Teste de perfil comportamental: saiba como e quando aplicar

Teste de perfil comportamental: saiba como e quando aplicar

Entender o comportamento de cada indivíduo é essencial, seja para avaliar candidato em um processo de recrutamento e seleção ou identificar os motivos pelos quais colaboradores estão com baixa produtividade.

Isso porque é preciso que todos estejam alinhados com os valores da empresa. Pode não ser uma tarefa fácil para gestores, porém, com a utilização de testes de perfil comportamental, será possível compreender aspectos de formação externas ao ambiente de trabalho.

Desta forma, é possível identificar talentos e pontos que podem ser melhorados na sua empresa através de uma gestão de recursos humanos mais eficientes.

Descubra, a seguir, como e quando aplicar teste de perfil comportamental na rotina da sua empresa.

Quando aplicar testes de perfil comportamental?

Desde o recrutamento de uma candidato, através de um teste de perfil comportamental é possível descobrir quais são suas influências comportamentais e como elas influenciam na sua postura pessoal profissional no ambiente de trabalho.

Através deste tipo de teste é possível identificar a qual tipo de função o candidato está mais adequado na empresa, avaliando como ele lida com situações de liderança, motivação, tomada de decisões, motivação, reação a situações de pressão, capacidade de comunicação, extroversão e introversão.

Avaliar o perfil comportamental não se restringe apenas a candidatos, mas a colaboradores já estabelecidos, em situações em que também seja necessário avaliar esses aspectos, como a promoção de cargo, recolocação em outra área ou função e para assumir a liderança de equipes, por exemplo.

Tipos de perfil comportamental em uma empresa

Existem características predominantes, sem necessariamente excluir trações de outras que podem ser identificadas no teste de perfil comportamental. Conheça os 4 tipos predominantes e como eles podem ajudar a orientar a melhor adequação de funções na sua empresa.

  • Comunicador – esta característica é fundamental para funções de integração entre equipes, pois tem habilidades de persuasão e conquista de autoridade. O perfil comunicador garante um ambiente de trabalho mais leve, porém, em em momentos de feedback ele pode se colocar numa postura de intransigente e recusar ouvir. Incentivá-lo a buscar o próprio espaço e valorizar suas conquistas é importante para incentivar uma melhor produtividade.
  • Analista – já o perfil analista tem como característica principal a introspecção, ou seja, desempenha funções mais criteriosas com a assertividade de resultados. Incentivá-lo é preciso ter um ambiente seguro e confortável para conseguir desempenhar um trabalho que precisa seguir procedimentos e rotinas mais rígidas, tendo como forte a autodisciplina.
  • Planejador – estabilidade, conservadorismo e escuta são as principais características do perfil planejador. Ele preza pelos planejamento estratégico e, por isso, o conhecimento técnico tem grande valor na sua rotina de trabalho, inclusive dos outros membros da sua equipe de trabalho. Apesar disso, não tem muito jogo de cintura para situações de improviso. Estimulá-lo é manter sua rotina constante , caso necessário, prever possíveis alterações.
  • Executor – o perfil executor tem a liderança, otimismo e foco no resultado como principais características. São pessoas que encaram metas e desafios como tarefas cumpridas. A agressividade e o autoritarismo podem ser despertados quando ele percebe a falta de objetividade. Por isso, incentivá-lo é fornecer maior liberdade para que ele determine suas regras, sem deixar de monitorar suas relações interpessoais para não gerar atritos.

Como aplicar teste de perfil comportamental?

Durante o processo de recrutamento e seleção, são necessários testes de competência técnica e testes de raciocínio num momento inicial, como requisitos básicos para uma vaga, o que pode ter resultados similares em diferentes perfis comportamentais.

Os testes de perfil comportamental são adequados nas etapas finais de seleção, direcionando o candidato para a melhor função dentro da área ele se identifica e adequa às necessidades da empresa, promovendo melhor aproveitamento e desempenho no ambiente de trabalho.

Existem diferentes metodologias que podem ser aplicadas para avaliar o perfil comportamental e as plataformas online de testes permitem ao Gestor de RH otimizar o tempo e ter maior assertividade nos resultados.

Para que você escolha qual melhor se adequa às necessidades da sua empresa, conheça os 4 testes de perfil comportamental.

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Joyce Bambach Luiz
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Gerente de Marketing e Relacionamento da 4Linux e da Rankdone, com mais de 11 anos de experiência no segmento de tecnologia.

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