Plataforma de ReS: Melhor software de testes do Brasil!

Software de testes

Está em busca de um software de recrutamento e seleção para otimizar o seu processo seletivo? Saiba que pode contar com a ferramenta da Rankdone, especializada em aplicação de testes para assim, você poder analisar seus candidatos com qualidade.

Conheça mais sobre a Rankdone e seus benefícios a seguir.

Conheça a Rankdone – Software de Testes

Originada pelos mesmo idealizadores da 4Linux, referência em formação profissional na área de Tecnologia da Informação, a Rankdone é uma plataforma online voltada para processos seletivos.

Oferecemos serviços completos quando se trata de recrutamento e seleção, com destaque especial para os testes online. Temos uma ampla gama de testes disponíveis para facilitar a vida do time de RH, já que a sua aplicação normalmente demanda tempo e mão de obra.

Ao ter a opção de realizar testes online, o RH ganha em tempo e economia, avançando as etapas de um processo seletivo com dinamismo e eficiência, o que significa encontrar o melhor candidato para a vaga em menor espaço de tempo.

Por que a Rankdone é a melhor plataforma de testes do Brasil? – Software de testes

A Rankdone conta com nada mais nada menos do que 3 mil testes no seu banco de dados. Isso mesmo, são milhares testes diferentes para você utilizar no seu processo seletivo.

Aqui, o recrutador encontra diversos tipos de testes voltados tanto para hard skills quanto soft skills, além de testes de idiomas.

Os testes podem ser pausados pelo candidato, permitindo que ele siga o seu próprio ritmo até a sua finalização. Os reprovados ainda recebem um feedback totalmente personalizado, com informações riquíssimas em torno do que pode ser melhorado em relação à performance no processo seletivo.

Por que os testes são importantes num processo seletivo? – Software de testes

A relevância dos testes num processo seletivo é altíssima, se fazendo útil em praticamente todas as suas etapas. Aplicados logo na triagem e primeira etapa, os testes auxiliam a filtrar candidatos não condizentes com a vaga em aberto.

Ao longo do processo seletivo, os testes auxiliam na identificação de nuances técnicas e comportamentais do candidato. Com os dados disponíveis na hora para o recrutador, sobra mais tempo livre para prestar atenção em mais detalhes do candidato, assim como tornar todo o processo seletivo mais humanizado.

Quais são os tipos de testes mais aplicados? – Software de testes

Testes comportamentais

Os testes comportamentais são presença marcante em qualquer processo seletivo e auxiliam a definir se o candidato em questão se encaixa no fit cultural da empresa.

Esses testes avaliam nuances importantes num ambiente corporativo como:

1. Senso de liderança;
2. Criatividade;
3. Trabalho em equipe;
4. Capacidade analítica;
5. Dentre outros.

Testes técnicos

Os testes técnicos ajudam a ter uma noção mais aprofundada sobre conhecimentos exigidos para ocupar a posição em aberto. É baseado em aspectos importantes do cargo, como qualificações, experiência e vivências.

Em caso de cargos de tecnologia, como um DevOps, por exemplo, testes em relação ao cargo serão aplicados para identificar se o candidato domina conhecimentos primordiais para ocupar a vaga.

Testes de raciocínio lógico

Os testes de raciocínio lógico também têm presença constante nos processos seletivos em qualquer empresa e para qualquer vaga. Aqui, não se trata de habilidade numérica, mas habilidade para resolução de problemas, capacidade de raciocínio e tomada de decisões assertivas.

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Rankdone: Plataforma de testes online, recrutamento e seleção para um RH ágil e moderno.

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