O que é mapeamento de equipe?
O mapeamento de equipe é uma forma de analisar o perfil comportamental de cada colaborador ou candidato a alguma vaga dentro da sua empresa. Por meio do mapeamento de equipe, os gestores de RH conseguem compreender melhor o perfil de cada profissional. Nele, são avaliados vários aspectos importantes como motivações, entregas, desafios, ambições entre outros. O mapeamento de equipe auxilia as empresas a se aproximarem mais de suas equipes, e torna a relação mais amigável, sem deixar de ser profissional.Qual é a importância do mapeamento de equipe?
Como gestor, mapear o trabalho e os recursos para atingir as metas de negócios normalmente envolve o gerenciamento de questões internas e externas. Com o mapeamento de equipe, você consegue reunir informações sobre o time, e com isso, identificar fatores que precisam de atenção sobre cada colaborador. Ou seja, sua empresa pode desenvolver projetos com mais facilidade e rapidez, focar em pontos mais críticos e na gestão de equipe.Como fazer o mapeamento de equipe?
O mapeamento de equipe é feito por meio de questionários estruturados que devem ser respondidos pelos próprios colaboradores com base em seus gostos, valores e percepções do seu ambiente de trabalho e situações cotidianas.
Com base nos comportamentos identificados, o Recursos Humanos da empresa é capaz de detectar as competências e habilidades do avaliado.
Em seguida, o RH coleta as informações e realiza análises detalhadas para identificar possíveis padrões.
Ao mapear o perfil de cada colaborador da equipe, pode identificar uma variedade de características, habilidades e pontos de melhoria.
Importância do mapeamento de equipe
Embora as pessoas sejam diferentes umas das outras, existem perfis comportamentais que mostram como cada um se comporta. Descobrir o perfil dos colaboradores pode agregar valor à análise de resultados e comportamento deles, fornecendo mais informações sobre como se comportam dentro da empresa. Um dos principais benefícios do mapeamento de equipe é usar os insights desse processo para projetar e executar melhores experiências por toda parte.- O mapeamento de equipe ajuda você a pensar nos aspectos mais invisíveis da vida do funcionário
- Corrige experiências ruins com mais eficiência . O mapeamento ajuda a revelar por que você não atendeu às expectativas dos funcionários e o que precisa fazer para compensar.
Conclusão
No que diz respeito aos processos de recrutamento e seleção, o mapeamento de equipe permite ir além da compreensão de um candidato sob uma perspectiva individual para realizar processos seletivos mais estratégicos. O gestor da área é orientado a identificar qual deve ser o perfil do candidato, o que a equipe precisa para complementar as capacidades técnicas e de compatibilidade de perfil . Portanto, é fundamental que as áreas de RH continuem avançando na obtenção de uma abordagem cada vez mais sistêmica, alinhada aos objetivos e desafios coletivos e observando cada indivíduo a partir de sua capacidade de contribuir para uma equipe ágil, dinâmica, que se adapta e que muda de rumo conforme necessário.Rankdone: Plataforma de testes online, recrutamento e seleção para um RH ágil e moderno.
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