Os processos de recrutamento e seleção de candidatos para vagas das mais diversas é sempre trabalhoso, sem a ferramenta certa. Exige um tempo considerável retirado do dia a dia do gerente de RH, e ainda assim pode não funcionar tão bem quanto o esperado. Por isso, cada vez mais profissionais da área procuram saber como testar candidatos online, para reduzir o tempo gasto e aprimorar os resultados finais. Não é à toa: uma seleção prévia de candidatos com testes digitais ajuda muito a afunilar aqueles que passarão para as próximas etapas. Isso é ótimo, considerando o volume gigantesco de candidatos na maioria das vezes. Veja abaixo como testar candidatos online!
Determine prazos para seus candidatos
Testes online normalmente são feitos sob determinados limites de tempo por questão. Tempo nem longo, nem curto. Tempo justo. Pode não parecer uma medida necessária à princípio, mas é importante que o candidato realmente sinta que está participando de uma etapa essencial do processo seletivo, e não apenas uma "brincadeira" na internet. Além do mais, para que as respostas sejam verdadeiras e não copiadas da web, compensa fixar um prazo para a resolução das questões ou do teste completo. Esses prazos ajudam a medir também a agilidade e precisão dos candidatos, traços que já seriam analisados pelo RH inevitavelmente. Felizmente, os testes online permitem essa análise de forma mais fácil.Avalie as competências técnicas e o perfil comportamental
Talvez o principal ponto dos testes online seja a avaliação de competências técnicas. Você precisa saber, acima de tudo, se o candidato possui conhecimento para trabalhar na área. Perguntas sobre isso incluem tudo que você acredita ser essencial para o desempenho da função. Sobre o perfil comportamental, essa é também uma parte importantíssima. O psicólogo Daniel Kahneman desenvolveu uma metodologia ótima para isso, usada por anos pelo Exército de Israel. Primeiro, selecione alguns traços de personalidade fundamentais para a função (no máximo seis). Depois, desenvolva perguntas para medir cada traço, em uma escala de 1-5, por exemplo. Assim, você saberá se o candidato se aproxima do perfil ideal.Conheça valores, ideais e objetivos
Durante a entrevista pessoalmente, é provável que você vá explicar mais sobre a empresa, sua visão e seus valores. Mas não se trata de uma simples cordialidade: o empreendimento necessita que seus funcionários estejam de acordo com tudo isso. É uma característica muito importante para a produtividade, tanto individual quanto da equipe. Portanto, não é mais fácil testar esse alinhamento desde o começo do processo? Com a ajuda de um profissional de psicologia, desenvolva alguma etapa do teste online que verifique essa questão. Saber como testar candidatos online também se trata de testar seu alinhamento com a empresa!Escolha o software ideal
Para realizar todos esses passos, é necessário um software de qualidade que se conecte aos softwares que você já usa na sua empresa. Não estamos falando de qualquer formulário na internet, pois eles não foram feitos para esse propósito. Softwares específicos para testes online devem comportar grandes volumes de candidatos, ser versátil para o tipo de teste que a empresa deseja aplicar, e apresentar relatórios de maneira acessível, detectar tentativas de fraudes dos candidatos e dar uma visão qualitativa da nota. Afinal, a ideia é otimizar o tempo, não passar horas analisando resposta por resposta sem base comparativa. Agora que você já sabe como testar candidatos online, não deixe de fazer uma escolha apropriada de software para auxiliar nesse processo!
