Sem tempo para Recrutar e Selecionar?

A tarefa de contratar colaboradores qualificados para uma vaga geralmente segue o mesmo ritual: o responsável pela área que precisa de um novo colaborador solicita ao setor RH que por sua vez anuncia a vaga em plataformas de recrutamento e conduz o processo de entrevista, dinâmicas e testes internos…

Porém, todo esse processo, por mais que utilize ferramentas como as redes sociais ou videoconferências para entrevista, ainda representam custos altos de tempo e dinheiro para empresas.

Isso porque o processo recrutamento e seleção de candidatos ainda é pouco otimizado para atender às verdadeiras necessidades de empresas e isso começa desde a análise dos currículos.

O mito dos currículos para seleção de candidatos

O currículo profissional ainda é o cartão de visitas de um candidato para vagas de emprego. Mas quem realiza o processo de seleção não deve se atentar apenas ao que está escrito no papel, como você bem sabe.

A análise de um candidato precisa seguir critérios de avaliação que atestem que o perfil está de acordo com a vaga em questão. Existem algumas ferramentas no mercado que realizam a análise de acordo com as palavras-chave de um currículo, ou seja, escolhem dentre os enviados aqueles que correspondem a “experiência em obras de grande porte” , “2 anos como diretor de arte” ou “formado pela Universidade…”

Apesar da relevância dessas informações, a assertividade está nos testes de competências do candidato. Afinal, papel aceita tudo, não é mesmo? E para que dispensar tempo com isso se você pode testá-los diretamente?

Redução de custos desde o recrutamento

Os custos com as etapas de seleção de candidatos envolvem gastos com divulgação da vaga em sites e redes sociais, horas de trabalho da equipe para análise de currículos, e a mais demorada delas, a aplicação de testes, entrevistas e dinâmicas de grupo.

Otimizar a etapa de testes e realizá-la forma objetiva e remota é uma das maneiras eficientes para encurtar esse caminho e aumentar a qualidade dos candidatos nas etapas finais para contratação.

Os testes de seleção de candidatos disponíveis na plataforma Rankdone permitem a gestores e empresários consigam encontrar o melhor candidato em menos tempo para a vaga disponível.

A Rankdone funciona como um marketplace de testes em que especialistas de diversas áreas compartilham seus testes, permitindo ao profissional de recrutamento e seleção mais agilidade e assertividade nas suas escolhas.

Testes são realmente eficazes?

Por se tratar de uma rede social colaborativa onde milhares de autores disponibilizam seus testes, a a Rankdone possui um acervo de diversas áreas e níveis de conhecimento. Ainda é possível criar o seu próprio teste.

A eficácia dos testes on line está justamente nisso: a multidisciplinaridade e facilidade de acesso. Os candidatos recebem um link por e-mail e realizam a avaliação de acordo com o tempo programado pelo responsável pela seleção que, por sua vez, recebe os resultados.

Cada teste pode ser enviado para quantos candidatos forem necessários ao mesmo tempo, inserindo os e-mails e enviando uma mensagem padrão a eles e de acordo com a pontuação do ranking, apenas os melhores seguirão para a próxima etapa.

Quer custo benefício melhor que esse? Com a Rankdone é possível criar e personalizar testes para aplicar aos candidatos tanto de seleção interna quando para seleção interna como promoção de cargo, por exemplo.

Principais funcionalidades da Rankdone

Além de disponibilizar os testes em uma marketplace, os usuários da Rankdone classifiquem os testes através de um ranqueamento em um sistema de reputação, onde os mais bem avaliados se destacam na plataforma.

Desta forma, a gamificação e o ambiente colaborativo permitem ao profissional de recursos humanos buscar pelos testes que mais se adequam às necessidades da vaga da sua empresa.

Sendo assim, quando for contratar um novo profissional, o gestor responsável pela área seleciona o teste mais adequado, seja elaborado internamente ou por algum dos especialistas da plataforma. Isso evita horas e horas de reunião e intermináveis trocas de e-mail para que o responsável pelo RH entenda quais são as competências técnicas para aquela vaga.

Ou seja, a Rankdone evita falhas de comunicação entre “quem pede” e “quem contrata”, garantindo que o candidato corresponde às expectativas e possui o perfil para aquela vaga.

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