Você sabe otimizar o recrutamento e seleção da área de RH?

Avatar do autor
Joyce Bambach Luiz
  • Ícone de um calendário
    28, jan, 2020
  • Ícone de um relógio
    2 min de leitura
  • Ícone de uma visualização
    385 Views
Navegue por tópicos
Compartilhar

Com pouco recurso, como otimizar ou recrutar e selecionar a área de RH?

O processo de recrutamento e seleção da área de RH, nem sempre é o mais simples do mundo, especialmente em empresas que estão crescendo e usando mais e mais funcionários. Isso acontece porque não basta que os candidatos preencham os requisitos, mas eles também podem ter recursos psicológicos que podem causar uma cultura da empresa e de outros funcionários. Mas como encontrar os candidatos certos em pouco tempo? De que maneira é possível otimizar o recrutamento e a seleção da área de RH? Veja um pouco mais a seguir!

Faça uma triagem melhor antes de realizar testes e entrevistas

Para otimizar resultados tanto em questões de tempo, quanto em questões de qualidade de contratação, é essencial gastar um pouco mais de tempo na triagem de candidatos, a cada minuto investido em todas as horas economizadas mais para frente no processo. Não faça apenas uma triagem padrão de treinamento acadêmico e capacidade técnica, faça também uma análise dos padrões de uso para diminuir o número de candidatos que seguirão para a próxima fase. Uma forma de análise ser com padrões não subjetivos é o uso de testes online. Muitas plataformas já fazem o teste on-line na triagem. A Rankdone é um dos casos e você pode utilizar sem custo na versão Freemium. 

Avalie com atenção na fase de recrutamento e seleção da área de RH

Quando você tiver um bom número de candidatos a vaga que deseja salvar, não poderá obter os testes com os métodos disponíveis. Ao realizar testes , é possível compreender diversas informações cruciais sobre as pessoas. Dessa forma, é possível perder menos tempo nos testes individuais, o que permite otimizar o tempo de recrutamento e selecionar a área de RH, assim, sobra mais tempo para outras questões.

Opte por fazer entrevistas mais objetivas e menos subjetivas

Dificilmente o processo de recrutamento de uma empresa é uma avaliação experimental dos candidatos. O grande problema de subjetividade é que ela não entrega os melhores resultados possíveis para quem deseja contratar. Quem faz isso é objetividade, sendo assim essencial realizar entrevistas mais objetivas possíveis.

Use feedbacks para melhorar seus processos consistentemente

O processo de otimização do seu recrutamento não é algo que é feito no dia para a noite, vale observar que o processo de otimização é constante, sendo assim todos os dias, para aprender algo novo para fazer o melhor da próxima vez. Por isso, mantenha um arquivo de feedback atualizado e analise todas as questões buscando qual alternativa é a mais eficaz. Seguindo essas dicas, escolha mais facilmente otimizar o recrutamento e selecionar uma área de RH. Lembre-se de que o segredo para alcançar os melhores resultados é buscar mais objetividade na seleção, além de obter feedbacks constantes.

Gostou do conteúdo e quer aprender mais sobre como melhorar o processo de recrutamento da sua empresa? 

Então conheça os benefícios de contratar um Rankdone!  

Um Rankdone oferece o uso da plataforma para 50 créditos de 8 testes diferentes para profissionais de RH que podem experimentar. Um Rankdone detecta tentativas de fraude e permite que avalie candidatos a vagas de emprego em três tipos de testes diferentes: Técnico, Comportamental e Fit Cultural. 

Peça já uma demonstração gratuita! Acesse: https://www.rankdone.com/

Imagem Inserida
Compartilhar
Rankdone recomenda

Conteúdos para elevar o seu Recrutamento e Seleção!

Separamos os principais artigos sobre R&S para você!


Rankdone NewsLetter. Imagem de uma carta aberta com o logo da Rankdone na parte de cima
Inscreva-se para receber uma dose semanal de conteúdos grátis no seu e-mail!
plugins premium WordPress