Você já ouviu falar do RH4.0? No artigo de hoje, vamos falar sobre essa nova tendência do setor de recursos humanos que, em conjunto com outras vertentes, têm sido crucial para acompanhar o ritmo de desenvolvimento do setor de recursos humanos atual. Quer saber mais? Então continue lendo esse artigo.
O que é RH 4.0?
O conceito está relacionado à indústria 4.0, que trata da inclusão tecnológica atual em todos os nichos de atuação. Os recursos tecnológicos não param, ao contrário, se renovam a cada dia, o que força o setor de RH a acompanhar de perto essa atualização para se adaptar com as tendências atuais e preferências dos candidatos. O uso de tecnologias também está relacionado a otimização de resultados quando se fala em recursos humanos. Em conjunto com novas ferramentas, é possível aliar estratégias e gestão para assim, tirar proveito de tudo o que o RH 4.0 pode oferecer. Entenda melhor a seguir como funciona.Como funciona o RH 4.0?
O RH 4.0 engloba o uso de tecnologias como inteligência artificial, softwares, além de processos seletivos online, entrevistas por videoconferência e trabalho home office. Além de estar alinhado às principais tendências do RH atual, o RH 4.0 ainda é o principal responsável pela otimização de processos, ponto crucial para que seja possível exercer um RH mais estratégico. Deixar que softwares tomem conta de aspectos mais burocráticos enquanto se foca em aspectos comportamentais tem trazido vantagens inquestionáveis aos setores de RH mercado a fora, trazendo maior produtividade aos seus colaboradores, o que resulta em um trabalho de maior qualidade.Qual a importância?
Além de ser essencial para um Rh mais estratégico, a implementação de novas tecnologias é responsável pela otimização de tempo e consequentemente, maior qualidade de vida do colaborador. Um bom exemplo disso são os trabalhos home office. Ainda que sejam realizados de forma permanente ou em conjunto com trabalho presencial, o home office tem sido responsável por aumentar a qualidade de vida dos funcionários, já que há maior tempo disponível para descanso, lazer e família. Isso significa que o RH 4.0 traz maior flexibilidade no ambiente de trabalho, o que tem sido muito valorizado por profissionais no mercado de trabalho, por isso tem se falado tanto de RH estratégico no setor de recursos humanos, pois resultados não significam necessariamente um dia exaustivo de trabalho, mas sim produtividade resultante de mentes saudáveis e tranquilas. Com a otimização de tempo trazida pelo uso de tecnologias, é possível focar no fator humano. Ao observar cada colaborador com maior atenção, é possível identificar a necessidade de reciclagens, treinamentos, feedbacks, entre outros, detalhes essenciais para manter alinhamento com os objetivos da empresa e consequentemente, com os resultados almejados. A implementação do RH 4.0 é de extrema importância para se manter atualizado perante a nova leva de funcionários disponíveis no mercado de trabalho, assim como para se manter atualizado perante tendências tecnologias como um todo. A tecnologia é o presente e futuro da nossa sociedade, por isso, é importante lançar mão dela para aperfeiçoar cada dia mais tarefas do dia a dia e, claro, agradar o colaborador, que está cada dia ainda mais exigente em relação ao que significa uma empresa de qualidade para se trabalhar. Para começar a usufruir do RH 4.0 imediatamente, inicie implementando tecnologias, como plataformas de aplicação de testes, como da rankine, além de investir mais em processos de recrutamento e seleção a distância, o que otimiza tanto o tempo do RH quanto o do candidato. Quer continuar atualizado a respeito dessas novidades indispensáveis para o setor de RH? Acompanhe nossas páginas no Facebook, no Twitter, no Instagram e no LinkedIn para se informar ainda mais. Leia também: KPIs de RH: Conheça os principais indicadores estratégicos
