outubro 7, 2022 Joyce Bambach Luiz 975 Views

Saiba como ter todos os testes da Rankdone integrados ao seu ATS!

O processo de recrutamento e seleção é uma das etapas mais importantes de uma empresa. Um bom processo seletivo é a chave para encontrar o colaborador ideal.

O processo de recrutamento e seleção envolve diversas etapas, dentre elas:

Análise de currículos;
Testes;
Entrevistas.

O objetivo é escolher o candidato que melhor se encaixa no perfil da vaga e da empresa. E que tenha as competências necessárias para o cargo que está em aberto.

O processo de recrutamento e seleção deve ser bem planejado para garantir que os melhores candidatos sejam selecionados. Então é selecionar os testes certos, definir o perfil desejado para o cargo e elaborar um anúncio de vaga que atraia os candidatos ideais.

No mercado existem diversos ATS e um deles é o SuccessFactors. Mas você já sabe como ele funciona?

O que é SuccessFactors?

O SuccessFactors é um ATS de gestão de talentos que reúne os processos em uma única plataforma. Assim, os profissionais têm uma visão ampla das atividades e entendem o impacto do capital humano no negócio.

O ATS ajuda a dividir a estratégia de gestão de talentos em módulos, cada um representando uma parte do processo. Há soluções específicas para as necessidades de desenvolvimento, atração e retenção de profissionais competentes. Então, é possível organizar os processos e torná–los mais claros para os profissionais.

Um ATS permite acompanhar todas as etapas do recrutamento e seleção em uma única plataforma. Desde a parte da abertura das vagas às etapas após a aprovação de um candidato.

Qual o benefício de utilizar um ATS?

Um ATS pode ajudar a simplificar o processo de contratação, permitindo que as empresas organizem e gerenciem melhor as candidaturas. Também pode ajudar a aumentar a eficiência do processo de contratação, reduzindo o tempo necessário para encontrar e selecionar os candidatos ideais.

Como a Rankdone pode ajudar?

A Rankdone é uma plataforma de testes online. A especialidade são testes de especialidade que avaliam com precisão os candidatos.

Como falamos no começo do artigo, a escolha dos testes é etapa crucial para um bom processo seletivo. Testes de especialidade avaliam com precisão as habilidades e conhecimentos que os candidatos precisam ter para exercer a função que estão concorrendo.

A Rankdone possui em uma sua biblioteca mais de 4 mil testes de especialidade já prontos totalizando mais de 60 mil questões! Permitimos a randomização de questões e a mescla de questões para que o recrutador obtenha a maior assertividade possível na hora de montar o seu processo seletivo. São testes de todas as áreas e assuntos como Excel, PHP, Inglês, Marketing, Técnicas de Vendas, Porteiro, Português etc. E todos nos níveis, estagiário, trainee, pleno ou sênior.

Caso o recrutador não encontre o teste ideal para o seu processo seletivo, ele pode utilizar a RIA, a Inteligência Artificial da Rankdone, para gerar questões! Com a RIA você pode gerar questões sobre QUALQUER ASSUNTO e de QUALQUER ÁREA. Ou seja, você terá mais precisão no seu processo seletivo. Não importa o quão específica seja a área, ela consegue gerar questões sobre!

A união ATS x Rankdone

A integração da Rankdone com o seu ATS possibilita que você tenha as etapas do seu processo de recrutamento e seleção e testes de especialidade no mesmo lugar! Ao realizar a integração entre os sistemas, o recrutador poderá abrir a vaga e buscar o resultado dos candidatos direto no ATS, sem precisar se logar à plataforma da Rankdone.

Essa união proporciona mais automatização para os processos do RH e a otimização do tempo da equipe que poderá voltar seu foco às entrevistas e contratações.

E aí, quer aumentar os resultados positivos dos seus processos seletivos?

Entre em contato com um de nossos consultores através de nosso site ou Whatsapp e saiba mais sobre a Rankdone!