Tecnologia para RH: assistência na seleção de talentos

O processo de recrutamento e seleção já não é o mesmo do que era há 10 anos. Felizmente, a tecnologia e a internet facilitam essa etapa, de forma que o RH economiza tempo e dinheiro, com a possibilidade de fazer escolhas mais assertivas, ideal para a seleção de talentos.

A tecnologia para RH não substitui os profissionais por trás do recrutamento, e sim complementa e agiliza seu trabalho. Para encontrar um verdadeiro talento, os recrutadores devem acompanhar de perto os perfis dos candidatos e seus resultados em avaliações online.

Saiba como usar diferentes canais digitais para fazer a seleção de talentos para sua empresa.

Redes sociais

Apesar de não serem exclusivamente ou especificamente uma tecnologia para RH, as redes sociais são um caminho para encontrar profissionais e começar um processo de recrutamento e seleção.

O LinkedIn é a melhor rede para isso, já que os perfis são profissionais e os usuários preenchem campos comuns de um currículo: educação, trabalhos anteriores, habilidades, certificados, etc.

Muitas pessoas no LinkedIn aproveitam as funcionalidades da plataforma para divulgar ou encontrar vagas de emprego. Se você quer anunciar uma oportunidade, pode utilizar uma postagem em seu próprio perfil ou investir em um anúncio pago por uma Company Page (página da empresa), específico para divulgação de vagas, ganhando mais destaque e alcance.

Para um anúncio de vagas, o LinkedIn cobra um valor determinado pela região (cidade, por exemplo) da empresa, deixando o aviso disponível por 30 dias. A rede ainda oferece a opção de “destacar” a vaga por um valor extra, o que aumenta as visualizações e o número de inscritos.

Outra rede que auxilia na seleção de talentos é o Facebook. A ideia mais eficaz aqui é abrir um chatbot no Messenger (canal de mensagens instantâneas) de uma página da empresa para receber currículos.

Ainda mais ampla e incerta, mas possível, é a divulgação das vagas abertas em grupos fechados de universidades ou de uma área específica. Apesar de gratuita, essas estratégias não são tão eficazes quanto o uso do LinkedIn, já que o perfil profissional dos usuários no Facebook é reduzido ou inexistente.

Testes online

Colocar os conhecimentos dos candidatos à prova é interessante para avaliar sua relação com a vaga aberta e suas habilidades específicas. Os testes online são o melhor caminho para isso, sendo a opção assertiva para nivelar ou ranquear os possíveis talentos.

A empresa anunciante pode criar um formulário personalizado para captar respostas estratégicas ou usar um teste pronto como os do Rankdone, tecnologia para RH que já oferece soluções específicas para cada vaga.

Além de levantar uma média sobre as habilidades dos candidatos, também é possível usar testes comportamentais ou psicológicos para conhecer um pouco mais sobre cada pessoa.

Se o caminho for usar a plataforma do Rankdone, outro benefício é a classificação automática daqueles que responderam ao teste em forma de ranking. Os testes online economizam tempo e dinheiro dos dois lados, empresa e candidato.

Com os resultados analisados, o recrutador tem mais segurança de convocar os candidatos certos para a entrevista. Se você quer usar testes online no seu processo de recrutamento e seleção, experimente o Rankdone.