Uma das áreas corporativas mais afetadas por esta mudança é, sem dúvidas, a de Recrutamento e Seleção. Afinal, muito dos processos realizados contavam com entrevistas e dinâmicas realizadas pessoalmente.
Por isso, fica o questionamento: o que será dessa atividade do setor de Recursos Humanos no mundo pós-Covid-19?
Quais são os principais problemas do contexto atual?
Ao trabalhar em sistema home office, muitos profissionais de R&S tem encontrado algumas dificuldades. Como, por exemplo:
- Agendar e conduzir entrevistas;
- Falta de facilidade para entrevistar através de um aplicativo online, tanto por parte do recrutador quanto do candidato;
- A depender da procura pela vaga, da urgência em preenchê-la e de quantas vagas estão abertas simultaneamente, pode ser difícil controlar tudo por e-mail.
- Lentidão de processos – com a falta de prática para lidar com essas questões, muitos processos se desenvolvem de maneira lenta e gera atrasos na contratação.
Daí a importância de adotar um mindset digital, não somente na quarentena, mas também quando tudo se normalizar.
Ter tempo hábil para planejar estratégias e fazer deste um setor realmente impactante para a organização faz toda a diferença. E muita dor de cabeça pode ser poupada com a adoção dos recursos certos.
Quais são as tendências para o R&S em home office?
Nada impede que os responsáveis por Recrutamento e Seleção continuem a atuar com excelência de casa. Como esta é uma prática que pode se consolidar mesmo após a quarentena, é importante se atentar para algumas tendências que ajudarão a adaptar melhor tarefas e atividades. Veja as principais!
Employer branding
O conceito de employer branding consiste em repensar a postura de marca empregadora através de ações diferenciadas, que também podem ser à distância. Treinamentos e programas remotos de desenvolvimento são ótimos exemplos disso.
Novos critérios de recrutamento
Não há dúvidas de que novos critérios serão observados na hora do processo seletivo. Saber trabalhar de casa, ter inteligência adaptativa e trabalhar em equipe em modo online são competências que provavelmente se destacarão.
Testes online
Para agilizar a filtragem e o direcionamento de candidatos para outras etapas do processo seletivo, os testes online, como os que a Rankdone oferece, serão um ponto essencial para o sucesso das contratações.
Como a Rankdone pode ajudar no pós-Covid-19?
A Rankdone é uma plataforma completa de Recrutamento e Seleção. Ela trabalha com testes online, desenvolvidos sob medida para diferentes tipos de vagas, empresas e perfis de candidato.
Além de ser um processo eficiente para agilizar a contratação, inclusive via home office, a ferramenta ainda possibilita feedback de candidatos não selecionados, permite o compartilhamento de dados com outros membros da equipe de R&S e gerencia a divulgação das vagas abertas.
Ou seja, tem tudo o que você precisa para enfrentar este período complicado e ainda otimizar seu retorno quando o cenário se normalizar. Portanto, considere a adoção de um plano e acompanhe esta transformação no mundo pós-Covid-19!
