Por Riia O'DonnellSe, para a maioria dos que buscam empregos, recrutadores parecem misteriosos e cheios de segredos, é por uma boa razão. O RH requer interação de confidencialidade. Recrutadores tendem a ir além: eles são agradáveis e encantadores quando pretendem ter uma entrevista; Amáveis e acolhedores ao receber; Isso pode causar a impressão de que o candidato conquistou a simpatia do recrutador. Muitas vezes, no entanto, o candidato não recebe contatos após uma entrevista eisso pode ter acontecido pelo fato do candidato não saber como se comportar em uma entrevista de emprego.
O recrutador está aqui para te dizer NÃO
Você já foi chamado para uma entrevista, então você já está sendo selecionado. Nenhum recrutador traz para entrevistas pessoas que não têm as qualificações mínimas para uma função, eles nem teriam tempo para isso. A partir desse momento, entretanto, eles buscam as razões que os levarão a desconsiderar esse candidato e partir para o próximo. Esteja atento para como se comportar em uma entrevista de emprego para não facilitar essa tarefa para o recrutador.
Você é pontual?
Hoje em dia os ambientes de trabalho tendem a ser casuais – mas aquelas regras sobre estar lá no horário não mudaram. Você não está pronto para pontuar na entrevista, chegará pontualmente para trabalhar? Outra coisa capaz de desmotivar um recrutador, mais que um candidato que chega atrasado (ainda que 5 minutos), é um candidato que chega muito cedo. Chegar para uma entrevista com uma hora de antecedência ou solicitar ser atendido mais cedo, passa uma mensagem de que “Meu tempo é mais valioso que o seu”.
Você está vestido apropriadamente?
Vestir-se como se você já trabalhasse na empresa faz com que o recrutador veja que você se adaptará com facilidade. Mesmo em uma entrevista em um ambiente de trabalho casual, é necessário que você abra mão dos pijamas e vista algo que trasmita respeito ao processo seletivo.
Você é realmente qualificado?
Seu currículo é mais composto por ficção ou fatos? Um bom recrutador detecta uma fraude quase imediatamente, porém, raramente ele chegará a dizer isso. Assim, se seu currículo não é sincero, considere-se excluído do processo. Seja qual forem suas habilidades, existem empregos para todos, você não precisa enganar ninguém.
Como é sua postura profissional?
Ser casual demais é ruim, ainda que num ambiente de trabalho descontraído. Esteja atento ao seu linguajar, seja educado e profissional, mantenha as discussões restritas aos assuntos de trabalho.
Dê ao recrutador razões para te dizer SIM.
Se o seu currículo é um retrato preciso da seu histórico profissional e de suas qualificações, esteja pronto para expandir os assuntos sobre você. Você se sente orgulhoso das suas realizações, ética profissional e experiência? Então diga isso. Mostre ao recrutador que você sabe como se comportar em uma entrevista de emprego, Vvocê está ali para “se vender” ao recrutador e se você não falar sobre suas maiores qualidades, quem o fará? Se você não destacar seus pontos positivos, eles irão, facilmente, passar despercebidos. Seu currículo é um retrato bidimensional de quem você é, mostre as razões pela qual você pode ser uma importante aquisição para a empresa.Se o seu potencial contratante foi esperto o suficiente para usar a Rankdonepara pré-selecionar os candidatos, você já está 75% dentro da vaga! Fale sobre seu histórico profissional (não sobre a vida pessoal) e como você pode agregar para o sucesso da companhia.
Agradeça e aguarde.
Após a entrevista, envie um e-mail agradecendo pelo tempo e consideração dos recrutadores e então, apenas aguarde. Você pode até ligar ou enviar um e-mail uma ou duas vezes para checar se a vaga já foi preenchida, um bom recrutador irá manter você informado durante o processo. Se não for selecionado, peça a eles que mantenham você dentre candidatos ativos, caso hajam futuras vagas às quais suas qualificações e habilidades se encaixem.Descubra como o Rankdone pode ajudar recrutadores a encontrar os candidatos ideais pra cada posição. Contate-nos hoje .
Compartilhar
Rankdone recomenda
Conteúdos para elevar o seu Recrutamento e Seleção!
Separamos os principais artigos sobre R&S para você!
Inscreva-se para receber uma dose semanal de conteúdos grátis no seu e-mail!
Utilizamos cookies para oferecer melhor experiência, melhor desempenho, personalizar conteúdo e analisar como você interage em nosso site. Ao utilizar este site, você concorda com o uso de cookies.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.