Mentiras em Currículos que não se Pode Detectar

Mentiras em Currículos que não se Pode Detectar

Por Riia O’Donnell

Você tem a vida toda para escrever seu currículo; ele deveria ser livre de erros.Em muitos casos, porém, o que os recrutadores de candidatos veem no papel não é o mesmo que entra pela porta.

A maioria dos candidatos esforçam-se para um currículo livre de erros de digitação e gramaticais, que maximiza pontos fortes, minimiza fraquezas, e motiva um empregador a ligar. 

A desconexão pode ser um serviço de currículos profissional. Um campo não-tão-novo mas florescente que, por uma taxa, limpa seu currículo de erros e te apresenta em uma luz tão brilhante que ele pede a mãe para mandar o boletim anual de férias em junho. Quando o candidato entra porta adentro e precisa ler sobre sua própria história de trabalho para responder perguntas, os recrutadores sabem que eles estão lidando com um serviço de currículos.

Enquanto que usar um escritor de currículo não é necessariamente uma coisa ruim, pode ser desafiante separar fato de ficção. Na indústria de escrever currículos, o termo “embalagem de currículo” substituiu “exagero”. Há dicas em como até onde você deveria esticar a verdade, e a ter cuidado sobre quando você cruzou a linha. Para recrutadores, a linha de fundo (cruzada ou não) pode significar tempo gasto com candidatos não qualificados.

As Maiores Mentiras

Com ou sem um serviço, onde as pessoas comumente mentem em seus currículos? A partir de uma pesquisa de construção de carreira na TIME, podemos concluir que:

62 por cento exageram habilidades e capacidades

54 por cento mentem sobre responsabilidades

25 por cento incluem empregos que eles nunca tiveram

Muitas dessas são facilmente detectadas em entrevistas ou verificação de referências. Mas há uma distorção mais predominante, e mais difícil de encontrar, que os recrutadores não conseguem geralmente detectar: a habilidade de escrever bem.

O serviço de currículos pode ter criado uma perfeita representação do candidato, mas eles encontrarão os mesmos padrões no trabalho? Você supõe que verificação de ortografia e gramática te garante, mas quantos programas até os utilizam, e quantos funcionários optam por desativar esse irritante sublinhado de verde?

Inglês, com todas as suas exceções gramaticais e ortográficas, é uma das línguas mais difíceis para se escrever bem. Mesmo com falantes nativos americanos, nós todos vimos correspondência digna de retraimento. Desde o apropriado “they’re, their, there,” “affect ou effect,” ou o temido “orientated” (que não é uma palavra – é oriented), nenhuma empresa tem o tempo, o orçamento, ou a inclinação para revisar tudo, mas você está confiante de que você está sendo representado profissionalmente?

Frustrando o Escritor de Currículos Profissional

Sua obrigação é contratar talento superior, mas além de contratar, eles precisam ser capazes de cumprir os padrões da empresa. Levando em conta o número de funcionários que você tem e a quantidade de correspondência que eles produzem, você provavelmente precisa de ajuda. Sem recorrer a flash cards durante a entrevista, como as companhias podem avaliar habilidades da língua escrita antes disso se tornar um problema?

Acesse (Rankdone’s Business English Testing), que significa Testes de Inglês de Negócios Rankdone. Nossos testes avaliam os termos mais comumente incorretos de ortografia e gramática em business. Desde o pessoal de nível inicial até o gerenciamento de nível superior, um teste de 10 minutos pode mostrar quem está colocando à frente seu melhor desempenho e quem precisa voltar aos livros para um curso de atualização. Quer você teste antes de uma contratação, ou avalie o conjunto de habilidades de funcionários atuais, você pode confiar que qualquer coisa escrita em seu nome atende às suas normas. Você pode acreditar que eles escreveram aquele currículo independentemente, mas nunca é demais verificar. Descubra mais hoje sobre como Business English Testing pelo Rankdone pode te assegurar que suas novas contratações são quem eles dizem ser. Contate-nos hoje.

Anterior Recrutamento de TI: O Alto Custo de Uma Contratação de TI Ruim
Próxima Vaga de Estagiário - Uma vaga. Um futuro. - Vagas encerradas

About author

Joyce Bambach Luiz
Joyce Bambach Luiz 186 posts

Gerente de Marketing e Relacionamento da 4Linux e da Rankdone, com mais de 11 anos de experiência no segmento de tecnologia.

View all posts by this author →

Você pode gostar também

Plataforma de Recrutamento e Seleção - Recursos Humanos

Rotatividade de pessoal: o desafio que todo recrutador precisa enfrentar

A queda na rotatividade de pessoal começa no processo recrutamento e seleção de candidatos. ‘Como você faz para não ter rotatividade de pessoal na sua empresa? Está tão difícil reter

Plataforma de Recrutamento e Seleção - Recursos Humanos

Como encontrar os candidatos certos para o RH?

Cortando currículos que exageram Por Riia O’Donnell Os recrutadores tendem a ser um bando cético. Quanto maior tempo você está no campo, o mais você se dá conta que há

Testes para RH

Dicas de como encontrar (e contratar) o Desenvolvedor de Software ideal!

Os desenvolvedores são basicamente profissionais responsáveis pela criação de softwares, páginas web, aplicativos e o que mais for digital. Numa era de inclusão digital fortíssima, onde qualquer pequena empresa necessita