Software de testes
Está em busca de um software de recrutamento e seleção para otimizar o seu processo seletivo? Saiba que pode contar com a ferramenta da Rankdone, especializada em aplicação de testes para assim, você poder analisar seus candidatos com qualidade.
Conheça mais sobre a Rankdone e seus benefícios a seguir.
Conheça a Rankdone – Software de Testes
Originada pelos mesmo idealizadores da 4Linux, referência em formação profissional na área de Tecnologia da Informação, a Rankdone é uma plataforma online voltada para processos seletivos.
Oferecemos serviços completos quando se trata de recrutamento e seleção, com destaque especial para os testes online. Temos uma ampla gama de testes disponíveis para facilitar a vida do time de RH, já que a sua aplicação normalmente demanda tempo e mão de obra.
Ao ter a opção de realizar testes online, o RH ganha em tempo e economia, avançando as etapas de um processo seletivo com dinamismo e eficiência, o que significa encontrar o melhor candidato para a vaga em menor espaço de tempo.
Por que a Rankdone é a melhor plataforma de testes do Brasil? – Software de testes
A Rankdone conta com nada mais nada menos do que 3 mil testes no seu banco de dados. Isso mesmo, são milhares testes diferentes para você utilizar no seu processo seletivo.
Aqui, o recrutador encontra diversos tipos de testes voltados tanto para hard skills quanto soft skills, além de testes de idiomas.
Os testes podem ser pausados pelo candidato, permitindo que ele siga o seu próprio ritmo até a sua finalização. Os reprovados ainda recebem um feedback totalmente personalizado, com informações riquíssimas em torno do que pode ser melhorado em relação à performance no processo seletivo.
Por que os testes são importantes num processo seletivo? – Software de testes
A relevância dos testes num processo seletivo é altíssima, se fazendo útil em praticamente todas as suas etapas. Aplicados logo na triagem e primeira etapa, os testes auxiliam a filtrar candidatos não condizentes com a vaga em aberto.
Ao longo do processo seletivo, os testes auxiliam na identificação de nuances técnicas e comportamentais do candidato. Com os dados disponíveis na hora para o recrutador, sobra mais tempo livre para prestar atenção em mais detalhes do candidato, assim como tornar todo o processo seletivo mais humanizado.
Quais são os tipos de testes mais aplicados? – Software de testes
Testes comportamentais
Os testes comportamentais são presença marcante em qualquer processo seletivo e auxiliam a definir se o candidato em questão se encaixa no fit cultural da empresa.
Esses testes avaliam nuances importantes num ambiente corporativo como:
- Senso de liderança;
- Criatividade;
- Trabalho em equipe;
- Capacidade analítica;
- Dentre outros.
Testes técnicos
Os testes técnicos ajudam a ter uma noção mais aprofundada sobre conhecimentos exigidos para ocupar a posição em aberto. É baseado em aspectos importantes do cargo, como qualificações, experiência e vivências.
Em caso de cargos de tecnologia, como um DevOps, por exemplo, testes em relação ao cargo serão aplicados para identificar se o candidato domina conhecimentos primordiais para ocupar a vaga.
Testes de raciocínio lógico
Os testes de raciocínio lógico também têm presença constante nos processos seletivos em qualquer empresa e para qualquer vaga. Aqui, não se trata de habilidade numérica, mas habilidade para resolução de problemas, capacidade de raciocínio e tomada de decisões assertivas.
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Rankdone: Plataforma de testes online, recrutamento e seleção para um RH ágil e moderno.
Selecione o melhor entre os melhores com a nossa plataforma de Recrutamento e Seleção.
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