O capital intelectual é um dos componentes que formam o capital humano, do qual já falamos por aqui. Gestores de RH já sabem o quão importante é ter uma equipe capacitada – o desempenho e a produtividade da empresa muitas vezes depende disso. E isso é só parte da importância do capital intelectual para uma empresa.
As funções e objetivos dos colaboradores devem estar alinhadas aos do empreendimento, certo? O reconhecimento e valorização do capital intelectual traz esse e outros benefícios. Confira a seguir quais são eles e entenda a real importância do capital intelectual para uma empresa.
Otimização de recursos
Todo empreendimento busca economizar tempo e dinheiro ao máximo, por mais difícil que isso possa parecer às vezes. Para tanto, é inevitável que se busque pela otimização de recursos, algo no qual o capital intelectual atua.
Equipes treinadas e capacitadas significam mais atividades feitas correta e rapidamente, ao mesmo tempo em que também significa uma redução nos erros.
Cada atividade leva menos tempo e, então, fica mais fácil redirecionar os recursos (financeiros, técnicos ou outros) para onde eles mais precisam realmente. Por exemplo, não seria melhor investir na melhoria de um equipamento do que na sua constante manutenção por uso indevido?
Inovação de processos
A inovação é a chave para o avanço de uma empresa no mercado, seja ele qual for. Quando os profissionais têm liberdade para explorar suas habilidades e conhecimentos, as chances de que novas ideias surjam é grande.
Se você incentiva isso, o funcionário terá a iniciativa para melhorar os processos internos, tanto pela empresa quanto por seu próprio reconhecimento individual.
No fim das contas, esse tipo de mudança dentro das atividades cotidianas vai aprimorando a produtividade e o produto final. O valor desse último fica cada vez mais alto, no sentido de gerar interesse nos clientes e no público geral.
Gestão mais eficiente e competitividade
Não estamos falando de um nível só de hierarquia quando pensamos na importância do capital intelectual para uma empresa. A gestão também é aprimorada a partir dele.
As hierarquias são essenciais, mas devem dialogar entre si. Quando cada função possui seu próprio capital e isso é reconhecido pelas outras, todas elas ficam alinhadas e fazem o negócio ir para frente.
Se o capital intelectual é valorizado tanto entre os colaboradores quanto na gestão, as falhas nessa última são identificadas com mais facilidade. Os gestores devem, então, buscar aprimoramentos que ajudem todos os setores a colaborarem e melhorarem seus serviços.
Retenção de talentos
Um dos principais pontos de importância do capital intelectual para uma empresa é a retenção de talentos. Existem muitos bons profissionais no mercado, mas muitos ruins também.
Encontrar alguém que faz o trabalho direito, é capacitado e quer crescer com a empresa não é tão fácil quanto pode parecer. Imagine então todos esses fatores mais uma qualificação diferencial?
O capital intelectual entre em ação já no recrutamento, quando as avaliações feitas pelo RH determinam se o candidato parece ter o que é necessário para o cargo. Depois, isso continua com avaliações constantes de desempenho e, claro, reconhecimento do sucesso do colaborador.
