O que é a forma híbrida de trabalho?

Em tempos de pandemia, muitas empresas se viram obrigadas a passar do trabalho presencial para o home office. A ideia agradou tanto que empresas têm investido cada vez mais não só no trabalho 100% remoto, mas também no trabalho híbrido, uma variante do home office que te apresentaremos a seguir.

O que é a forma híbrida de trabalho?

É uma modalidade de trabalho que intercala o home office com o trabalho presencial. Ele pode ocorrer em dias intercalados da semana ou em intervalos quinzenais, por exemplo.

A forma de trabalho híbrido ganhou popularidade durante o período de quarentena, e tem tudo para ganhar ainda mais força no pós-pandemia, já que conquistou muitos colaboradores. Pudera, as suas vantagens são muitas, com veremos a seguir.

Vantagens da forma híbrida de trabalho

Mais qualidade de vida

O trabalho híbrido traz mais tempo disponível aos colaboradores, já que não haverá a necessidade de deslocamento, assim como perda de tempo no transporte público ou no trânsito, fatores que por si só já são bem estressantes para o funcionário.

Mais relaxado, o colaborador estará apto a entregar um trabalho de melhor qualidade, pois fatores como sobrecarga e estresse influenciam no seu foco e atenção, prejudicando o seu desempenho como um todo.

Esse é um ponto de muita importância, pois um colaborador que entrega bons resultados para a empresa auxilia diretamente nos resultados a médio e longo prazo da organização, ou seja, ambos os lados ganham.

Corte de gastos

O trabalho híbrido traz a redução de gastos corriqueiros, como água, luz, internet, dentre outros insumos para a manutenção do prédio. O corte também poderá ser feito nos benefícios, já que não havendo a necessidade de deslocamento diário, o vale transporte poderá ter a sua verba reduzida sem maiores prejuízos ao colaborador.

Redução de faltas e atrasos

Os índices de absenteísmo, ou seja, de faltas e atrasos, serão reduzidos drasticamente com a adoção do trabalho híbrido, já que obviamente, não haverá justificativa para que tal fato ocorra, a não ser que algo muito grave tenha acontecido.

Desvantagens do trabalho híbrido

forma hibrida de trabalho

Sobrecargas de tarefas

Pelo fato do funcionário estar em casa, muitas empresas querem partir para o caminho inverso e sobrecarregar o colaborador de tarefas só pelo fato de ele estar em home office. Isso, além de ser abusivo, é um dos responsáveis pelo desenvolvimento de doenças emocionais como depressão, ansiedade e síndrome de burnout.

Assim, devemos pensar que o trabalho híbrido tem o conceito de trazer mais flexibilidade e qualidade de vida ao trabalhador, e não ao contrário, por isso, veja o home office como um investimento para a retenção do quadro de funcionários, pois a qualidade de vida tem sido uns dos itens mais valorizados no mercado de trabalho, sendo assim, use-o para atração e retenção de talentos.

Precariedade de recursos

Um ponto contra o trabalho híbrido é a falta de infraestrutura na casa do colaborador, já que nem sempre ele pode ter os melhores equipamentos e nem a melhor conexão com a internet. Logo, a empresa deverá fornecer os equipamentos necessários para que se exerça a função em casa sem comprometer a qualidade do trabalho, assim como auxiliar no custeio de luz e internet de qualidade.

Falta de comprometimento do trabalhador

Infelizmente, o trabalho híbrido pode ser levado com falta de disciplina por parte do colaborador, pois o ambiente caseiro pode ser um empecilho para que ele enxergue que está no seu horário de expediente. As consequências disso poderão ser falta de foco e displicência com as tarefas. Sendo assim, os gestores deverão ficar atentos em relação à disciplina e rendimento dos colaboradores.

A forma híbrida de trabalho tem sido amplamente adotada em grandes, médias e pequenas empresas, e o feedback tem sido positivo entre a maioria dos colaboradores. Por isso, vale muito a pena estudar a sua inclusão para acompanhar as tendências e agradar seu time de funcionários.

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