Por que usar uma plataforma de RH no processo de recrutamento e seleção?

Por que usar uma plataforma de RH no processo de recrutamento e seleção?

As transformações que a tecnologia vem causando no mundo nas últimas décadas são irreversíveis e avassaladoras. Nos últimos anos, o crescimento de softwares e aplicativos trouxeram grandes inovações digitais e facilitaram a vida das pessoas e a dinâmica das empresas.

O RH é uma das áreas de uma empresa bastante beneficiada por essa evolução. O setor é responsável pela seleção de novos funcionários e tem uma função muito estratégica em buscar, selecionar e contratar novos talentos que moverão a estrutura da empresa. Com o uso de tecnologia há uma facilidade muito maior em atingir seus objetivos e ser mais assertiva na finalização da vaga.

Mas por que usar uma plataforma de RH no processo de recrutamento e seleção? Confira a seguir os motivos:

Contratação de candidatos mais preparados

Com a atual crise de empregos no país, a demanda tem sido maior que a oferta e faz com que qualquer vaga anunciada seja procurada por uma massa de pessoas, mesmo que não sejam adequadas ao perfil.

O uso de softwares pode ajudar o recrutador a fugir desse tipo de cilada, que só causa perda de tempo, dinheiro e frustração. Os softwares disponíveis podem incluir currículos, fazer triagens por palavras chaves e ainda há os que disponibilizam testes multidisciplinares que podem fazer uma avaliação bastante eficiente sobre o candidato.

Há uma imensa variedade de opções que vão desde habilidades técnicas até análises comportamentais, psicológicas e emocionais. E após o resultado é possível descobrir muito sobre o candidato que uma entrevista simples poderia passar despercebida.

Atualização imediata de dados

Um dos principais motivos por que usar uma plataforma de RH no processo de recrutamento e seleção é a possibilidade de atualização imediata de dados. Assim que o candidato termina de realizar o teste multidisciplinar que está se submetendo, o recrutador poderá ter acesso ao resultado. O mesmo ocorre com inserção de currículo e outras opções selecionadas para melhorar a triagem.

Essa ação é fundamental para realmente dinamizar e controlar ao máximo todos os trâmites da seleção. O tempo gasto com análises de papéis é bastante impactante no processo e com grandes chances de erros nas escolhas, até mesmo pelo volume analisado. Com a tecnologia, não há papéis e sim dados acessados com um clique.

Gestão mais ágil de resultados

Os softwares de RH proporcionam uma análise unificada de dados, proporcionando velocidade e qualidade a seleção. Além disso, o setor que solicitou a vaga também pode ter acesso aos candidatos selecionados e fazer uma análise sobre seus perfis e os resultados das dinâmicas e testes.

Com essa ferramenta, o processo seletivo se torna mais transparente, com informações compartilhadas entre os interessados e uma análise muito mais ampla sobre todas as etapas do processo. Dessa forma, é possível ver o desempenho de cada candidato, como é seu perfil e o potencial para ocupar a vaga proposta.

Mais tempo para planejamento e gestão

A agilidade proporcionada pelos softwares ajuda também ao recrutador ter mais tempo para planejar as próximas etapas, a partir dos resultados que estão sendo obtidos. Ele pode direcionar melhor sua gestão diante dos candidatos.

Esse tempo hábil para planejamento e gestão permite criar ações mais estratégicas e que possam extrair as informações e análises desejadas, ganhando mais tempo e gerando menos custos ao processo.

Hoje, o mercado oferece inúmeras opções de softwares especializados em RH, que se encaixam aos perfis da empresa e até mesmo das vagas desejadas. Eles podem possuir ferramentas que distribuem a vaga para as mídias mais adequadas ao seu perfil e onde há maior probabilidade em encontrar os candidatos com o perfil desejado. Podem receber currículos, fazer triagens, disponibilizar testes, fazer análises e gráficos e muitas outras ferramentas que visem dinamizar todo o processo.

O processo seletivo mudou muito nos últimos anos e trouxe muito mais segurança, rapidez e assertividade ao processo, satisfazendo empresas, candidatos e melhorando cada vez mais as habilidades dos profissionais de RH.

Agora que você já sabe por que usar uma plataforma de RH no processo de recrutamento e seleção, que tal utilizá-las para otimizar o seu dia a dia?

Anterior Quais ferramentas usar no processo de recrutamento e seleção?
Próxima Como um software pode ajudar na triagem de candidatos?

About author

Joyce Bambach Luiz
Joyce Bambach Luiz 103 posts

Gerente de Marketing e Relacionamento da 4Linux e da Rankdone, com mais de 11 anos de experiência no segmento de tecnologia.

View all posts by this author →

Você pode gostar também

Plataforma de Recrutamento e Seleção - Recursos Humanos

Como transpor a lacuna da linguagem entre RH, TI e mais

 Por Riia O’Donnell Nada é mais frustrante para um profissional de RH do que gastar tempo entrevistando candidatos que não são qualificados para preencher a vaga. Horas gastas na seleção dos

FAQ

Recrutamento e seleção Online: Conheça a Rankdone!

Os processos seletivos online têm sido a salvação nos períodos de isolamento social, já que se tornou possível entrevistar e avaliar candidatos virtualmente. Essa é uma tendência que promete permanecer

Dicas e Novidades

RH estratégico: como atrair talentos para suas vagas

Muita coisa tem mudado nas empresas por causa da pandemia da Covid-19. Agora, trabalhar em home office, que era um diferencial para colaboradores, é algo comum e praticamente universal. Por