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Recrutamento e seleção Online: Conheça a Rankdone!

Os processos seletivos online têm sido a salvação nos períodos de isolamento social, já que se tornou possível entrevistar e

Saiba como ter todos os testes da Rankdone integrados ao seu ATS!

O processo de recrutamento e seleção é uma das etapas mais importantes de uma empresa. Um bom processo seletivo é

Criação de job description por IA

Introduzindo o futuro da contratação – A Criação de Job Description por IA com a RIA! Na Rankdone, estamos sempre buscando maneiras de melhorar e otimizar o processo de contratação, economizando tempo e esforço, para que o RH consiga focar onde realmente importa – encontrar os melhores talentos para sua empresa. É por isso que estamos empolgados para apresentar nosso

Criação de questões por IA:

Descubra a inovação e agilidade na criação de questões com a RIA, a InteligênciaArtificial da Rankdone! Você sabia que a grade de questões de uma empresa é uma ferramenta vital paraavaliação de candidatos, medindo as competências e o progresso dos funcionários? Autilidade deste recurso, porém, pode ser severamente comprometida se as questões setornarem desatualizadas, demasiadamente previsíveis ou forem escolhidas de

Testes de especialidade: Evolua seu Time com Testes de Especialidade da Rankdone!

Entender que construir uma equipe altamente classificada com as demandas do mercado é essencial para o sucesso de qualquer empresa. Por isso, a Rankdone uma plataforma inovadora que oferece testes rigorosos e personalizados, projetados para avaliar as habilidades e competências específicas de cada profissional em diversas áreas de atuação.   Por que escolher os Testes de Especialidade da Rankdone? ●

Teste com a metodologia BigFive: novidade Rankdone.

O BIGFive da Rankdone conta com diferenciais únicos no mercado.  A plataforma Rankdone acaba de lançar mais um tipo de teste: avaliação de personalidade usando a metodologia Big Five. A plataforma que já possui o teste MASP (Mapeamento Apreciativo Sistêmico de Perfil) passa a contar com um dos mais reconhecidos métodos de avaliação de personalidade. O modelo que deu origem

Onboarding: o que é, como aplicá-lo e qual sua importância para uma empresa

O processo de integração de novos colaboradores, conhecido como onboarding, desempenha um papel crucial no sucesso e na retenção de talentos nas empresas. Trata-se de um conjunto de estratégias e atividades planejadas para receber e integrar efetivamente os novos membros da equipe, garantindo que se adaptem rapidamente à cultura organizacional, compreendam suas funções e se tornem produtivos o mais breve

Ranqueamento de currículo por IA: conheça os 5 principais benefícios

O processo de seleção de candidatos para uma vaga de emprego pode ser bastante desafiador para as empresas, especialmente quando há um grande número de currículos para avaliar. Nesse sentido, a utilização de inteligência artificial pode ser uma solução eficaz para otimizar o processo de triagem e ranqueamento de currículos. A aplicação de algoritmos de machine learning pode ajudar a

Feedback para processos seletivos: quais são e como realizá-los

O feedback é uma ferramenta importante em qualquer processo seletivo, pois ajuda a candidatos a compreenderem melhor suas forças e fraquezas e aprimorarem suas habilidades. Neste artigo, exploraremos os diferentes tipos de feedback que podem ser dados aos candidatos durante um processo seletivo e como entregá-los de forma efetiva. Afinal, o que é feedback? Feedback em um processo seletivo é