Os processos seletivos online têm sido a salvação nos períodos de isolamento social, já que se tornou possível entrevistar e avaliar candidatos virtualmente. Essa é uma tendência que promete permanecer em tempos pós pandemia, assim como o home office e trabalho híbrido, tamanha a sua eficácia e redução de custos. No artigo de hoje, iremos saber mais sobre como executar o processo seletivo online. Vamos lá?
Dicas para entrevista de emprego online
Recolha dados
O primeiro passo para dar início a um processo de recrutamento e seleção online é o recolhimento de informações vitais dos candidatos. Para isso, você pode utilizar campos de cadastro no seu site, assim como o clássico currículo, ou um complemento de ambos. As redes sociais também executam um grande papel no momento de colher informações relevantes dos candidatos, sendo possível, inclusive, divulgar vagas através desses canais, prática que tem se mostrado bastante eficiente. As informações colhidas dos candidatos será a primeira etapa de peneiragem no processo seletivo, onde serão dispensados currículos daqueles que não fazem o perfil ou não tem qualificação o suficiente para vaga em questão. É importante total atenção nessa etapa, pois sempre podem passar candidatos que não tem nada a ver com a vaga.Aplique testes
Nossa próxima etapa é a aplicação de testes de diversos gêneros, podendo ser de hard skills (habilidades) ou soft skills (comportamentais). Não nos esqueçamos também de outros tipos de avaliação, como raciocínio lógico e de idiomas, por exemplo. Os testes representam a segunda parte da peneira. Com a sua aplicação sendo feita de forma correta, já será possível fazer uma maior filtragem, principalmente em aspectos de fit cultural. Os testes também têm relevância em saber se o candidato, de fato, possui as habilidades mencionadas no currículo e se é capaz de executá-las.Entrevista individual
Passada a etapa de testes, vem a entrevista individual. Aqui, os recrutadores podem usar plataformas de transmissão ao vivo, como o Google Meet, Zoom, Skype, dentre outros.
Marque um dia e horário e realize a conversa em local silencioso para não haver interrupções nem influenciar na qualidade da conversa.
Durante o bate papo, o recrutador poderá seguir o roteiro habitual das entrevistas presenciais, se atentando apenas a detalhes adicionais, como se a sua conexão e a do candidato estão boas, para assim, dar continuidade com a entrevista online.
Uma etapa que pode ser inserida antes da entrevista individual é uma apresentação em vídeo de no máximo dois minutos, onde será possível identificar alguns aspectos comportamentais e habilidades sociais do candidato.
Dinâmica de grupo
Na sequência da entrevista individual, poderá ser inserida também uma dinâmica de grupo, que também funcionará da mesma forma que uma dinâmica presencial. Durante as atividades, preste atenção na postura de cada participante.Entrevista com gestores
A etapa final é a entrevista com gestores, onde será aprofundado pontos tocados nas etapas iniciais, como habilidades, qualificações, experiência profissional, o que o candidato espera da empresa, assim como o que a empresa espera do candidato. Essa etapa é para aparar arestas e também tem muito peso na decisão final. Antes de iniciar o processo de recrutamento e seleção, é muito importante que o RH tenha desenvolvido o perfil do candidato ideal previamente, estipulado qualificações, habilidades e perfil comportamental esperados para a vaga em questão, assim, você garante que o preenchimento da vaga seja feito de forma eficaz, sem equívocos e sem deixar passar nada, o que mais para frente poderá trazer prejuízos, como o desligamento do colaborador por não corresponder às expectativas desejadas.Plataforma de recrutamento e seleção online
Outra dica para tornar o seu processo seletivo mais otimizado é contar com o auxílio de uma plataforma de recrutamento e seleção, assim, você centraliza tudo em um só lugar, como testes, currículos, dentre outras informações pertinentes dos candidatos. As plataformas de recrutamento e seleção auxiliam a deixar o processo muito mais unificado, evitando o extravio de informações e facilitando o levantamento de dados importantes para avaliação durante o processo seletivo. Quer continuar atualizado a respeito dessas novidades indispensáveis para o setor de RH? Acompanhe nossas páginas no Facebook, no Twitter, no Instagram e no LinkedIn para se informar ainda mais.Rankdone: Plataforma de testes online, recrutamento e seleção para um RH ágil e moderno.
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