O MASP – na sua simplicidade e profundidade – é diferenciado em relação ao DISC, MBTI e outras ferramentas de mapeamento de perfil.
A plataforma de recrutamento e seleção Rankdone anunciou nesta data que passa a oferecer aos seus clientes o mapeamento de perfil MASP e com isso torna-se a única plataforma no mercado a oferecer este tipo de mapeamento de perfil.
O Assessment M.A.S.P. – MAPEAMENTO APRECIATIVO SISTÊMICO DE PERFIL busca descobrir o perfil do candidato, como ele funciona e interage com o mundo à sua volta; como impacta e que causas e efeitos ele provoca; busca descobrir ‘a base’ do caminho mais eficiente do candidato, baseado no seu talento e aponta a ‘matéria prima’ para a alta performance do candidato.
“O MASP foi criado com uma perspectiva de olhar a essência, as fortalezas, as potencialidades das pessoas; sem negar ‘as sombras’, mas transformando-a em desafio para o crescimento e o desenvolvimento das pessoas, dos grupos e das organizações.” explica Susan Alberttoni, criadora do MASP.
Através de 5 perfis básicos representados através de cores (Vermelho, Amarelo, Verde, Laranja e Azul) e de 10 perfis exponenciais o assessment MASP – mesmo na sua versão básica que está sendo ofertada pela Rankdone – revela muito mais do que o tradicional Eixo do Perfil utilizando-se do conceito das inteligências múltiplas: cinestésica, emocional, linguística, espacial e lógica. A versão avançado do MASP (outros perfis ou aprofundamento dos perfis básicos) pode também ser contratada diretamente com a criadora do MASP: Susan Alberttoni.
Fazendo uma analogia com as cores, assim como, através das 3 cores primárias (Amarelo, Vermelho e Azul), formam-se as 3 cores secundárias (Laranja, Roxo e Verde) até chegarmos a uma infinidade de cores que encanta nosso olhos, o MASP mapeia dezenas de perfis a partir dos 5 perfis básicos.
“Estávamos procurando um mapeamento de perfil fácil e sem fricção para o candidato, ao mesmo tempo que poderoso com riqueza de informações suficientes para a tomada de decisão do recrutador. O MASP tem tudo isso. Hoje com o MASP e as avaliações técnicas na Rankdone, temos condições de saber se, por exemplo, um vendedor conhece técnicas de vendas (hardskills) e também se ele tem resiliência para bater meta (softskills). Nossa solução é imbatível.” explica Marcelo Marques, sócio-fundador da Rankdone.
O resultado de um assessment MASP fornecerá uma visão C.H.A. (competências – habilidades – atitudes) do candidato. Com o MASP, o recrutador conhecerá as áreas de ATUAÇÃO que o candidato atingirá maior performace, o que mais o MOTIVA, onde estão seus PONTOS FORTES, seu estilo de COMUNICAÇÃO e LIDERANÇA e quais as principais ENTREGAS e DESAFIOS do perfil.
Além do preço menor em relação aos concorrentes, uma das grandes vantagens do MASP – aplicado pela Rankdone – é que, ao contrário dos mapeamentos de perfis tradicionais, onde a análise de aderência de um determinado candidato (ou perfil) com a vaga, precisa ser feito ‘na mão’ pelo recrutador; na Rankdone esta análise é feita automaticamente pela plataforma baseado nas características desejada para cada vaga e informadas pelo recrutador.
Quer conhecer o MASP? A Rankdone está com uma oferta especial de lançamento e irá permitir o uso gratuito (para até 2 vagas) para os 10 primeiros clientes que manifestarem interesse através do e-mail info@rankdone.com com o subject ‘Quero usar o MASP’.
