O poder de alcançar candidatos qualificados

O poder de alcançar candidatos qualificados

Em meio ao cenário atual de baixa empregabilidade no Brasil e ao mesmo tempo alta a demanda de candidatos qualificados o desafio do RH tem sido cada vez maior. Segundo uma pesquisa realizada em 2018*, 8 em cada 10 candidatos desistem do processo seletivo pelos mais variados motivos: desde doenças à falta de recursos para se locomover até a empresa.

Em busca de melhorar a experiência, otimizar o tempo dos recrutadores e atrair mais candidatos, as HRTechs vêm se transformando, buscando novas tecnologias e inovações que consigam fazer o match entre empresa e candidato, dando melhores condições para todos e diminuindo desistências conforme apontado na pesquisa.

A Rankdone, startup de HRTech que utiliza testes técnicos, de fit cultural e comportamental para triagem de candidatos, trouxe uma nova experiência para a área de Recursos Humanos. Entre várias vantagens disponíveis como:

  • Testes online
  • Detecção de tentativas de fraude
  • Feedback com material de autoestudo para os candidatos que não foram aprovados nos testes

Rankdone adicionou uma nova vantagem, lançando uma nova funcionalidade: Envio de testes aos candidatos por SMS.  Por ser compatível com 100% dos aparelhos, o SMS é um canal de alto alcance para os mais diversos candidatos. Desta forma, o número de candidatos por vaga aumenta consideravelmente, ranqueando todos os candidatos de acordo com as notas dos testes.

O marketplace de testes da Rankdone já possui mais de 10 mil questões, onde o recrutador pode combiná-las junto com o gestor da vaga de acordo com as habilidades que desejam avaliar para cada função, deixando o processo seletivo cada vez mais preciso.

Apesar das HRTechs sempre facilitarem o dia a dia do RH por meio da tecnologia e de inovações, a entrevista pessoal é extremamente necessária.

Conheça mais sobre a Rankdone em: https://www.rankdone.com/

*Fonte – Infomoney

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Joyce Bambach Luiz
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Gerente de Marketing e Relacionamento da 4Linux e da Rankdone, com mais de 11 anos de experiência no segmento de tecnologia.

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