Se até bem pouco tempo o setor de RH era visto apenas como um departamento pessoal de apoio ao trabalhador, hoje ele vem ganhando espaço nas empresas e tendo seu valor mais reconhecido para além das funções operacionais e sim como mais estratégico. Dessa forma se torna fundamental que haja maior otimização da área com a obtenção de ferramentas de recrutamento. Sem dúvidas a tecnologia vem dinamizar todas as profissões, principalmente as administrativas. Para o setor de RH de uma empresa, obter um software específico para seu trabalho é investir em modernidade, otimização de custos e de tempo. Afinal, saber quais ferramentas usar no processo de recrutamento e seleção usar torna seu trabalho muito mais eficaz e assertivo na escolha do profissional mais adequado a vaga. Com a contratação feita de forma errada, há prejuízos de várias instâncias como dinheiro, tempo, confiança e desgaste. Quer saber quais ferramentas usar no processo de recrutamento e seleção? Conheça abaixo os três softwares da área e como eles funcionam:
Recruta Simples
O recruta simples é uma plataforma simples e que ajuda a divulgar as vagas com intensa interação em redes sociais como o LinkedIn, Twitter e Facebook, além de smartphones, tornando o trabalho do RH muito mais rápido e dinâmico. A dinâmica é tanta que em apenas um clique ele é capaz de divulgar as vagas em mais de 60 portais. As vagas também podem ser anúncios em sites de emprego e ganhar um destaque ainda maior, sem custo adicional. As candidaturas também podem ser acessadas pelo celular, com uma página que pode se adequar a qualquer tamanho de tela sem perda da mensagem emitida. A visualização dos currículos também podem ser formatados e avaliados muito mais rápido.LinkedIn Jobs
A famosa rede social voltada para empregos também possui outra plataforma digital chamada LinkedIn Jobs. Alguns dos fatores positivos da rede é o alcance, já que ela possui uma grande gama de profissionais cadastrados e mais de 80% com perfis especializados e disponíveis a novas oportunidades. A divulgação dos anúncios da vaga é direcionada para profissionais dentro do perfil definido pelo RH. Outro benefício da plataforma é que só os resultados são pagos, ou seja, o cliente define antes o valor que pretende pagar e a empresa dá uma estimativa de quantos candidatos irão chegar a vaga. A estrutura da plataforma oferece cinco mensagens de InMail para contatar potenciais candidatos, uma lista de até 50 candidatos qualificados para a vaga, análise em tempo real dos candidatos e ferramentas simples de manuseio.Rankdone
Plataforma digital de testes para candidatos, há milhares de colaboradores que publicam testes para diferentes áreas de conhecimento e avaliação. A Rankdone representa uma renovação nos testes de avaliação, que antes eram mais subjetivos. Do acesso inicial do candidato até a finalização do teste, o recrutador tudo é registrado e vai para um gráfico que pode facilitar a análise do recrutador. Inclusive, o resultado dos testes são enviados imediatamente para o recrutador, para agilizar sua avaliação, que inclui um ranqueamento dos candidatos. Os testes também podem elucidar diversas áreas do candidato e não só o seu conhecimento técnico, como o comportamental, psicológico e social. A Rankdone pode se integrar facilmente a outras plataformas de recrutamento e seleção, evitando que se perca muito tempo com alterações de sites. Os preços são acessíveis e não há burocracia para o acesso, sendo tudo bem explicado. A proposta da Rankdone é a de melhorar a otimizar de fato o tempo do recrutador para que seja mais assertiva sua relação entre os candidatos e as vagas, tornando-os mais bem preparados para as etapas finais do processo. Agora que você já sabe quais ferramentas usar no processo de recrutamento e seleção, que tal utilizá-las para otimizar o seu tempo e aumentar a assertividade de suas contratações?
