Em meio ao cenário atual de baixa empregabilidade no Brasil e ao mesmo tempo alta a demanda de candidatos qualificados o desafio do RH tem sido cada vez maior. Segundo uma pesquisa realizada em 2018*, 8 em cada 10 candidatos desistem do processo seletivo pelos mais variados motivos: desde doenças à falta de recursos para se locomover até a empresa.
Em busca de melhorar a experiência, otimizar o tempo dos recrutadores e atrair mais candidatos, as HRTechs vêm se transformando, buscando novas tecnologias e inovações que consigam fazer o match entre empresa e candidato, dando melhores condições para todos e diminuindo desistências conforme apontado na pesquisa.
A Rankdone, startup de HRTech que utiliza testes técnicos, de fit cultural e comportamental para triagem de candidatos, trouxe uma nova experiência para a área de Recursos Humanos. Entre várias vantagens disponíveis como:
- Testes online
- Detecção de tentativas de fraude
- Feedback com material de autoestudo para os candidatos que não foram aprovados nos testes
Rankdone adicionou uma nova vantagem, lançando uma nova funcionalidade: Envio de testes aos candidatos por SMS. Por ser compatível com 100% dos aparelhos, o SMS é um canal de alto alcance para os mais diversos candidatos. Desta forma, o número de candidatos por vaga aumenta consideravelmente, ranqueando todos os candidatos de acordo com as notas dos testes.
O marketplace de testes da Rankdone já possui mais de 10 mil questões, onde o recrutador pode combiná-las junto com o gestor da vaga de acordo com as habilidades que desejam avaliar para cada função, deixando o processo seletivo cada vez mais preciso.
Apesar das HRTechs sempre facilitarem o dia a dia do RH por meio da tecnologia e de inovações, a entrevista pessoal é extremamente necessária.
Conheça mais sobre a Rankdone em: https://www.rankdone.com/
*Fonte – Infomoney
