O que analisar ao anunciar vaga de emprego na Internet? 

É fato que anunciar vaga de emprego na Internet é abrir, por parte dos recrutadores, margem para receber o contato de muitos candidatos que não se qualificam para a posição disponível. Por isso, é essencial analisar bem os candidatos para garantir que chegaram bons candidatos para a sua empresa.

Como fazer isso? Como filtrar os muitos candidatos de uma vaga de emprego na Internet? Confira abaixo!

Entenda como o candidato chegou até você ao anunciar vaga de emprego na Internet

Anunciar vaga de emprego na Internet é, para os setores de RH, uma das melhores maneiras de conseguir um excelente volume de candidatos. Quanto mais pessoas interessadas na vaga, maiores as chances de achar o profissional perfeito. Claro que existem determinadas vagas que mesmo anunciando, não aparecerão bons candidatos. 

Um dos cuidados que devemos ter em mente quando analisamos os candidatos que aplicaram para uma posição disponível em vaga na Internet é como eles chegaram até o seu anúncio.

Idealmente, tente contar com um formulário para que a pessoa possa indicar como ela encontrou a sua vaga na Internet, já que esse tipo de informação pode dizer muita coisa sem que a gente perceba.

Por exemplo, se a pessoa ouviu falar da sua vaga em um grupo específico de profissionais desse tipo no Facebook, significa que é alguém que participa muito da sua área e é bem conectado. Saber isso poderá aumentar suas chances de ampliar o número de candidatos em outras vagas se já anunciar nesses focos que chamaram atenção destes candidatos.

Verifique o histórico do candidato e seus requisitos mínimos

Quando começar a analisar os contatos de todos os candidatos que se aplicam para a sua vaga, comece a filtrar aqueles que não atendem aos requisitos mínimos impostos pelo anúncio.

Isso é importante, pois ao anunciar vaga de emprego na Internet, estamos vulneráveis a receber contatos de todo tipo de pessoa, inclusive quem não está preparado para a posição. Por isso, é importante eliminar da lista aqueles que não atendem aos requisitos mínimos.

Dessa forma, há uma pilha menor de candidatos a verificar e a análise pode ser feita mais rapidamente, sem perder tempo com quem não atende ao que a empresa busca. Você poderá tentar fazer filtros por formulários ou mesmo testes. Testes são mais efetivos pois eles padronizam a forma do resultado. Já formulários muitas vezes são textos abertos ou induz o candidato a não responder corretamente, fazendo ele ser incluído num processo seletivo mesmo não tendo o perfil adequado.

Identifique os diferenciais de cada um dos candidatos disponíveis

Quando terminar a filtragem, você terá em mãos uma pilha bem menor de candidatos para a vaga anunciada. Isso dá bastante trabalho se você fez isso na mão. Por isso testes lhe permitem uma espécie de entrevistas automatizadas. Isso reduzirá seu trabalho operacional. Nessa hora, após o filtro, vale a pena gastar um pouco mais de tempo para analisar cada um, buscar seus nomes na Internet e entender quem são aquelas pessoas.

Além disso, caso não use uma plataforma de Recrutamento e Seleção, anote em uma planilha um diferencial de cada um dos candidatos e pontue o quanto esse diferencial é importante para a vaga. O que eles fazem melhor? O que eles podem trazer para a sua empresa? Esse cuidado ajudará a entender o que cada candidato está oferecendo.

Teste o desempenho dos candidatos para saber quem é o mais indicado

Quando tiver uma lista com um bom número de candidatos e saber o diferencial de cada um deles, proponha testes para avaliar de maneira objetiva o conhecimento de cada um. Os testes online, o que permite que todos os candidatos possam fazer a qualquer hora. Se você já fez um teste anterior para uma primeira filtragem, ótimo. Aplique então um segundo teste mais específico em relação à vaga. O primeiro teste pode ter sido de Inglês e Português por exemplo. O segundo teste pode ser algo voltado para a vaga. Se for uma vaga analítica, escolha testes que têm relação com a vaga.

A Rankdone auxilia nessa agilidade e especificidade da vaga nos testes online, ajudando o RH a fazer a busca pelo candidato ideal de forma rápida e prática através de três tipos de testes diferentes: Técnico, Comportamental e Fit Cultural. E esses testes são enviados para o candidato via e-mail e também via SMS e o candidato pode realizar o teste pelo próprio celular! Rápido e prático! Reduza tempo, custo e esforço na hora de contratar! 

A Rankdone é um software de Recrutamento e Seleção que diminui muito trabalho operacional para o RH.

Com isso, você conseguirá ranquear os candidatos com base em seus conhecimentos e desempenhos, tornando o processo de seleção de profissionais mais justo e objetivo.

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Essas são as principais coisas a se analisar quando anunciar vaga de emprego na Internet. Lembre-se que o segredo é filtrar os bons candidatos da enorme quantidade de ruído que será recebida.

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