Desenvolva seu anúncio de forma objetiva e completa
Para começar, desenvolva seu anúncio. Ele deve ser objetivo, claro e completo, de modo a valorizar a oportunidade oferecida. Apresente a empresa, cite as habilidades técnicas exigidas e o que se espera a respeito das competências comportamentais dos candidatos. Não omita detalhes sobre pacote de benefícios e salários. Mesmo que a princípio eles não sejam tão atrativos, você pode ressaltar outras vantagens da vaga para torná-la mais popular. Se possível, separe também alguma imagem que chame a atenção, pois o estímulo visual costuma ser uma isca para o público. O conjunto desses fatores é essencial para afastar perfis muito diferentes do que é procurado e evitar desperdício de recursos nas etapas seguintes.Escolha a plataforma de recrutamento e seleção ideal
Em seguida, é interessante listar um bom número de plataformas de vagas. Assim, você poderá analisar cada uma delas, entender suas funções e pesquisar acerca do feedback de usuários. E, mais importante do que isso, descobrir em quais delas está seu público. Existem plataformas mais genéricas e outras direcionadas para cargos e setores de atuação específicos, que podem valer mais a pena especialmente quando o tempo para preencher a vaga é mais curto. Dessa forma, processo de escolha da plataforma de recrutamento e seleção certa se torna uma maneira de estabelecer critérios prévios, antes mesmo do contato direto com o candidato. O que ajuda a economizar tempo e aumenta as chances de atingir os profissionais mais adequados.Automatize a publicação e o gerenciamento através de um software
Em seguida, é hora de automatizar os procedimentos relacionados a publicação e gerenciamento através de um software. Ele será capaz de anunciar vaga de emprego tanto em plataformas conhecidas quanto em redes sociais. Você consegue centralizar tudo em um só lugar, para um controle assertivo desse processo. Todo o histórico de vagas permanece registrado no sistema, para que você sinalize a necessidade de publicação ou retire o anúncio do ar assim que houver uma contratação. A automatização por meio deste software também viabiliza o uso de filtros para triar os candidatos dessas diferentes fontes. Com isso, ao invés de analisar uma quantidade enorme de perfis aleatórios, você avalia uma menor quantidade, já mais afunilada de acordo com o que procura. Hoje, a internet é um dos meios mais utilizados para procurar emprego e para ajudar o RH a ser mais estratégico dentro da empresa. Por isso, agora que você já sabe como publicar e gerenciar suas vagas em uma plataforma de recrutamento e seleção, procure colocar todos os passos em prática e organize melhor sua gestão de processos. Quer continuar atualizado a respeito dessas novidades indispensáveis para o setor de RH? Acompanhe nossas páginas no Facebook, no Twitter, no Instagram e no LinkedIn para se informar ainda mais.
