Mapeamento de Equipe: Saiba como aperfeiçoar as habilidades dos seus colaboradores!

As pessoas possuem características e personalidades diferentes em situações do dia a dia, e no ambiente corporativo não é diferente.

O mapeamento de equipe ajuda no aperfeiçoamento das melhores habilidades dos seus colaboradores, e pode ajudar no aumento da produtividade deles.

O que é mapeamento de equipe?

O mapeamento de equipe é uma forma de analisar o perfil comportamental de cada colaborador ou candidato a alguma vaga dentro da sua empresa.

Por meio do mapeamento de equipe, os gestores de RH conseguem compreender melhor o perfil de cada profissional.

Nele, são avaliados vários aspectos importantes como motivações, entregas, desafios, ambições entre outros.     

O mapeamento de equipe auxilia as empresas a se aproximarem mais de suas equipes, e torna a relação mais amigável, sem deixar de ser profissional.

Qual é a importância do mapeamento de equipe?

Como gestor, mapear o trabalho e os recursos para atingir as metas de negócios normalmente envolve o gerenciamento de questões internas e externas. 

Com o mapeamento de equipe, você consegue reunir informações sobre o time, e com isso, identificar fatores que precisam de atenção sobre cada colaborador.

Ou seja, sua empresa pode desenvolver projetos com mais facilidade e rapidez, focar em pontos mais críticos e na gestão de equipe.

Como fazer o mapeamento de equipe?

O mapeamento de equipe é feito por meio de questionários estruturados que devem ser respondidos pelos próprios colaboradores com base em seus gostos, valores e percepções do seu ambiente de trabalho e situações cotidianas.

Com base nos comportamentos identificados, o Recursos Humanos da empresa      é capaz de detectar as competências e habilidades do avaliado.

Em seguida, o RH coleta as informações e realiza análises detalhadas para identificar possíveis padrões. 

Ao mapear o perfil de cada colaborador da equipe, pode identificar uma variedade de características, habilidades e pontos de melhoria.

Importância do mapeamento de equipe

Embora as pessoas sejam diferentes umas das outras, existem perfis comportamentais que mostram como cada um   se comporta. 

Descobrir o perfil dos colaboradores pode agregar valor à análise de resultados e comportamento deles, fornecendo mais informações sobre como se comportam dentro da empresa. 

Um dos principais benefícios do mapeamento de equipe é usar os insights desse processo para projetar e executar melhores experiências por toda parte.      

• O mapeamento de equipe ajuda você a pensar nos aspectos mais invisíveis da vida do funcionário
• Corrige experiências ruins com mais eficiência . O mapeamento ajuda a revelar por que você não atendeu às expectativas dos funcionários e o que precisa fazer para compensar.

Plataformas de Recrutamento e Seleção online, como a Rankdone, podem ajudar a facilitar o processo de analisar mais profundamente o perfil de cada candidato. A Rankdone possui o MASP, mapeamento de perfil exclusivo da plataforma, que analisa os pontos principais da personalidade do candidato.

O MASP possibilita que o recrutador calibre o perfil que ele acredita ter o match ideal com a vaga e a Rankdone mostra quais candidatos mais se aproximam do esperado.

Conclusão 

No que diz respeito aos processos de recrutamento e seleção, o mapeamento de equipe permite ir além da compreensão de um candidato sob uma perspectiva individual para realizar processos seletivos mais estratégicos.

O gestor  da área é orientado a identificar qual deve ser o perfil do candidato, o que a equipe precisa para complementar as capacidades técnicas e de compatibilidade de perfil     .

Portanto, é fundamental que as áreas de RH continuem avançando na obtenção de uma abordagem cada vez mais sistêmica, alinhada aos objetivos e desafios coletivos e observando cada indivíduo a partir de sua capacidade de contribuir para uma equipe ágil, dinâmica, que se adapta e que muda de rumo conforme necessário.

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