Recrutamento de TI: O Alto Custo de Uma Contratação de TI Ruim

Recrutamento de TI: O Alto Custo de Uma Contratação de TI Ruim

por Riia O’Donnell

Recrutar para uma posição aberta é uma corrida para encontrar o melhor candidato dentro do seu orçamento e na menor quantidade de tempo. Ao recrutar um candidato de TI, as apostas podem ser muito mais altas. Ter uma vaga no Departamento de TI pode ser devastador para a produtividade. As escolhas estão permitindo que o trabalho seja desfeito ou acumulando trabalho adicional no resto do departamento. Em qualquer cenário, trabalho crítico pode cair no esquecimento ou ser feito incorretamente. A ênfase para contratar profissionais de TI é contratar rapidamente e minimizar tempo de inatividade.

O Problema de Contratar TI: O Menor de Dois Males

Em alguns casos, porém, uma contratação ruim pode ser pior do que deixar a posição em aberto. Para profissionais de TI, uma contratação ruim pode tornar-se um problema a longo prazo: uma montanha de trabalho para refazer por ter sido feito incorretamente, uma abertura para ataque cibernético, ou se o funcionário estiver descontente, uma série de problemas de segurança que poderiam durar a vida toda.

tratamos a Mariana. Olhar através de pastas de arquivo para encontrar um erro pode ser uma perda de tempo colossal: olhar através de dezenas de milhares de linhas de código pode ser um exercício em futilidade. Ouvir de um cliente que um representante de vendas foi rude é fácil de consertar. Uma falha que pode não se revelar por meses pode ser catastrófica.

Do código copiar/colar da internet sob uma crise de tempo (abrindo seu empregador para processos de propriedade intelectual) para testes ruins e verificação de erros, há dezenas de maneiras para profissionais de TI cometerem erros. Há até centenas de websites discutindo erros comuns e custosos.

Se eles não estão usando o tempo para auditar e verificar o código no lançamento, ou correndo para tirar coisas do meio em uma noite de sexta-feira, os resultados de uma contratação de TI ruim pode ser de longo alcance e significativa. Acompanhada da possibilidade real que um erro pode levar a marca da sua empresa para fora de controle, a necessidade de contratar profissionais de TI que sabem o que eles estão fazendo desde o primeiro dia não poderia ser melhor.

Contratar Profissionais de TI Com Confiança

Como você pode estar seguro de contratar corretamente quando você está contratando um profissional de TI? Em uma indústria onde há muito mais modos do que um de alcançar o mesmo resultado, a ênfase tem que ser em habilidades práticas em vez de em experiência intangível. Se um funcionário tem 10 meses ou 10 anos de experiência, a necessidade de encontrar talento inerente e aptidão técnica é muitas vezes mais importante do que um currículo bem acolchoado. Olhando apenas a lista de funcionários passados, você pode não estar percebendo se o candidato tinha outra pessoa olhando sobre seu ombro sem parar, ou se eles eram a pessoa certa para verificar se as coisas foram feitas corretamente.

O melhor meio de fazer a melhor contratação é o teste de pré-recrutamento do Rankdone. Nossos testes de orçamento-amigável foram criados e verificados por talentos superiores no campo. Ou, se você tem necessidades especiais, você pode criar seu próprio teste. Quando os currículos chegam até sua mesa, você não está apenas seguro que eles sabem o que eles estão fazendo: nós os classificamos em ordem de proficiência. Evite erros custosos e potencialmente a longo prazo quando você contratar para TI. Contate o Rankdone hoje.

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Joyce Bambach Luiz
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Gerente de Marketing e Relacionamento da 4Linux e da Rankdone, com mais de 11 anos de experiência no segmento de tecnologia.

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