O que é procurado em um trainee?
Para concorrer a uma vaga em um programa de trainee, o candidato precisa ter bem desenvolvidas algumas das soft skills mais procuradas para a função, entre elas, estão:- Criatividade;
- Flexibilidade;
- Trabalho em equipe;
- Habilidade de liderança;
- Capacidade de resolução de problemas;
- Perfil estratégico;
- Inovação.
Qual a importância do trainee?
É inquestionável as inúmeras vantagens em adotar um programa trainee para a sua empresa. A principal delas é poder lapidar o profissional de acordo com o fit cultural da empresa, tendo a certeza de que as necessidades da organização e o que o profissional tem a oferecer estão alinhados de forma que ambas as partes saem ganhando. Isso porque muitos pensam no programa de trainee apenas na visão da empresa, mas é importante também pensar na perspectiva do trainee, como a bagagem profissional que está sendo acumulada e seu desenvolvimento como profissional. Outra vantagem iminente na adoção de programas de trainee para a sua empresa é a retenção de talentos, e bons talentos, já que o profissional cresceu sob os olhos da organização, alinhado com as expectativas da empresa e seguindo à risca sua missão e valores. É extremamente vantajoso ter um profissional capacitado de forma personalizada, pois permite que ele cresça passo a passo com a corporação, trazendo a médio e longo prazo grandes frutos para a organização. Os índices de turnovers também são reduzidos drasticamente através da adoção de programas de trainee, isso porque o treinamento permite que sejam eliminadas quaisquer dúvidas que surjam em relação à função ou ao ambiente organizacional, fatores que são os principais responsáveis por desligamentos nas empresas.Como recrutar um trainee para a minha empresa?
Para iniciar o processo de recrutamento e seleção de novos trainees para a sua empresa, comece por uma grande mobilização no seu setor de RH. O perfil ideal do candidato deverá ser estudado, assim como os objetivos da empresa em relação ao programa. Em cima disso, já dá para aproveitar e elaborar questões, testes e dinâmicas de grupo para o processo seletivo. Ao recrutar trainees, utilize como estratégia plataformas online, como a divulgação de vagas no site da empresa, não se esquecendo também das redes sociais, que atualmente cumprem um excelente papel no recrutamento de novos candidatos. Divulgue ali novas vagas, e atue ativamente buscando por novos candidatos. Uma vez que o profissional tenha sido contratado, é hora de inseri-lo na empresa através do onboarding, deixando-o confortável e integrado ao novo ambiente e colegas. A diante, durante o programa, lance mão de feedbacks tanto para retornos positivos quanto negativos, e também de processos de mensuração para avaliar se o candidato está alinhado com o que a empresa almeja. Vale muito a pena adotar programas de trainee em uma empresa, já que esse profissional será condicionado a trabalhar alinhado com os objetivos e missão da corporação, trazendo qualidade profissional, além de lealdade. Quer continuar atualizado a respeito dessas novidades indispensáveis para o setor de RH? Acompanhe nossas páginas no Facebook, no Twitter, no Instagram e no LinkedIn para se informar ainda mais.
