4 tendências da área de RH para 2020

O ano de 2020 chegou e as novas tendências da área de RH chegam!

O departamento de Recursos Humanos vem estrategicamente ocupando lugares mais importantes dentro de uma empresa, por causa disso, ou o RH vem sendo usado de maneira mais importante para o sucesso da empresa e como um fator que ajuda a aumentar sua utilização.

Isso faz com que novas tendências surjam, mas e aí, quais são as tendências da área de RH em 2020? Quais são as novas tecnologias e conceitos que vão dominar o setor nesse ano? Confira a seguir!

Plano de carreira ágil

Por algumas décadas, o que moveu os trabalhadores em suas carreiras era o salário. Depois, passou a ser uma experiência em cada empresa. Agora, estamos entrando na era do plano de carreira ágil.

Em poucas palavras, uma das tendências da área de RH de 2020 é trabalhar com a elaboração do plano de carreira dos empregados dentro de uma empresa, isso inclui uma série de pensamentos, promoção de promoções, especializações e gerenciamento de pessoas.

O modelo antigo Y , em que uma pessoa que está dividida entre técnico ou gestor, acabou. Agora, um modelo de tendência é o W , com o conhecimento técnico sendo atrelado a pessoas e projetos.

O People Analytics é uma das grandes armas do RH

O People Analytics é uma ferramenta que permite usar um conjunto de dados para analisar o ambiente de trabalho e entender quais são os melhores profissionais disponíveis no mercado, dessa forma, uma das tendências da área de RH em 2020 e executar uma atividade ativa na empresa.

Com o uso de dados e informações objetivas, os departamentos de RH podem abordar diversos desafios de maneira ativa, como diminuir a rotatividade, aumentar a análise com a contratação do perfil correto e muito mais.

A gamificação é uma ferramenta de aprendizado e evolução

A gamificação é uma dessas ferramentas que muda tudo dentro de uma área de trabalho e, no RH, isso pode acontecer nos próximos anos, a partir de 2020.

O recurso permite estruturar determinado objetivo no formato de um jogo. Para os setores de RH, um aplicativo mais lógico é montar estruturas de plano de carreira e desenvolvimento para capacitar ainda mais como equipes internas da empresa.

O uso de testes on-line é uma das principais tendências da área de RH

Já faz algum tempo que o setor de RH deixou algo movido por instinto e percepções subjetivas e passou a ser controlado quase que aberto por dados objetivos.

Em 2020, não dá mais tempo para continuar suspenso para o modelo antigo e uma das formas de tratamento de entrevistas e de recrutamento de maneiras mais objetivas, com execução de testes on-line , sob medida para testes ocasionais e possíveis de testar os testes de uma vez.

Seguindo essa tendência, um Rankdone ajuda para aumentar o uso de profissionais de RH através de testes online, feitos sob medida para diferentes tipos de vagas de emprego e candidatos. Peça já uma demonstração gratuita! Acesse: https://rankdone.com/

Essas são as 4 principais tendências da área de RH em 2020.

Claro que existem outras, mas todas elas se agrupam nos conceitos principais, que mostram os dados importantes e o foco no bem-estar do trabalhador nos próximos anos.

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