas ativas desses profissionais em redes sociais como o LinkedIn, assim como em portais e feiras de tecnologia, por exemplo.

Veja também: Recrutamento e seleção Online: Conheça a Rankdone!

Outra opção e que também poderá ser combinada com a busca ativa é a busca passiva de candidatos. Essa já é velha conhecida do público e consiste na divulgação de vagas no site da empresa, site de empregos, redes sociais etc. Aqui, é muito importante ser bem específico com o que é necessário para ocupar o cargo, principalmente em relação a qualificações e experiências anteriores para assim, atingir o maior número de candidatos compatíveis com a vaga.

Se atente ao inglês!

Ao filtrar os candidatos, vale conferir se ele possui inglês como segunda língua, pois este também é um requisito essencial para profissionais de tecnologia, já que a área de TI está diretamente ligada com novidades do mundo todo, e todos nós sabemos que o inglês é o idioma universal, não é mesmo?

Use o home office ao seu favor

Com a popularização do home office, a contratação de profissionais qualificados se tornou ainda mais viável, já que alguém que não poderia trabalhar fisicamente em tal localidade pode, agora, trabalhar para determinada empresa sem a necessidade de deslocamento, e essa é uma grande mão na roda para quem necessita ampliar o leque de candidatos no setor de tecnologia da sua empresa.

Utilize plataformas de recrutamento e seleção

Por último, mas não menos importante, é primordial que você possa contar com um bom software de recrutamento e seleção para assim, ter um banco de dados com currículos, testes, informações dos candidatos, dentre outras questões importantes para manter um processo seletivo organizado. Sendo assim, que tal conhecer o software de recrutamento e seleção da Rankdone?

Esperamos ter ajudado nessa breve consultoria em RH de profissionais de tecnologia. Quer continuar atualizado a respeito dessas novidades indispensáveis para o setor de RH? Acompanhe nossas páginas no Facebook, no Twitter, no Instagram e no LinkedIn para se informar ainda mais.

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