dezembro 2, 2021 Joyce Bambach Luiz 2754 Views

PDI: O que é e como seu RH pode utilizá-lo?

No artigo de hoje, conheceremos um pouco mais sobre a técnica PDI. Você já ouviu falar sobre? Continue nesta página, pois em instantes, você conhecerá mais sobre o assunto, que tem extrema relevância no gerenciamento de pessoas e também para os resultados da sua organização. Confira a seguir.

O que é PDI?

Consiste em um plano de desenvolvimento individual (daí a sigla PDI) que visa alinhar o profissional em questão com as metas, missão e valores da empresa. Aqui, não estamos falando somente do alinhamento de habilidades e qualificações, mas também dos desejos, anseios e necessidades do colaborador. Isso permite que a empresa e o funcionário possam vislumbrar um horizonte juntos, caminhando no mesmo rumo em direção aos seus objetivos.

Vale ressaltar que o PDI não trabalha apenas com os pontos fortes do profissional, mas também com aqueles que precisam ser melhorados. Como estamos explicando aqui, essa proposta se trata de um alinhamento entre colaborador e empresa, onde todas as arestas serão aparadas em prol de ambos.

Como aplicar o PDI na sua empresa?

Deverá ser desenvolvido um briefing levantando os principais pontos a serem trabalhados para que assim, seja possível alcançar as metas desejadas. Isso inclui como a rota será trilhada, quais pontos fortes e fracos serão trabalhados e o que deverá ser feito em relação a isso, para assim, conseguir chegar mais próximo do objetivo final proposto.

Como o PDI pode ser usado pelo RH?

Geralmente, os PDIs são utilizados quando está prestes a haver uma promoção, mudança de cargo ou derivados dentro de uma organização. Pensando assim, tal acompanhamento, segurando o profissional pela mão e mostrando o caminho, é, sem dúvidas, essencial para lapidá-lo e deixá-lo mais do que preparado para o que lhe aguarda, que serão novas as responsabilidades. Como tudo isso pode gerar certo nervosismo, todo o caminho de preparação desse profissional será essencial para tranquiliza-lo e para que possa assumir novas responsabilidades sem ansiedade.

PDI no auxílio do desenvolvimento profissional

O PDI também é excelente para a lapidação do profissional e tornar o time mais redondinho. Isso significa pequenas correções em métodos feitos de forma ultrapassada e equivocada, por exemplo, além de atualizações em relação a funções e como devem ser feitos determinadas tarefas.

A atualização é essencial no mercado para que seja possível continuar acompanhando o ritmo e oferecer serviços de qualidade, e o PDI auxilia a entender no que o profissional pode contribuir nisso, assim como entender o que precisa ser melhorado para que ele ofereça mais vantagens para a organização através das suas hard e soft skills.

A prática ajuda ainda a detectar problemáticas em torno de um funcionário, como falta de adaptabilidade na função, falta de entrosamento com o time, desmotivação etc. Todo o estudo levantado em torno do colaborador o ajudará a entender o que necessita ser trabalhado.

Quais as vantagens do PDI?

Muitos candidatos no mercado de trabalho procuram por empresas que tenham a oportunidade de crescer juntamente com a organização, e o PDI auxilia nessa questão, pegando o funcionário pela mão e mostrando o caminho, assim como prestando assessoria no que precisa ser melhorado. Dessa forma, o profissional se sentirá cuidado e valorizado, e isso é importante, pois ele precisa se sentir seguro, e mais, precisa sentir que está caminhando para algum lugar e que faz parte de algo.

Como mencionado em artigos anteriores, os funcionários não querem se sentir apenas um número em determinada empresa, mas sim perceberem que o seu trabalho tem relevância de fato, pois isto os mantém estimulados e motivados para permanecer em uma organização. Isso auxilia a criar laços de fidelidade com a empresa, o que resultará em um time eficaz e sódio.

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Neste artigo, vimos que o PDI tem extrema importância para fazer com que um funcionário e empresa andem alinhados num mesmo objetivo. Com a técnica, é possível identificar onde precisa haver ajustes para que o interesse de ambas as partes seja atendido, auxiliando nos resultados finais da organização. Logo, não deixe de cuidar do seu funcionário e adote o PDI o mais rápido possível.

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