No dia 21 de outubro, Marcelo Marques participou do evento R&S Ágil – Comece pelas Lideranças. Com uma palestra voltada para a tomada de decisão em Seleção. Seu principal ponto eram os erros humanos que muitos de nós cometemos em seleção e que se não forem corrigidos ou pelo menos amenizados, de nada adiantará inserir Agile na área de Recrutamento e Seleção.
Quem é Daniel Kahneman
Daniel Kahneman foi laureado com o prêmio Nobel em 2002 na área de economia por seu trabalho com seu amigo já falecido Amos Tversky. Eles desenvolveram pesquisas e estudos científicos e comprovaram como o ser humano é falho em seus julgamentos. Acreditamos muito em intuição e muitas vezes nossa intuição tem falhas e vícios que não percebemos. Daniel Kahneman, junto com outros pesquisadores, mudou a forma como a economia enxergava o homem. Tanto que fez surgir (e hoje está em todos os livros de economia) uma matéria chamada Economia Comportamental.
O que é o Tripé de Seleção Daniel Kahneman
É um nome para um método de se selecionar candidatos evitando vícios e vieses que trazem erros no momento da seleção e contratação. Marcelo Marques pesquisou o que Daniel Kahneman tinham feito no exército de Israel e que foi publicado em partes no livro Rápido e Devagar – Duas formas de pensar.
Seu chefe, um químico exigiu de Kahneman que ele resolvesse o problema de Recrutamento e Seleção pois os generais consideravam até então a forma utilizada como “Completamente Inútil”.
Daniel Kahneman em 1955, com então 21 anos, tinha lido um livro fundamental chamado Clinical versus Statistical Prediction de Paul Meehl. Ele decidiu usar estatística e não mais a intuição para Recrutar e Selecionar os candidatos para a Infantaria, o Exército, a Marinha, etc. Havia 12 recrutadoras no departamento e segundo Kahneman elas não aceitaram muito bem mas após a implementação da estatística, que consistia em 6 assuntos (ele recomenda seis) que eram necessários pontuar sobre o candidato e indicar sempre o melhor pontuado na somatória dos pontos, os generais após alguns meses, passaram a intitular o sistema de Recrutamento e Seleção como “Moderadamente útil”
A metodologia que Daniel Kahneman implementou no exército de Israel, foi trazida para a Rankdone com esse modelo:
Segundo Marcelo Marques, “o tripé de testes consistindo em habilidades técnicas, fit cultural e competências focadas” pode ser implementado em muitos sistemas de Recrutamento e Seleção. No caso da Rankdone, isso já existe nativo e pode ser utilizado sem custo caso o cliente tenha testes próprios para até 1 vaga por mês, 200 candidatos.
A vantagem deste modelo é um cruzamento de informações permite saber rapidamente quem chamar para entrevistas.
Vale a pena conferir os Slides dessa apresentação que estão disponíveis aqui.
