Não sabe se os testes que escolheu realmente avaliarão com precisão os seus candidatos? Uma Inteligência Artificial pode te ajudar!

Não sabe se os testes que escolheu realmente avaliarão com precisão os seus candidatos? Uma Inteligência Artificial pode te ajudar!

 

A inteligência artificial está se tornando cada vez mais popular entre as empresas. Ela pode ajudar a automatizar tarefas repetitivas, analisar dados complexos e tomar decisões acertadas. 

A inteligência artificial está transformando a forma como as empresas funcionam e está criando novas oportunidades para elas crescerem e se expandirem… E os processos de recrutamento e seleção não poderiam ficar fora dessa e nesse artigo te explicaremos o por quê!

 

A importância dos testes de especialidade em um processo seletivo

Como explicamos para vocês em um artigo anterior, os testes de especialidade são aqueles que medem o quanto a pessoa conhece das tarefas e das atividades que realizará.

Nenhuma etapa ao longo do processo de recrutamento e seleção é fácil. Mas a escolha dos testes ideais para avaliar os candidatos em uma vaga é uma das tarefas mais importantes. Escolher testes de especialidade que realmente avaliem com precisão as habilidades e conhecimentos que os candidatos precisam ter para exercer a função que estão concorrendo é fundamental para que a seleção seja realizada com sucesso.

Avaliar um candidato por entrevista é fundamental, mas para um processo seletivo com 100, 300 participantes, você precisará de uma boa plataforma online para te auxiliar e o candidato não se sentir excluído. 

Ou seja, ao montar um processo de recrutamento e seleção, sabemos que testes de hard skills são essenciais. Assim, a avaliação do candidato será completa.

 

E como escolher o teste de especialidade ideal?

A melhor maneira de escolher o teste de especialidade ideal para a sua vaga é analisar a job description e ter em mente o que o candidato realmente precisa saber para exercer a função que está concorrendo.

Aplicar testes que não avaliam o conhecimento do candidato – por exemplo, aplicar apenas teste de lógica em uma vaga para vendedor – além de afastar bons candidatos, não trará o resultado esperado por gestores e poderá aumentar o turnover da empresa.

 

Mas o que fazer caso eu não tenha testes de especialidade?

Bom, é aí que a inteligência artificial entra! 

A inteligência artificial é extremamente útil para a criação de testes de especialidade. Ela pode analisar as habilidades e competências necessárias para um determinado cargo e, em seguida, criar um teste que medirá essas habilidades de forma precisa. Além disso, a inteligência artificial também pode ajudar a analisar os resultados do teste e fornecer feedback para o recrutador, permitindo que ele ajuste o teste para obter ainda melhores resultados.

E você sabia que a Rankdone lançou a RIA, Rankdone Inteligência Artificial? Com ela, todos os nossos clientes poderão gerar questões sobre qualquer assunto para tornarem seus processos seletivos mais assertivos e objetivos

Como vocês sabem, na Rankdone, acreditamos que avaliar o conhecimento dos seus candidatos é uma das etapas mais importantes de um processo seletivo. Afinal, com um teste de especialidade bem estruturado e objetivo, você saberá se as pessoas que estão concorrendo para a sua vaga em aberto realmente têm o conhecimento necessário para aquela função.

Com a RIA você pode gerar questões sobre QUALQUER ASSUNTO e de QUALQUER ÁREA. Ou seja, você terá mais precisão no seu processo seletivo. Não importa o quão específica seja a área, ela consegue gerar questões sobre!

A RIA possui três funcionalidades principais:

  • Gerar questões por conteúdo: O recrutador insere um parágrafo de até 1.000 caracteres e a RIA irá gerar questões sobre o tema desse parágrafo.
  • Gerar questões por assunto: O recrutador insere tópicos relevantes para o seu teste e ela irá gerar questões sobre aqueles temas.
  • Realizará a correção de questões abertas: O recrutador escreverá a pergunta que deseja realizar ao candidato e a RIA irá responder. Caso o recrutador goste da resposta da RIA, ele poderá salvá-la e deixá-la como padrão. Então, a RIA irá corrigir as respostas dos candidatos se baseando na resposta padrão salva pelo RH, dando uma nota final.

Com a RIA, ficou mais fácil criar um processo seletivo que realmente avaliará o conhecimento específico dos seus candidatos!

Se você tiver interesse de conhecer a RIA para usá-la na sua empresa e inovas o seu processo seletivo, envie um e-mail para info@rankdone.com.

 

 

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Joyce Bambach Luiz
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Gerente de Marketing e Relacionamento da 4Linux e da Rankdone, com mais de 11 anos de experiência no segmento de tecnologia.

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